¿Cuántos días de vacaciones corresponden por mes? Guía completa

En el entorno laboral español, las vacaciones representan mucho más que un derecho legal; son un pilar fundamental para la productividad y el bienestar del equipo.

Sin embargo, saber cuántos días de vacaciones corresponden por mes trabajado puede generar dudas, especialmente cuando manejamos contratos temporales, jornadas laborales parciales o diferentes acuerdos dentro de la empresa.

En este artículo, desgranamos de forma clara y práctica cómo calcular las vacaciones por mes trabajado para que puedas gestionar mejor el bienestar y el rendimiento en tu empresa, respetando los convenios y la legislación vigente.

¿Qué dice la ley sobre los días de vacaciones?

La ley laboral en España, específicamente el Estatuto de los Trabajadores, establece que todo empleado tiene derecho a un mínimo anual de 30 días naturales, o 22 días laborables, según la costumbre de la empresa para el cómputo.

Este mínimo de días de vacaciones por mes trabajado es obligatorio y no puede ser reemplazado por compensaciones económicas, salvo en caso de finalización de contrato sin haber disfrutado las vacaciones.

Otro punto clave es que la duración y planificación del periodo de vacaciones se determina dentro de cada empresa, ya sea mediante un acuerdo directo con los empleados o según lo estipulado en el convenio colectivo correspondiente.

Esta información debe comunicarse con al menos dos meses de antelación para que todos puedan organizar su jornada laboral y su vida personal.

Además, es fundamental mantener un control riguroso para asegurar que la empresa cumpla con la ley y que los derechos de los trabajadores se respeten plenamente.

¿Cómo calcular los días de vacaciones?

Según la legislación laboral española, cada trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, lo que equivale a 2,5 días por cada mes completo trabajado.

Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden establecer un periodo de vacaciones superior, por lo que es importante consultar el convenio aplicable en cada empresa para hacer un cálculo exacto.

Días naturales de vacaciones

Los días naturales incluyen todos los días del calendario, incluidos fines de semana y festivos. En este caso, se generan 30 días de vacaciones por año, o bien 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado (30 ÷ 12).

👉 Ejemplo: Si un empleado trabaja 6 meses, le corresponderán 15 días naturales de vacaciones (6 x 2,5).

Días laborables de vacaciones

En este cálculo solo se cuentan los días en los que efectivamente se trabaja, según la jornada laboral habitual (habitualmente de lunes a viernes, sin festivos). El estándar general es de 22 días laborables por año, es decir, 1,83 días por mes trabajado (22 ÷ 12). No obstante, algunos convenios pueden fijar un número mayor, como 23 días laborables.

👉 Ejemplo (con 22 días laborables de vacaciones):
Si un empleado trabaja 6 meses, tendría derecho a 11 días laborables de vacaciones (6 x 1,83).

¿Qué pasa con contratos a tiempo parcial o temporales?

Tanto los empleados con contratos a tiempo parcial como los temporales tienen el mismo derecho a vacaciones que los trabajadores a jornada completa, ya que el cálculo se realiza proporcionalmente a la duración y la jornada de trabajo, conforme a lo establecido por la ley y, en muchos casos, también por el convenio colectivo aplicable.

La retribución durante las vacaciones dependerá de la jornada laboral. Un trabajador a media jornada cobrará proporcionalmente menos durante su periodo de descanso, ya que su salario está ajustado a su jornada, salvo que el convenio estipule condiciones más beneficiosas.

¿Se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?

Una pregunta frecuente es si las vacaciones no disfrutadas se pueden compensar económicamente. En general, el derecho a vacaciones es irrenunciable y no se pueden “vender” ni sustituir por dinero, salvo en situaciones muy específicas.

La excepción más común ocurre cuando finaliza la relación laboral. Si un trabajador tiene vacaciones pendientes en el momento de la finalización del contrato, la empresa debe abonarle el importe correspondiente a esos días no disfrutados como parte del finiquito.

👉 Ejemplo práctico: Si alguien ha trabajado seis meses y ha generado 15 días naturales de vacaciones, pero solo ha disfrutado de 5, deberá recibir el equivalente económico a los 10 días restantes.

Claves para una planificación efectiva

Planificar las vacaciones de forma anticipada y transparente es fundamental para evitar conflictos y garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Se recomienda establecer un calendario anual de vacaciones consensuado con los empleados y comunicarlo con al menos dos meses de antelación, respetando la duración del periodo de vacaciones acordado.

El uso de herramientas digitales especializadas en la gestión de recursos humanos facilita no solo calcular las vacaciones, sino también la distribución equitativa de los días de vacaciones por mes trabajado, previene solapamientos y automatiza recordatorios. Estas soluciones tecnológicas mejoran la eficiencia administrativa y contribuyen a una gestión más justa y fluida dentro del equipo.

Conclusión

Las vacaciones no son un lujo, sino un derecho esencial dentro de la legislación laboral española. Conocer cómo calcular los días de vacaciones por mes trabajado, ya sean días naturales o días laborales, y respetar el periodo de vacaciones establecido por ley y convenio es clave para garantizar un entorno laboral justo y saludable.

Cuando se respetan los días de vacaciones y se aplican correctamente los acuerdos de la empresa y los convenios colectivos, se construye una cultura organizacional más sostenible, humana y productiva.

¡Gestiona las ausencias y vacaciones con facilidad!

• Acumulación automática de horas de vacaciones
• Solicitud de vacaciones de manera sencilla
• Registro de ausencias visible en la planificación

Prueba gratuita Solicitar una demostración

Cómo Shiftbase facilita la gestión de las vacaciones

Gestionar los días de vacaciones y ausencias puede ser un desafío para cualquier empresa, especialmente cuando se trata de coordinar horarios, controlar el disfrute de las vacaciones y garantizar el cumplimiento legal. Aquí es donde Shiftbasese convierte en una herramienta esencial para optimizar la administración del personal.

Con Shiftbase, puedes planificar fácilmente los turnos de empleados, registrar el horario de trabajadores y gestionar las ausencias con su completo gestor de vacaciones. Esto permite a los empresarios y equipos de recursos humanos tener un control claro y actualizado sobre los días de vacaciones que corresponden a cada trabajador, así como sobre las solicitudes y aprobaciones de descanso.

Gracias a Shiftbase, se mejora la planificación, se reduce el riesgo de conflictos y se garantiza el cumplimiento de la normativa vigente.

¿Quieres simplificar la gestión de las vacaciones en tu empresa y optimizar el control horario? Prueba Shiftbase gratis durante 14 días y descubre cómo nuestra herramienta puede transformar la administración de tu equipo. Regístrate aquí: Prueba Shiftbase gratis.