Aatraer personal

Diferentes maneras de atraer personal

Cada vez más empresas luchan con el problema de encontrar personal calificado. ¿Cómo encontráis empleados que se adapten a la atmósfera comercial y que sean totalmente compatibles con las tareas laborales? ¿Queréis encontrar al empleado perfecto sin complicaros demasiado? Entonces seguid leyendo. Los siguientes consejos aseguran que el personal adecuado se presente ante vosotros.

Personal propio

Cuando tenéis un buen equipo, es importante que se agregue un buen jugador de equipo. Encontrar a alguien externo que se conecte por completo a veces puede ser un desafío. Una buena manera es reclutar a través de vuestros empleados actuales. Quién sabe, tal vez alguien aún conozca a un antiguo compañero de clase que tenga los conocimientos y las credenciales adecuadas que encajen perfectamente.

Una agencia de empleo

¿No queréis curráosla demasiado? Pues elegid una agencia de empleo que os ayudará a seleccionar un candidato adecuado. Trabajad junto con una agencia de empleo y disfrutad los beneficios. Podéis pasar todos los requisitos y deseos vosotros mismos y la agencia de empleo buscará los mejores candidatos para vosotros. Así, siempre obtendréis lo mejor de lo mejor.

Lugar de trabajo

La mejor manera de reclutar a muchos candidatos nuevos es publicar una vacante en un sitio de trabajo. No tengáis miedo de publicar la vacante en sitios de trabajo grandes. Como resultado, siempre recibiréis nuevos candidatos de inmediato. Buscad un sitio de trabajo adecuado para vuestro nicho. Por ejemplo, hay sitios de trabajo para la construcción, la salud y otros sectores. Sed originales al publicar ofertas de trabajo. ¿Por qué la gente tiene que venir a trabajar para vosotros y qué esperáis exactamente? Publicar un video o un gramo de información agradable en la vacante, ofrece una buena imagen del ambiente de trabajo donde el empleado potencial tendrá que trabajar.

Sobre la empresa

¿Hay una nueva posición dentro de la empresa? Una buena opción es estimar primero las capacidades de los empleados actuales. Quién sabe, el mejor candidato ya está entre ellos. La promoción dentro de la empresa no solo es estimulante, sino que a menudo es mucho más fácil. Por ejemplo, la otra función puede acomodarse reclutando a un recién llegado y la nueva posición funciona bien con una cara familiar.

Tened en cuenta la puerta de atrás

El reclutamiento para una nueva fuerza laboral a veces puede tener un impacto negativo en los empleados actuales. Aseguraos de mantener contentos a los empleados actuales. Cuando la rotación de empleados es alta, esto crea poca atmósfera en el trabajo. Una fuerza laboral satisfecha siempre ofrece un trabajo de mejor calidad que los empleados que no se preocupan por la empresa. Por lo tanto, Aseguraos de no solo trabajar con contratos cortos, sino formar un buen ambiente de trabajo con un equipo poderoso.

La búsqueda de empleados adecuados no tiene que ser una tarea en absoluto. Con la actitud correcta, siempre encontraréis a las personas adecuadas para el trabajo.

Jurrien Strobel

Jurrien Strobel

Als student heb ik 7 jaar in de horeca gewerkt. Omdat de urenregistratie op papier werd gedaan, heb ik een applicatie gemaakt waarbij de gewerkte uren en roosters online geregistreerd konden worden. Dit project heb ik ook gebruikt als afstudeer project. Drie jaar na mijn studie heb ik samen met Kars Frijters de software volledig opnieuw geschreven. Inmiddels zijn we met een heel team en maken 1000+ bedrijven van allerlei branches gebruik van onze software.