Planifica mirando la realidad.
El informe de cuadrante frente a registro horario pone las horas planificadas junto a las horas trabajadas. Ves el patrón antes de que se convierta en costumbre.
Informes reúne las horas que planificaste, las horas que trabajó tu equipo y la diferencia entre las dos. Eliges un periodo y un departamento, y lo exportas. Sin tablas dinámicas.
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El informe de cuadrante frente a registro horario pone las horas planificadas junto a las horas trabajadas. Ves el patrón antes de que se convierta en costumbre.
El informe de nómina reúne horas trabajadas, horas extra, recargos y pagas extra, listo para pasárselo a quien prepara las nóminas.
Saldos de vacaciones, disponibilidad, bolsa de horas y competencias, por persona o por equipo.
Elige un informe, fija el periodo y filtra por equipo, departamento o persona. Las columnas las eliges tú y el mes que viene solo cambias la fecha.
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El informe pone las horas del cuadrante al lado de las horas fichadas. Si los viernes se alargan cada semana, aquí lo ves.
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El informe de nómina reúne horas trabajadas, horas extra, pluses y vacaciones pagadas. Listo para quien lleve las nóminas.
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Guarda como favoritos los informes que sacas cada semana y programa el que tu gestoría pide cada mes. Expórtalo a Excel o CSV, o envíalo directamente a tu programa de nóminas.
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No todas las preguntas merecen media hora de agenda. Pregúntale a Tom cómo se comporta Shiftbase con un equipo de tu tamaño, o si hace justo eso que has venido a buscar.
Todas las funciones de tu plan están abiertas desde el primer día, sin tarjeta. Tu primera semana puede estar publicada esta noche.
Si tu negocio funciona por turnos, la configuración ya encaja con tu forma de planificar. Invita a tu equipo, configúralo y pruébalo con una semana real.
Planes mensuales, sin contratos largos. Si Shiftbase no encaja en tu negocio, te vas con tus datos.
Los datos salariales y los contratos son sensibles, así que los guardamos en servidores europeos conforme al RGPD.
¿Shiftbase para un equipo grande?Habla con ventas
Monta la semana y publícala para tu equipo.
Horas desde el fichaje hasta la aprobación.
Aprueba vacaciones y controla cada saldo.
Contratos y fichas de empleado en un solo sitio.
Exporta horas listas para la nómina en un clic.
Planifica los costes de personal frente a la facturación prevista.
Todo sobre los informes en Shiftbase. Si tu duda no está aquí, escríbenos y te contestamos.
Informes del cuadrante (resumen de periodo, totales, detalle, turnos abiertos y necesarios), de horas (totales, detalle, cerrados), de empleados (disponibilidad, bolsa de horas, competencias, grupos de permisos), de ausencias (saldos, solicitudes, nómina) y de Insights (Performance, facturación).
Shiftbase tiene informes de cuadrante, partes de horas, empleados y ausencias, y también de turnos necesarios, comidas, horas extra y periodos cerrados. Qué incluye cada plan lo ves en la tabla comparativa de la página de precios.
Sí. Los informes se imprimen o se exportan en un archivo que puede leer tu gestoría, tu proveedor de nóminas o tu Excel.
Sí. Cada informe pide un periodo y una selección, así que sacas un equipo, un local o todo junto.
Los totales de horas llevan salarios, recargos y horas extra. Si quieres el coste mientras aún planificas la semana, usa Performance. Con ello sigues la evolución financiera de tu negocio: fijas un objetivo de coste laboral y ves, día a día, si estás por encima o por debajo, así que puedes corregir antes de que la semana haya pasado.
Sí. Resúmenes de saldo, detalle de saldos y cada solicitud de un periodo, más un informe de nómina para las ausencias.
Los informes de recursos humanos convierten los números que hay detrás del cuadrante en algo que puedes entregar: horas planificadas frente a horas trabajadas, saldos de vacaciones, horas de más y de menos, y lo que ha costado la semana. En Shiftbase esos informes salen del cuadrante y del control horario que ya llevas, así que no rehaces nada en una hoja de cálculo. Eliges un periodo y un departamento, e imprimes o exportas.
El workforce management une planificación, fichaje y ausencias en un proceso.
Los KPIs de RRHH solo sirven si alguien actúa sobre ellos.
El FTE o equivalente a tiempo completo mide tu plantilla en jornadas completas.
La rotación de personal mide cuánta gente se va en un periodo.
El absentismo laboral en España alcanzó el 7% en 2025.
Los departamentos reparten funciones, no solo casillas de un organigrama.