6 wskazówek, jak lepiej wykorzystać swój personel

6 wskazówek, jak lepiej wykorzystać swój personel

Jak mieć pewność, że Twój personel jest w pełni zaangażowany w działanie firmy? Pracownicy stanowią serce prosperującej firmy. Co możesz zrobić jako pracodawca, aby zachęcić swój personel jak najbardziej pozytywnie, aby mniej było chorób, a personel pracował staranniej? W niniejszym artykule znajdziesz wskazówki, jak lepiej wykorzystać swój personel.

1. Rozwój

Jak wygląda środowisko pracy pracowników? Jakie są obowiązki członków personelu? Czy jest im stawiane dość wyzwań, by zapewnić im rozwój? Kursy to sposób na motywację personelu i zapewnienie, że będą dawali z siebie to, co najlepsze. Poprzez kursy pracownicy uczą się nowych umiejętności, które oszczędzają czas i pieniądze.

2. Odpowiedzialność

Udziel pracownikowi właściwą odpowiedzialność. Kiedy jesteś za wszystko odpowiedzialny sam, pracownik poczuje się mniej zaangażowany w firmę. Słuchaj personelu by poznać, jakie zadania pragnąłby wykonać. Zmień jego harmonogram i zadania w oparciu o zainteresowania pracowników.

3. Zaangażowanie

Kluczem do dobrego zaangażowania jest komunikacja. Pracownicy muszą się poczuć zaangażowani w temat i w związku z tym w firmę. Zadbaj o miejsce na krytykę, aby personel poczuł, że ma coś do powiedzenia i jest wysłuchiwany. Sprawdź, czy jest miejsce na nowe technologie oszczędzające czas i pieniądze. Omówcie to jako zespół, a nie samemu jako pracodawca lub przełożony.

4. Ewaluacja

Upewnij się, że personel regularnie ma czas na ocenę poprzedniego okresu. Czy było mniej chorych? Pochwal go za to. Chcesz, aby personel ciężej pracował? Powiedz mu to w subtelny sposób. Omówcie wspólnie planowanie na następny okres i sprawdźcie, kiedy można dokonać zmiany. Kluczem do dobrej komunikacji są konwersacje w obrębie firmy. Słuchaj personelu aby się dowiedzieć, co motywuje jego zachowania.

5. Talent

Nad czym chciałby pracować sam personel? W czym chciałby ulepszyć swe kompetencje? Z czym ma problemy pracownik? Czy możesz mu zaoferować szkolenie? Czy potrzebuje wsparcia ze strony firmy? Czy pracownik nie jest odpowiedni na swym aktualnym stanowisku, czy też chciałby przejść na inne stanowisko? Zrób miejsce na poprawki. Zmień przestrzeń roboczą, by stale motywować personel.

6. Cierpliwość

Cierpliwość potrzebna jest przy każdej zmianie w życiu. Ludzie potrzebują przestrzeni, by oswoić się z sytuacją. Podobnie jest w przypadku personelu. Nie bój się gromadzić różnych pomysłów i ich próbować. Rozwiązaniem jest tutaj dobra komunikacja i pozytywna stymulacja, aby jak najlepiej wykorzystać swój personel.

Justin

Justin

Ik ben Marketeer bij Shiftbase. Shiftbase is een online applicatie waarmee een personeelsplanning gemaakt kan worden, gewerkte uren kunnen worden geregistreerd en de personeelsadministratie in gedaan kan worden. Iedere medewerker beschikt over eigen inloggegevens en kan hiermee via de computer of mobiele app gegevens zien zoals het werkrooster, gewerkte uren, plus- en minuren en vakantie-urensaldo. Aan de hand van uitgebreide toegangsrechten is te bepalen welke medewerkers, over welke functionaliteiten beschikken.