Grepp om arbetskraftskostnader
Management

Grepp om arbetskraftskostnader

Vet du vad din personal kostar? Hur höga är dina totala årliga personalkostnader? Hur mycket kontroll har du på dessa kostnader? I den här bloggen vill jag visa dig hur mycket inflytande du har på dina arbetskraftskostnader (vad kan du spara på) och därmed förbli framgångsrik.

Lönekostnader

Vi börjar med den största kostnaden för ditt företag: lönerna. Men det handlar om mer än bara den månatliga betalningen. En gång per år betalar du runt en månadslön i semesterlön. Om det finns en 13:e månad i din organisation läggs den till i slutet av året. Så vi talar faktiskt om 13 eller 14 månadslöner: 12 vanliga månadslöner, semesterlön och eventuellt en 13:e månad. Beräkna också en löne- eller kollektivavtalshöjning för ett helt år! Gör samma sak om du vill anställa en ny anställd. Är det verkligen nödvändigt eller kan den nuvarande personalen ta hand om arbetet?

Premie och försäkring

Naturligtvis vet du att dina lönekostnader är mycket högre än det nettobelopp som du betalar din anställd. När allt kommer omkring betalar du också olika premier och överföringar. Det här är utgifter som den anställde knappast märker (han betalar delvis) men som visas på dina räkningar varje månad.

Tjäna inte pengar på semester

Vad inte många inser: helgdagar är en skuld från arbetsgivaren till arbetstagaren. Du betalar tillbaka en del av din skuld om en anställd tar ledighet. Förstå att en ledighetsdag blir dyrare för dig när lönen stiger. Därför bör du ordna om ledighet och förhindra att anställda skjuter upp ledighet, eftersom din skuld ökar till följd av detta och kostnaderna för en ledighetsdag blir högre för dig.

Ersätta resekostnader: ja eller nej?

Det har nästan blivit en vana att anställda ersätts för sina resekostnader. Du kommer att bli chockad om du lägger till dessa. Är det verkligen nödvändigt för alla? Finns det billigare alternativ för dig eller din anställd? I vilken utsträckning arbetar dina anställda redan hemma?

Pension är inte bara din oro

I de flesta fall betalar du också en pensionspremie för dina anställda, utöver deras eget bidrag. Detta kan också vara en betydande kostnadspost. Det är bra att du sparar för pensionen, men det kan vara bra att ta en kritisk titt på om du kan spara bättre. Kan du till exempel justera schemat? Hur har jämförbara företag organiserat detta?

Se till att det finns ett bra schema

Kasta ett kritiskt öga på ditt schema. Kan aktiviteter kombineras med varandra? Tänk också på den geografiska platsen för projekt: kan någon ta på sig ett projekt i området?

Utbildning

I många branscher är det viktigt att de anställda håller sig uppdaterade, så att du investerar i din personal. Vad är din årliga utbildningsbudget? Är alla utbildningar verkligen obligatoriska eller finns det billigare alternativ? Gör ett schema och bestäm vem som verkligen ska följa den kursen omedelbart och vem som kan vänta ett tag. Människor kan också lära av varandra.

Kan du få din anställd att bidra till en del av hans eller hennes utbildning? När allt kommer omkring drar han också nytta av ny kunskap. Vad gör du med personal som lämnar företaget med ett dyrt betalt diplom kort därefter?

Sjukdom

Du önskar det inte för någon, men din personal kan också bli sjuk. Vad har du ordnat för detta (vilka försäkringar, till exempel) och vad kostar dessa tjänster dig? Ta en titt på konkurrenter och prata med dem. Sjukdom kan resultera i en enorm kostnadspost, men det kan också spara mycket.

Mer kontroll över dina omställningskostnader? Vi hoppas att ovanstående skäl är en bra titt på alla arbetskraftskostnader. I så fall bidrar det verkligen till att vara framgångsrik som företagare.

Rekommenderat för dig

Fördelarna med självplanering

Fördelarna med självplanering

Nästan varje organisation kommer överens om att det är en utmaning att skapa ett arbetsschema. Planeraren måste göra ett tufft ...

Att söka och hitta ett jobb under pandemin

Att söka och hitta ett jobb under pandemin

COVID-19 har långtgående konsekvenser. Pandemin påverkar inte bara hälsan utan även ekonomin. Till exempel har många människor förlorat sina jobb, ...

Blog - Behålla anställda? Så här gör du det.

Behålla anställda? Så här gör du det.

Att hitta bra anställda – för många chefer är det ett tufft jobb. Och när du äntligen har hittat den ...