Tus turnos de trabajo, listos en minutos.

El Estatuto de los Trabajadores fija un preaviso mínimo de cinco días cuando la empresa distribuye la jornada de forma irregular, y muchos convenios piden más. En Shiftbase publicas el cuadrante y tu equipo recibe un aviso en el móvil cada vez que cambia, así que nadie se entera tarde de un turno nuevo.

No, la jornada de 37,5 horas no está en vigor. El máximo legal sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores): el Congreso rechazó la reforma en septiembre de 2025. Si tu convenio fija menos, pones esas horas en el contrato y el cuadrante te avisa cuando alguien se pasa de ellas.

Para montar un cuadrante de turnos rotativos, defines los tipos de turno una vez, creas una semana patrón y la repites tantas veces como necesites. Mientras asignas a cada persona ves su disponibilidad y sus horas de contrato, y Shiftbase te avisa si alguien acaba con dos turnos a la vez o por encima de sus horas.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente tienen que pasar al menos doce horas, según el Estatuto de los Trabajadores, y tu convenio puede pedir más. En Shiftbase pones las horas de contrato de cada persona y el cuadrante te avisa de los solapamientos y de quien se pasa de sus horas, así que esos avisos los ves antes de publicar. El descanso de doce horas no lo comprueba Shiftbase: eso lo revisas tú.

Puedes seguir haciendo el cuadrante en Excel, pero una hoja de cálculo no sabe quién está de vacaciones y no avisa a nadie cuando mueves un turno. Con una app de turnos como Shiftbase, tu equipo ve el cuadrante en el móvil y recibe un aviso cuando algo cambia.

Sí. Shiftbase tiene un planificador de turnos gratis para equipos de hasta 15 empleados en un departamento, y no caduca. Con él haces los turnos de trabajo y ves los conflictos. Los planes de pago añaden la disponibilidad, los turnos abiertos y los cambios de turno desde la app, y los pruebas 14 días gratis, sin tarjeta.

Sí, en Shiftbase planificas varios centros y departamentos uno al lado del otro. Cada departamento y cada centro tiene su propio cuadrante, y los ves juntos en una sola vista. Tu gente puede trabajar entre centros, y el Flexpool la mueve allí donde se abre un hueco.

El cuadrante es la base, y las horas que tu equipo trabaja de verdad son las que salen listas para la nómina. Esas horas, los recargos y las vacaciones se van sumando durante la semana, así que la nómina arranca con números que ya cuadran.

Cuando alguien se pone enfermo, marcas la ausencia y decides qué pasa con el turno: lo dejas, lo quitas o lo abres. Si lo publicas como turno abierto, alguien de tu equipo lo coge desde la app y tú no tienes que ir llamando para buscar sustituto.