Die verschiedenen Möglichkeiten, um Personal zu finden

Immer mehr Unternehmen kämpfen mit dem Problem, gute Mitarbeiter zu finden. Suche nach neuen Mitarbeitern ist eine zeitraubende und teure Quälerei. Wie finden Sie Mitarbeiter, die zur Unternehmensatmosphäre passen und voll auf die Arbeitsaufgaben abgestimmt sind? Die folgenden Tipps stellen sicher, dass sich geeignetes Personal bei Ihnen präsentiert.

Via den eigenen Mitarbeitern
Wenn Sie ein gutes Team haben, ist es wichtig, dass ein guter Teamspieler hierher kommt. Es ist immer noch eine Herausforderung, jemanden von außen zu finden, der trotzdem gut ans Team anschliesst. Wer weiss, vielleicht kennt einer Ihrer Mitarbeiter alte Studienkollegen oder einen Bekannten und Freunden. Wenn Sie Glück haben, kennt jemand einen geeigneten Kandidaten.

Einer Arbeitsagentur
Neue Kandidaten ohne Kopfschmerzen? Wählen Sie dann eine Arbeitsvermittlung. Sie können alle Ihre Anforderungen und Wünsche angeben und die Arbeitsagentur sucht die besten Kandidaten für Sie. Das ist nicht immer preiswert, aber so bekommen Sie immer die Crème de la Crème.

Online Karriere- und Jobportale
Der beste Weg und die gebräuchlichste Form, um viele neue Kandidaten zu rekrutieren ist eine Stellenanzeige in einer der unzähligen Jobbörsen. Haben Sie keine Angst, um Ihre Jobanzeige auf grossen Portalen zu veröffentlichen. Die Resonanz ist wesentlich grösser. Oder, Sie geben Ihre Stellenanzeige besser in einer fachspezifischen Jobbörse auf. Seien Sie originell. Das Platzieren eines Videos, zum Beispiel gibt bereits ein gutes Bild von der Arbeitsatmosphäre für potenzielle neue Mitarbeiter.

Intern
Gibt es eine neue Funktion im Unternehmen? Bevor Sie sich auf die externe Suche machen, schauen Sie genau, ob sie nicht vielleicht schon den geeigneten Kandidaten im Haus haben. Wer weiß, vielleicht sitzt der beste Kandidat bereits in Ihrem Haus. Die andere Funktion ist zum Beispiel gut für einen Neuankömmling und die neue Funktion eignet sich gut für ein bekanntes Gesicht. Eine Beförderung innerhalb des Unternehmens stimuliert nicht nur, sondern ist oft auch viel einfacher und Sie spornen Ihre Mitarbeitern zu Höchstleistungen an.

Soziale Netzwerke und „Mobile Recruiting“
In den letzten Jahren haben sich auch die soziale Netzwerke bei der Jobsuche etabliert. Die umfangreichen Suchfunktionen in den Netzwerken bieten viele Möglichkeiten, die Profile geeigneter Kandidaten zu suchen und zu sichten. Gerade die jungen Arbeitnehmer suchen zunehmend mobil nach Jobangeboten übers Smartphone. Bislang nutzen nur große Unternehmen diese Möglichkeiten, doch die Tendenz ist steigend.

Achtung, nicht vergessen!
Die Einstellung neuer Arbeitskräfte kann sich manchmal negativ auf die derzeitigen Mitarbeiter auswirken. Stellen Sie sicher, dass Sie die aktuellen Mitarbeiter zufrieden sind und schaffen Sie mit einem starken Team eine gute Arbeitsatmosphäre.

Suchen Sie sich Mitarbeiter, die von Ihrem Unternehmen fasziniert sind und die im wörtlichen Sinne mitarbeiten wollen. Einem guten Mitarbeiter ist der Sinn seiner Arbeit wichtiger als die Höhe des Gehaltes.

>Nicole
Nicole
Geboren und aufgewachsen in Deutschland, reise ich seit 20 Jahren durch die "Weltgeschichte". Ich habe Hotelfachfrau gelernt und war jahrelang im Tourismus und Kundenservice unterwegs. Das kombiniere ich mich meiner jahrelangen Erfahrung im Marketing. Ich bin offen für alles und ich sage, was ich denke. Mein Motto ist:"Du lebst nur einmal. Probieren geht über studieren."