Arbeitszeitgesetz

Arbeitszeitgesetz

Das Arbeitszeitgesetz enthält mehrere Regeln und Vorschriften, die Unternehmen befolgen müssen, um effizient arbeiten zu können. Nach diesem Gesetz können die Unternehmen ihre Arbeitszeiten selbst festlegen.

Es gibt jedoch bestimmte Beschränkungen dafür, wie lange Arbeitnehmer arbeiten können oder wann sie ihren Arbeitstag beginnen und beenden müssen. In solchen Fällen wurden diese Bedingungen eingeführt, um den Arbeitnehmern ein sicheres Arbeitsumfeld und optimale Produktivität zu gewährleisten.

Die Arbeitsbedingungen sind dynamisch und anspruchsvoll. Deshalb ist es wichtig, sich über die neuesten Rechtsvorschriften zur Arbeitszeit auf dem Laufenden zu halten. In diesem Blogbeitrag werden das Arbeitszeitgesetz und seine Auswirkungen auf Ihr Unternehmen im Detail behandelt.

Definition: Was ist das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz regelt die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag arbeiten darf. Es zielt darauf ab, Arbeitnehmer durch einen gesetzlichen Rahmen vor Willkür und Ausbeutung zu schützen.

Außerdem dient es als rechtlicher Rahmen für den Arbeitgeber. Durch die Nutzung verschiedener Regelungen können Unternehmen die Effizienz ihrer betrieblichen Abläufe verbessern, um ihre Ziele zu erreichen. Das Unternehmen kann dies auch weiterhin tun, ohne das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu gefährden.

Arbeitszeitgesetz: Für wen ist es gedacht?

Das Arbeitszeitgesetz zielt auf den Schutz der Arbeitnehmer ab. Es ist als solches in § 2 ArbZG definiert:

Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter, Angestellte zu Ausbildungszwecken und Personen, die für ihre Arbeit beschäftigt werden.

Ist das Arbeitszeitgesetz auf mich nicht anwendbar?

Im Ergebnis gilt das Arbeitszeitgesetz sowohl für reguläre Arbeitnehmer als auch für Auszubildende. Da Beamte, Soldaten und Richter nicht als Arbeitnehmer im herkömmlichen Sinne des Arbeitsrechts gelten, sind sie generell ausgenommen.

Außerdem legt das Gesetz in 18 ArbZG fest, wer ebenfalls von seiner Anwendung der Rechtsprechung ausgeschlossen ist:

  • Wer unter 18 Jahre alt ist, wird durch das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) geschützt
  • Leiter des öffentlichen Dienstes und ihre Vertreter
  • Da die Besatzungsmitglieder von Handelsschiffen unter das Seearbeitsgesetz (SeeArbG) fallen, werden sie von diesem Gesetz erfasst
  • Beschäftigte, die in Haushalten leben, sind für die Pflege, Erziehung und Bildung der ihnen anvertrauten Personen verantwortlich
  • Personalentscheidungen von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes sind unabhängig
  • Das Betriebsverfassungsgesetz sieht in § 5 Abs. 3 die Bestellung von Chefärzten und leitenden Angestellten vor
  • der liturgische Bereich einer Kirche oder Religionsgemeinschaft

Das Arbeitszeitgesetz schützt junge Menschen

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Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren gelten besondere Regelungen, die im Arbeitszeitgesetz nicht enthalten sind. Es hat Vorrang vor dem Jugend arbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Die Höchstarbeitszeit pro Woche beträgt 40 Stunden und gilt von Montag bis Freitag.

Eine Ausnahme ist eine Branche mit Wechselschichten. Hier gibt es keine Einschränkung für Nachtschichten, aber Wochenendarbeit ist erlaubt.

Wenn ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren länger als 4,5 Stunden arbeitet, hat er das Recht auf eine 30-minütige Pause. Zwischen den Arbeitstagen ist eine Ruhezeit von 12 Stunden vorgeschrieben.

Was ist das Ziel des Arbeitszeitgesetzes?

Das deutsche Recht regelt die Arbeitszeiten in den ausschließlichen Wirtschaftszonen der Nord- und Ostsee, ebenso wie das deutsche Arbeitsrecht. Gemäß § 1 ArbZG müssen "die Sicherheit und der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer" jederzeit gewährleistet sein.

Auch die Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten müssen verbessert werden.

Bei diesem Projekt haben Sie die Höchstarbeitszeit an Werktagen sowie die Mindestpausen zwischen den Arbeitszeiten festgelegt.

Nach § 6 ArbZG stehen Schicht- und Nachtarbeiter unter besonderem Schutz, und Arbeitnehmer dürfen "an Sonn- und Feiertagen nicht zwischen 24 Uhr und 24 Uhr beschäftigt werden".

Trotzdem gibt es viele Ausnahmen:

Arbeitnehmer dürfen abweichend von § 9 ArbZG auch an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, wenn die Arbeit nicht während der Arbeitszeit erledigt werden kann.

Das sind:

  • Zum Beispiel die Polizei.
  • Rettungsdienst.
  • Pflegeheime und Krankenhäuser.
  • Gaststätten- und Hotelgewerbe.
  • Wasserversorgung und Energie.
  • Berichterstattung über aktuelle Ereignisse und kulturelle Angebote.

Was ist in Deutschland die gesetzliche Höchstarbeitszeit?

Der deutsche Gesetzgeber definiert zunächst, was Arbeitszeit ist, um zu erklären, welche Höchstarbeitszeit nach deutschem Recht zulässig ist. Die Arbeitszeit bezieht sich nur auf die Zeit, die vom Beginn bis zum Ende des Tages verbracht wird.

Lediglich der Bergbau unter Tage ist vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen, da die dortigen Pausen nicht angerechnet werden können.

Doch wie hoch ist die im Arbeitszeitgesetz festgelegte Höchstarbeitszeit pro Tag?

Generell dürfen Arbeitnehmer laut Arbeitszeitgesetz nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten. Eine Regelung dazu findet sich in 3 ArbZG. In diesem Zeitraum sind die Pausen nicht enthalten. Daraus ergibt sich eine Gesamtarbeitszeit von 48 Stunden, da es fünf Arbeitstage pro Woche gibt.

In Ausnahmefällen können Sie die Höchstarbeitszeit auf zehn Stunden pro Tag erhöhen. Zum Beispiel, um ein erhöhtes Arbeitsaufkommen zu bewältigen. Daher wäre es hilfreich, wenn Sie zum Ausgleich weniger arbeiten würden. Die durchschnittliche arbeitszeitgestaltung innerhalb von sechs Monaten darf acht Stunden nicht überschreiten.

Die Arbeitszeit basiert auf einer Sechs-Tage-Woche, so dass die durchschnittliche Arbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf.

Wann schreibt das Arbeitszeitgesetz Pausen vor?

Auch die Pausenregelung des § 4 ArbZG ist ein wesentlicher Aspekt des Arbeitszeitgesetzes. Nach einer Arbeitszeit von länger als sechs Stunden müssen Sie eine Pause von mindestens 30 Minuten einlegen.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden muss eine 45-minütige Pause eingelegt werden. Die 15-Minuten-Pause können Arbeitnehmer nach dem ArbZG in 15-Minuten-Blöcke aufteilen.

Sie muss also nicht am Stück gemacht werden. Mehr als sechs Stunden ohne Pause zu arbeiten, ist strengstens verboten, auch wenn die Arbeitnehmer meinen, sie bräuchten keine Pause und könnten ihre Aufgaben früher erledigen, wenn sie sie auslassen. Deshalb sollten Sie keine Pausen auslassen.

Was besagt das Arbeitszeitgesetz über die Ruhezeiten?

Oft glauben die Arbeitnehmer, dass die Begriffe "Ruhepausen" und "Ruhezeit" gleichbedeutend sind. Das ist jedoch falsch. Im Gegensatz zu den Pausen wird die Ruhezeit durch die Zeit zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten bestimmt. Sie muss nach dem ArbZG mindestens fünf Jahre lang andauern.

Das Arbeitszeitgesetz schreibt grundsätzlich eine Arbeitsruhe von elf Stunden vor. In Ausnahmefällen kann eine Stunde abgezogen werden, wenn der Arbeitnehmer z. B. in einem Krankenhaus, einem landwirtschaftlichen Betrieb, einer Rundfunkanstalt oder einem Restaurant arbeitet.

Die Ausweitung der feiertagsruhe auf zwölf Stunden innerhalb von vier Wochen ist notwendig, um die zehnstündigen Ruhezeiten auszugleichen.

Gilt Nachtarbeit oder Schichtarbeit?

Der Nachtzeitraum liegt zwischen 23 Uhr und 6 Uhr morgens. Für Bäckereien und Konditoreien gilt sie zwischen 22 Uhr und 5 Uhr morgens. Das Arbeitszeitgesetz besagt, dass Nachtarbeit jede Tätigkeit ist, die länger als zwei Stunden dauert. Aufgrund der besonderen Bedingungen der Nachtarbeit sind längere Arbeitszeiten anders geregelt:

  • Die Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag.
  • Eine Verlängerung auf zehn Stunden ist möglich.
  • Vier Wochen für den Ausgleich

Die Aufrechterhaltung des Acht-Stunden-Durchschnitts sollte innerhalb eines Monats erfolgen. Damit die Arbeitnehmer auch dann geschützt sind, wenn die Nachtarbeit anstrengender ist, ist es wichtig, ihre Sicherheit zu gewährleisten. Außerdem müssen sich Nachtsichtarbeiter alle drei Jahre einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Nach dem 50. Lebensjahr wird sie sogar jährlich durchgeführt.

Was ist das Arbeitszeitgesetz an sonn und feiertagsruhe?

Sonn- und Feiertage sind nach dem Arbeitszeitgesetz (§ 9 ArbZG) von der Arbeit ausgeschlossen. Von dieser zunächst allgemeinen Regel gibt es jedoch zahlreiche Ausnahmen. In vielen Bereichen ist es notwendig, an Sonn- oder Feiertagen zu arbeiten.

Das Arbeitszeitgesetz nimmt auch diese Bereiche von der Sonntagsregelung aus. Nach § 10 ArbZG gelten die folgenden Ausnahmen:

  • Feuerwehr und Rettungsdienste
  • Sicherheit und Ordnung in der Gemeinde: Polizei, Militär
  • Einrichtungen des Gesundheitswesens und Krankenhäuser zur Pflege und Behandlung von Menschen
  • Bewirtung und Beherbergung in der Gastronomie und Hotellerie
  • Konzerte, Theateraufführungen, Dramen und ähnliche Veranstaltungen
  • Kirchen, Vereine, Religionsgesellschaften, Parteien, Clubs
  • In Museen und Zoos werden Freizeit- und Vergnügungseinrichtungen angeboten
  • Sektoren wie Rundfunk, Presse und Nachrichtenagenturen, die der Tagesaktualität dienen
  • Ausstellungen, Messen, Märkte und Volksfeste
  • Öffentliche Verkehrsmittel für den Nah- und Fernverkehr
  • Landwirtschaft und Viehzucht, sowie Behandlung und Pflege von Tieren
  • Bewachung von Betriebsanlagen und Sicherheitsgewerbe

Es gibt noch 15 freie Sonntage im Jahr, auf die die Arbeitnehmer laut Gesetz Anspruch haben. Wenn Sie an einem Sonntag arbeiten müssen, haben Sie innerhalb von zwei Wochen einen zusätzlichen freien Tag. Aber auch hier gibt es Ausnahmen:

  • Das Personal von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen hat zehn freie Sonntage.
  • Für Mitarbeiter von Rundfunkanstalten, Theatern und Orchestern gibt es acht freie Sonntage
  • Sechs freie Sonntage gibt es für Kinobeschäftigte und Tierpfleger

Welche Verantwortung besteht für die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes?

Der Arbeitgeber hat die gesetzlichen Vorschriften des achten Abschnitts des Arbeitszeitgesetzes - Straf- und Bußgeldvorschriften - zu beachten, § 22 Abs. 1 ArbZG.

Dem Arbeitszeitgesetz unterliegen auch Arbeitnehmer, die der Arbeitgeber schriftlich beauftragt hat, den Betrieb ganz oder teilweise zu leiten (z.B. Prokuristen, Geschäftsführer) oder Aufgaben des Arbeitgebers selbständig wahrzunehmen (z.B. Leiter von Filialen oder Abteilungen), wenn sie dafür verantwortlich sind.

Für mögliche Verstöße des Arbeitgebers gegen die §§ 12 und 23 ArbZG gelten Verjährungsfristen.

Die Verjährungsfrist für Ordnungswidrigkeiten nach 22 ArbZG gilt für Verstöße gegen das Gesetz nach 31 Abs. 2 Nr. 2 OWiG (Gesetz über Ordnungswidrigkeiten).

Die Verjährungsfrist für Straftaten nach 23 ArbZG beträgt gemäß 78 Abs. (53) drei Jahre. 3. Nr. 5 StGB.

Auch vom Arbeitgeber müssen Sie mit Sanktionen rechnen

Nach dem Beschluss 16 ArbZG ist der Arbeitgeber für die Einhaltung der Höchstarbeitszeit, der Pausenzeiten und der Ruhepausen verantwortlich.

Um nachzuweisen, dass längere Arbeitszeiten eingehalten wurden, müssen Sie mindestens zwei Jahre lang Aufzeichnungen aufbewahren.

Bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz können Arbeitgeber im Extremfall mit Bußgeldern von bis zu 30.000 Euro belegt werden. Bei besonders schwerwiegenden Verstößen kann eine Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr verhängt werden.

Ein Beispiel für ein Bußgeld aus dem Katalog lautet wie folgt:

  • Ein Arbeitnehmer erhält 80 Euro für jede Stunde, die er arbeitet, mehr als
  • Für jede Stunde, die die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden bis zu einer Stunde überschreitet, werden dem Arbeitnehmer 600 Euro auf sein Gehalt angerechnet
  • Für jede Bestimmung des Gesetzes, des Tarifvertrags, der Betriebsvereinbarung und der Dienstvereinbarung, die nicht ausgelegt oder ausgehängt wird, wird eine Strafe von 200 Euro verhängt.

Sind 12 Stunden Arbeit erlaubt?

Nach dem 4. ArbZG dürfen Arbeitnehmer nicht länger als 6 Stunden ohne Pause arbeiten. 12 Stunden Arbeit ohne Pausen sind also zumindest eine Ordnungswidrigkeit nach § 22 ArbZG.

Wie lange darf die Höchstarbeitszeit überschritten werden?

Nach dem Arbeitszeitgesetz gibt es keine eindeutige Regelung. Innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen ist ein Tagesdurchschnitt von acht Stunden maßgeblich.

Bei fortgesetzten Überstunden muss der Arbeitgeber die Arbeitszeit entsprechend reduzieren. Generell gilt: Je höher die Überstundenvergütung, desto häufiger werden Überstunden geleistet.

Das Arbeitszeitgesetz: Was passiert bei einem Verstoß?

Leider halten sich nicht alle Arbeitgeber an das Arbeitszeitgesetz. Bereits im Arbeitsvertrag kann festgelegt werden, dass Arbeitnehmer keine überlangen Arbeitszeiten leisten dürfen. Eine unwirksame Vereinbarung ist durch eine Arbeitszeitbegrenzung zu ersetzen.

Wo können Sie eine Beschwerde über Verstöße gegen die Arbeitszeit einreichen?

Das Recht der Arbeitnehmer, ihrem Arbeitgeber Vorschläge zum Arbeitsschutz zu machen, beschränkt sich nicht darauf, auf Missstände hinzuweisen. Nach ArbSchG 17 (Arbeitsschutzgesetz) sind Sie dazu auch verpflichtet.

Zunächst sollten Sie Kontakt mit dem Arbeitgeber aufnehmen. Ein Betriebsrat ist die nächste Anlaufstelle, wenn er auf Anregungen oder Kritik nicht eingeht.

Wird auch der Betriebsrat nicht aktiv, können Sie sich an den Technischen Aufsichtsdienst (TAD) der zuständigen Berufsgenossenschaft wenden.

Wann lässt das Arbeitszeitgesetz Abweichungen zu?

Das Arbeitszeitgesetz definiert bestimmte Ausnahmefälle, in denen für einen kurzen Zeitraum Abweichungen von vielen Bestimmungen und Verstöße gegen Vorschriften zugelassen werden können. Arbeitszeitgesetz § 14 regelt diese Ausnahmen. Sie können verschiedene Situationen durch zusätzliche Anstrengungen abwenden, z. B. Notfälle und widrige Ereignisse.

Beispiele sind der Verderb von Rohstoffen oder Lebensmitteln sowie gefährdete Arbeitsergebnisse. In solchen Fällen können Sie die tägliche Arbeitszeit verlängern. Die Entschädigung bleibt jedoch eine gesetzliche Verpflichtung.

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