Glosario: términos de turnos y RRHH explicados

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AbsentismoEl absentismo laboral en España alcanzó el 7% en 2025. Descubre sus causas, cómo calcularlo, consecuencias y estrategias para reducirlo en tu empresa.
Ambiente laboralEl ambiente laboral es el entorno físico y humano en el que trabajan los empleados. Descubre qué factores lo definen y cómo mejorarlo en tu empresa.
Año sabáticoEl año sabático en España no es un derecho automático. Guía práctica para RRHH: tipos, proceso legal y cómo gestionar ausencias prolongadas.
Anticipo de nóminaEl anticipo de nómina permite al trabajador cobrar parte de su salario antes de la fecha habitual. Descubre cómo funciona y cómo gestionarlo.
Asesor LaboralUn asesor laboral gestiona contratos, nóminas, despidos y cumplimiento normativo. Descubre qué hace, cuándo necesitas uno y cómo protege tu negocio.
Atracción de talentoAtracción de talento: qué es, por qué importa en hostelería y retail, y cómo construir una estrategia que funcione para equipos con turnos.
Ausencia injustificadaQué es una ausencia injustificada, qué dice el Estatuto de los Trabajadores y cómo actuar como empresa. Guía práctica para España.
Baja laboralLa baja laboral en España: tipos, quién paga, duración máxima y obligaciones legales para empresas. Guía práctica para RR.HH.
Baja médicaLa baja médica o incapacidad temporal: qué es, tipos, cuánto se cobra y cómo debe gestionarla la empresa según la normativa española.
Baja por ansiedadLa baja por ansiedad es una incapacidad temporal reconocida en España. Descubre cuánto dura, cuánto se cobra y cómo gestionarla desde RRHH.
Baja por depresiónLa baja por depresión es una incapacidad temporal como cualquier otra. Cuánto dura, quién paga cada tramo y qué puedes preguntar como empresa.
Baja por enfermedadBaja por enfermedad común en España: quién paga, cuánto cobra el trabajador y qué debe hacer la empresa. Guía práctica actualizada 2026.
Baja por estrés laboralLa baja por estrés laboral en España: qué es, cómo se tramita, cuánto se cobra y cómo prevenirla. Guía práctica para empleadores. Actualizada 2026.
Baja por maternidadBaja por maternidad en España: duración, quién la paga, cómo solicitarla y qué debe hacer la empresa. Guía actualizada 2026.
Baja por menstruaciónLa baja por menstruación incapacitante la paga la Seguridad Social desde el primer día. Requisitos, cómo se tramita y qué prestación corresponde.
Baja por operaciónUna baja por operación cubre la intervención y la recuperación posterior. Cuánto suele durar, quién paga y cómo preparar la reincorporación.
Baja por paternidadPermiso por nacimiento en España: 16 semanas, quién paga, requisitos y cómo solicitarlo al INSS en 2026. Guía actualizada para empresas y trabajadores.
Baja por recaídaQué es una baja por recaída, cuándo se aplica, quién paga y cómo se diferencia de una nueva baja médica. Guía actualizada con normativa vigente.
Baja voluntariaLa baja voluntaria es la extinción del contrato por decisión del trabajador. Preaviso, finiquito, carta y proceso paso a paso.
Base reguladora nóminaBase reguladora: qué es, cómo se calcula para jubilación, desempleo o incapacidad temporal, y en qué se diferencia de la base de cotización.
Bolsa de horasLa bolsa de horas permite distribuir de forma irregular hasta el 10 % de la jornada anual. Descubre cómo funciona, sus límites legales y cómo gestionarla.
Bruto y netoEl salario bruto es lo que acuerda tu contrato; el salario neto es lo que recibes en cuenta. Descubre cómo se calcula la diferencia en España en 2026.
Burnout laboralEl burnout laboral es un síndrome de agotamiento crónico reconocido por la OMS. Aprende a identificar sus síntomas, causas y cómo prevenirlo en tu empresa.
Cambio de turnoCambio de turno: qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuándo puedes negarte y cómo solicitar una adaptación de jornada.
Capital humanoCapital humano: descubre su impacto en el éxito y crecimiento empresarial, y cómo contribuye al desarrollo organizacional.
Carga de trabajoLa carga de trabajo es el volumen que asignas a cada persona y turno. Los tipos que existen, cómo medirla y cómo repartirla sin sobrecargar.
Cesión ilegal de trabajadoresHay cesión ilegal cuando una empresa presta trabajadores sin ser una ETT. Los indicios que mira la Inspección de Trabajo, los riesgos y las multas.
Comunicación internaLa comunicación interna es fundamental para el correcto funcionamiento de las empresas.
Contrato por horas sueltasEl contrato por horas sueltas cubre necesidades puntuales sin jornada fija. Cómo se gestiona, qué requisitos legales tiene y dónde están los límites.
Control de presencia laboralControl de presencia laboral: qué es, tipos de sistemas (app, biometría, RFID, geolocalización) y cómo elegir el mejor para tu empresa.
Costes fijosLos costes fijos no cambian con el volumen: alquiler, seguros, salarios base. Qué incluyen exactamente y cómo afectan directamente a tu margen.
Cuadrantes de trabajoQué es un cuadrante de trabajo, cómo hacerlo y qué debe incluir según la normativa laboral española. Tipos, ejemplos y errores a evitar.
Demanda de trabajoLa demanda de trabajo es el personal que necesitas en cada momento. Cómo analizarla, qué factores influyen y cómo anticiparte a ella con datos.
Descanso en la jornada laboralDescanso en la jornada laboral en España: cuántos minutos te corresponden, qué dice el Estatuto de los Trabajadores y cómo registrarlo sin errores.
Desconexión digitalEl derecho a la desconexión digital protege el tiempo de descanso. Qué exige la ley, qué debe recoger tu política y cómo aplicarla de verdad.
Digitalización empresasDigitalizar no es comprar software, es cambiar cómo trabajas. Por dónde empezar, qué procesos dan más retorno y qué gana el negocio con ello.
DownsizingEl downsizing reduce plantilla para ajustar la estructura al negocio. Cómo aplicarlo cumpliendo la ley y sin romper lo que ya funcionaba bien.
Embargo de nóminaEn un embargo de nómina retienes parte del salario para un acreedor. Los tramos inembargables, cómo se calcula y cuáles son tus obligaciones.
Estatuto trabajadoresEl Estatuto de los Trabajadores es la norma base del empleo en España. Qué regula, qué te obliga como empresa y dónde deja margen al convenio.
Ética empresarialLa ética empresarial se ve en las decisiones diarias, no en el código impreso. Qué implica, cómo se traduce en la práctica y dónde suele fallar.
Excedencia forzosaLa excedencia forzosa reserva el puesto mientras dura un cargo público o sindical. Los requisitos, cuánto puede durar y cómo es el reingreso.
Expediente de Regulación de Empleo EREUn ERE es un despido colectivo por causas objetivas. Los tipos que existen, cómo es el proceso y qué indemnización le corresponde al trabajador.
Fichar en el trabajoFichar en el trabajo es registrar entrada, salida y pausas. Qué es, los métodos de fichaje más usados y qué obliga la ley en España en 2026.
Flexibilidad laboralQué es la flexibilidad laboral, qué tipos existen y cómo aplicarla en tu empresa en España cumpliendo con la normativa laboral vigente.
FTEEl FTE o equivalente a tiempo completo mide tu plantilla en jornadas completas. Descubre qué es, cómo calcularlo en España y para qué sirve.
Gastos anticipadosLos gastos anticipados se pagan ahora pero corresponden a un ejercicio futuro. Qué son exactamente, cómo se registran en cuentas y qué efecto tienen.
Gestión de equiposGestionar un equipo a pie de obra no es lo mismo que gestionarlo por correo. Las prácticas que funcionan de verdad y las que solo suenan bien.
Gestión de nóminasLa gestión de nóminas va del fichaje al pago. El proceso paso a paso, los errores más caros y qué partes conviene automatizar antes que nada.
Horarios de trabajoQué son los horarios de trabajo, qué tipos existen y cómo organizarlos en España cumpliendo la normativa. Guía práctica para empresas con turnos.
Horas complementariasLas horas complementarias son las que añades a un contrato parcial. Los límites legales, el preaviso obligatorio y cómo se deben retribuir siempre.
Horas extraordinariasLas horas extraordinarias: límites legales, cotización, compensación y registro. Todo lo que necesita saber según el Estatuto de los Trabajadores.
Inducción de personalLa inducción de personal es la primera semana bien planificada. Qué cubrir cada día, quién se encarga y qué se olvida en casi todas las empresas.
Insatisfacción laboralLa insatisfacción laboral aparece mucho antes de una dimisión. Las señales tempranas, qué las provoca y qué puedes hacer todavía estando a tiempo.
Jornada completaJornada completa en España: sigue siendo 40 horas, no 37,5. Cuántas horas son, salario, límites legales y cómo gestionarla por turnos.
Jornada intensivaLa jornada intensiva concentra la jornada laboral en un bloque continuo sin pausa prolongada. Descubre cómo aplicarla, sus ventajas y requisitos legales.
Jornada laboralLa jornada laboral máxima en España es de 40 horas semanales. Conoce los tipos, los límites legales y qué dice el Estatuto de los Trabajadores.
Jornada parcialJornada parcial en España: definición, tipos, derechos y obligaciones legales. Guía con referencias al Estatuto de los Trabajadores.
Jornada partidaQué es la jornada partida, cómo la regula la ley en España y ejemplos por sector. Diferencias con la jornada continua y cuándo aplicarla.
Leyes laboralesLas leyes laborales en España marcan jornada, salario, descanso y despido. Cuáles te afectan directamente y por qué conviene tenerlas claras.
Media jornadaMedia jornada en España: cuántas horas son, qué derechos tiene el trabajador y cómo calcular el salario. Guía práctica para empleadores.
OffboardingEl offboarding ordena la salida: documentos, equipo, accesos y entrevista final. El proceso completo y una checklist para no dejarte nada por el camino.
OnboardingEl proceso de onboarding puede mejorar el rendimiento, la satisfacción y la retención para tener empleados más felices y productivos.
Onboarding digitalEl onboarding digital resuelve contratos, formularios y accesos antes del primer día. Cómo montarlo, qué automatizar y qué sigue necesitando a una persona.
Paga extraEn España hay al menos dos pagas extra al año, salvo que se prorrateen. Cuántas corresponden, cuándo se abonan y cómo se calculan correctamente.
Pagas prorrateadasProrratear las pagas extra las reparte entre las doce nóminas. Cuándo se puede aplicar, qué dice el convenio y cómo se refleja en la nómina.
Permiso de lactanciaEl permiso de lactancia da una hora diaria hasta que el bebé cumple nueve meses. Cómo se acumula en días, cómo se solicita y quién puede pedirlo.
Permiso por fuerza mayorEl permiso por fuerza mayor cubre urgencias familiares imprevistas. Cuántas horas al año corresponden, en qué casos aplica y si se paga o no.
Permiso por ingreso familiarEste permiso cubre el ingreso hospitalario de un familiar cercano. Cuántos días corresponden, qué requisitos hay y cómo se tramita paso a paso.
Permisos retribuidosPermisos retribuidos en España: qué son, qué tipos existen según el Estatuto de los Trabajadores, novedades de 2024 y cómo gestionarlos correctamente.
Personal laboralQué es el personal laboral, qué tipos existen y en qué se diferencia de un funcionario. Definición y normativa según el Estatuto de los Trabajadores.
Plantilla de personalLa plantilla de personal define cuántas personas necesitas y con qué perfil. Cómo dimensionarla y cómo mantenerla al día cuando cambia el negocio.
Plus de convenioPlus de convenio: qué es, cuándo es obligatorio, cómo calcularlo y qué tipos existen según el convenio colectivo aplicable en España.
Plus de penosidadEl plus de penosidad compensa condiciones de trabajo especialmente duras. Cuándo aplica, qué cuantía resulta habitual y qué convenio lo regula.
PresentismoEl presentismo es estar en el puesto sin poder rendir. Cómo detectarlo, qué te cuesta en errores y por qué se esconde tras un absentismo bajo.
ProductividadLa productividad relaciona lo producido con las horas dedicadas. Cómo se mide sin engañarte y qué la mejora de verdad en un negocio por turnos.
Programa de nóminasUn programa de nóminas calcula, declara y archiva. Qué debe hacer como mínimo, cómo comparar las opciones y qué pasos seguir antes de elegir.
ReclutamientoEl reclutamiento va de la vacante a la firma del contrato. Las fases, los canales que funcionan y cómo atraer candidatos que de verdad encajen.
Recursos humanosQué son los recursos humanos: definición, funciones principales y cómo se gestionan en las empresas en España, según la normativa laboral vigente.
Registro horarioEl registro horario es obligatorio en España desde 2019. Qué exige la ley en 2026, métodos válidos, sanciones y el nuevo registro digital.
Rotación de personalLa rotación de personal mide cuánta gente se va en un periodo. La fórmula, las causas más frecuentes y cómo reducirla sin subir todos los sueldos.
Salario baseEl salario base es la parte fija del sueldo de un trabajador, fijada por convenio o contrato. Descubre qué es, qué incluye y cómo se calcula.
Salario brutoEl salario bruto es el importe total pactado antes de deducciones. Aprende cómo calcularlo, diferenciarlo del neto y qué cambia en 2026
Salario en especieEl salario en especie retribuye con bienes o servicios en vez de dinero. Qué cuenta como tal, qué límites existen y cómo tributa exactamente cada caso.
Salario medio en EspañaEl salario medio en España varía mucho según sector y comunidad. Las cifras por sector, cómo se calcula y por qué la mediana dice bastante más.
Salario Mínimo InterprofesionalEl SMI en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € anuales). Cuantías oficiales, pagas, cálculo por hora y cómo afecta a tu empresa.
Salud laboralLa salud laboral obliga a evaluar riesgos y prevenirlos, no solo a curarlos. Tus obligaciones, los riesgos habituales y la prevención práctica.
Satisfacción laboralLa satisfacción laboral depende de bastante más que el sueldo. Los 10 factores que más pesan, cómo medirlos y qué hacer después con el resultado.
Selección de personalLa selección de personal filtra candidatos hasta la decisión final. El proceso completo, qué pruebas aportan algo real y cómo decidir con criterio.
Software administración personaUn software de administración de personal centraliza contratos, ausencias y datos. Qué debe cubrir como mínimo y cómo comparar las opciones.
Software control horarioUn software de control horario registra la jornada como exige la ley. Qué funciones necesitas de verdad y cómo elegir bien entre las opciones.
Software gestión vacacionesUn software de gestión de vacaciones lleva saldos, solicitudes y aprobaciones. Qué buscar al elegir y qué te ahorra frente a una hoja de cálculo.
Software planificación personalUn software de planificación de personal cuadra turnos, disponibilidad y demanda. Qué debe resolver de verdad y qué preguntar antes de contratarlo.
Software RRHHUn software de RRHH reúne personas, contratos, ausencias y nóminas. Qué funciones incluye, qué ventajas da y cómo escoger el que encaja contigo.
Solicitud de vacacionesLa solicitud de vacaciones necesita un proceso claro para no bloquear turnos. Cómo se tramita, qué plazos hay y cómo se aprueba con criterio.
Soluciones de gestión laboralLas soluciones de gestión laboral cubren jornada, ausencias, turnos y nómina. Qué abarcan realmente y por dónde conviene empezar en tu caso.
Tabla de conceptos salarialesCada línea de una nómina es un concepto salarial distinto. La tabla explicada línea a línea, qué cotiza, qué no y dónde aparecen los errores.
Tiempo efectivo de trabajoEl tiempo efectivo de trabajo es el que realmente se dedica a la tarea. Qué cuenta, qué queda fuera y cómo calcularlo bien para toda tu plantilla.
Trabajo a turnosEl trabajo a turnos reparte la jornada entre equipos que se relevan. Los modelos más usados, los límites legales y los descansos obligatorios.
Trabajo híbridoEl trabajo híbrido combina presencial y remoto con reglas fijas. Cómo implantarlo, qué acordar por escrito y qué falla cuando nada se define.
Trabajo nocturnoSe considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00. Los límites de jornada, el plus habitual y la protección de la salud.
Vacaciones ilimitadasLas vacaciones ilimitadas quitan el cupo fijo y confían en el criterio. Sus ventajas reales, sus riesgos y dónde suele fallar el modelo en la práctica.
Vacaciones laboralesEn España corresponden 30 días naturales de vacaciones al año. Cómo se computan, cuándo se disfrutan y cómo organizarlas sin dejar turnos vacíos.
Vacaciones no disfrutadasLas vacaciones no disfrutadas no se pierden sin más. Cuándo se pagan, cuándo caducan y cuándo pasan al año siguiente según diga tu convenio.
Vacaciones pagadasDurante las vacaciones se cobra el salario habitual, no solo el base. Qué conceptos entran en el cálculo, cómo se hace mes a mes y qué error es habitual.
Work life balanceEn un negocio por turnos el equilibrio lo decide el cuadrante, no los extras. Qué significa aquí de verdad y qué puede cambiar realmente la empresa.
Workforce managementEl workforce management une planificación, fichaje y ausencias en un proceso. Qué resuelve en la práctica y por dónde conviene empezar si es nuevo para ti.

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