Ready, Set, Go
Vamos a por todas, pero no a lo loco. Tenemos un plan y lo ejecutamos. Mejor decidir hoy que decidir perfecto dentro de un mes. Y nos centramos en las pocas cosas que de verdad marcan la diferencia.




Somos un equipo de gente que ha hecho turnos, de desarrolladores y de personas a las que les gusta resolver problemas, repartido por toda Europa. Nos une una idea: el trabajo tiene que funcionar para todos, empezando por quien está en el turno.
250.000+
usuarios
90+
empleados
8.000+
clientes
Todo negocio por turnos empieza con una Spark: las ganas de montar algo por lo que merezca la pena levantarse. La administración entierra esa Spark bajo cuadrantes, contratos y papeleo. Nosotros la desenterramos.
Quitamos la administración de personal a los negocios por turnos de toda Europa, paso a paso, hasta que no quede nada entre los equipos y el trabajo que de verdad les gusta.
No somos consultores que han leído sobre el trabajo por turnos en un informe. En nuestro equipo hay quien ha cerrado cocinas, ha estado en caja y ha cubierto bajas de última hora. Cada decisión parte de ahí. Por eso el producto está pensado para el día a día del negocio y no para la sala de reuniones.
Vamos a por todas, pero no a lo loco. Tenemos un plan y lo ejecutamos. Mejor decidir hoy que decidir perfecto dentro de un mes. Y nos centramos en las pocas cosas que de verdad marcan la diferencia.
Del oficio, para el oficio. Trabajamos codo con codo con el equipo y con los negocios que confían en nosotros, porque a la administración no la gana nadie solo. Compartimos lo que aprendemos, también cuando sale mal. O ganamos juntos o no ganamos.
Decimos las cosas claras, y las decimos pronto. Oír algo incómodo nunca gusta, pero enterarte un mes después es peor. Así que lo decimos directamente, con cuidado y sin rodeos.
Lo bastante bueno es el principio, no la meta. Cada uno se hace cargo de su trabajo, sin esperar permiso y sin pasarle la pelota a nadie. Y cuando algo está terminado, seguimos buscando cómo hacerlo un poco mejor.
No hace falta que nos creas. Clientes de toda Europa ya están viendo los resultados.
“Antes dedicábamos dos horas a la semana por local a los cuadrantes. Ahora nos lleva 30 minutos.”
Roy Leuverink
Franquiciado, New York Pizza
“Shiftbase es una herramienta que debería tener todo el mundo. Te da una visibilidad que no consigues ni con cuadrantes en papel ni con Excel.”
Gerben van Kempen
Consultor de franquicias, Spare Rib Express
Nuestra historia
Si has trabajado en hostelería, te suena: horas que no cuadran, turnos apuntados en un posavasos y nóminas que plantean más dudas de las que resuelven. De ese caos salió Shiftbase.
Tres años después de que Jurrien montara la primera versión para el Ristorante Novecento de Haarlem, Kars y él decidieron ir a por más. El plan: un software de gestión de personal que sirviera a cualquier restaurante de los Países Bajos.
Jurrien y Kars pasaron un año programando por las tardes y los fines de semana, los dos con un trabajo aparte. Se lanzaron en la feria Horecava con el nombre Horecasysteem: cuadrantes digitales y registro horario que cumplían lo que prometían. El discurso funcionó. Salieron de allí con decenas de clientes de pago.
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Llegaron los primeros clientes importantes. Esa confianza sabía distinta. Estas empresas se implicaron de lleno en el desarrollo de la plataforma, una forma de trabajar que se convirtió en uno de los principios de Shiftbase.
Kars y Jurrien dejaron sus trabajos y se lanzaron del todo. Con su primer empleado, Tim, sentaron las bases de un producto limpio y centrado. «Gas is alles» (algo así como: a fondo) se convirtió en la frase habitual en la oficina, y esa mentalidad práctica sigue definiendo a Shiftbase.
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El producto ya estaba maduro. Tocaba crecer. Se formó un equipo comercial neerlandés (Olivier, Tom y Thomas) y aparecieron oportunidades más allá de la hostelería, en otros sectores por turnos. Después llegó el cambio de nombre a Shiftbase: más amplio, más afilado y claro sobre lo que venía.
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Shiftbase crecía rápido y pensaba en grande. Los negocios por turnos fuera de los Países Bajos tenían exactamente los mismos problemas con los cuadrantes y el registro horario. Alemania fue el siguiente mercado, una prueba real que enseñó rápido a Jurrien y Kars lo distintos que son los dos mercados.
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Buena parte de los clientes lo pasó mal con los confinamientos. El crecimiento de Shiftbase se mantuvo estable. Invertimos en reforzar el equipo comercial, incorporamos responsables de partners para mejorar las integraciones y ganamos visibilidad online.
Shiftbase creció hasta las 60 personas. La capa de dirección también: Frédéric e Ivo se incorporaron para liderar áreas concretas. Empezó el cambio de fundadores-que-lo-hacen-todo a especialistas-que-dirigen-su-área. Más maduros, sin perder el empuje de los inicios.
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Con una visión más clara, Shiftbase dirige el desarrollo hacia donde de verdad importa: funciones que cambian algo para quien lleva el negocio. Ya están los primeros complementos, entre ellos un módulo que te muestra en tiempo real cómo van los ingresos y los costes laborales. También está tomando forma HR Pro. Muchos negocios no tienen bien estructurados sus procesos de RRHH, y ahí es justo donde Shiftbase puede marcar la diferencia.
La misma misión, contada mejor: Zero Admin, Full Spark.
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Nuestros logos, colores, tipografía y tono de voz en un mismo sitio. Todo lo que necesitas para usar bien la marca Shiftbase.