Sí. Shiftbase te permite crear cuadrantes semanales de empleados, organizarlos por equipo o centro y adaptarlos según disponibilidad, ausencias y necesidades del negocio.
Turnos de trabajo fijos
Los empleados realizan siempre el mismo horario, sin variar ni rotar. Es el caso de un empleado que trabaja siempre de 8:00 a 16:00 horas, o de 16:00 a 24:00 horas, o de 24:00 a 8:00 horas.
Turnos de trabajo rotativos
Los empleados cambian periódicamente de horario, siguiendo un orden establecido. Un ejemplo claro es un empleado que trabaja una semana de 8:00 a 16:00 horas, otra semana de 16:00 a 24:00 horas, y otra semana de 24:00 a 8:00 horas.
Turnos de trabajo partidos
Son los mismos que conocemos como turno de trabajo no sucesivo y aplica cuando los empleados realizan dos períodos de trabajo al día, separados por un intervalo de tiempo superior al descanso entre jornadas. Un empleado que trabaja de 9:00 a 13:00 horas y de 17:00 a 21:00 horas, sería un buen ejemplo de este tipo de turno.
Turnos de trabajo flexibles
Los trabajadores pueden elegir o modificar su horario laboral, dentro de los límites establecidos por las empresas.
Doble turno de trabajo: qué es y cómo se aplica
Consiste en que el trabajador realiza dos jornadas al día, con un descanso entre ambas. En consecuencia, podría trabajar de 8 a 14 horas y de 16 a 22 horas, completando así una jornada de 12 horas.
El doble turno se suele utilizar en sectores que requieren una actividad continua o intensiva, mañana, tarde y noche, como en la industria, la producción, la hostelería, la salud o la seguridad.