Auto-planificación

Los beneficios de la auto-planificación

Casi todas las organizaciones estarán de acuerdo en que crear un horario de trabajo es un desafío. El planificador tiene que hacer un trabajo duro cada semana o mes, donde todo tenéis que organizarse adecuadamente sin crear demasiada insatisfacción. Hacerlo adecuado para todos los empleados de la lista es un problema que no siempre se puede resolver. Es así de simple cuando tienes que dividir las horas para 30 personas, por ejemplo. ¡Eso puede ser diferente! Cada vez más vemos que los propios empleados son responsables de hacer su lista. Con la auto-planificación, el empleado es responsable de programar todas sus horas de contrato. En ese caso, la organización a menudo tiene un portal donde el empleado puede iniciar sesión y ver los turnos disponibles. Luego él o ella dividirá sus horas de acuerdo con su propia habilidad. Esto solo ahorra mucho tiempo para las listas y la organización, pero esto no es lo único. ¡Hay muchas más ventajas de tener un horario de trabajo auto organizado!

Crear participación con la organización

Además del enorme ahorro de tiempo en el lado de la organización, en el lado del empleado, esta forma de configurar la planificación del trabajo tenéis la mayor ventaja de que él o ella están extremadamente involucrado en la organización. De hecho, se le pide que forme parte de la organización de manera adicional y también se le da la responsabilidad de hacer la planificación de la manera más eficiente posible. La participación en la organización es importante, porque esto se expresa en una motivación adicional para (continuar) trabajando para la organización y la voluntad de hacer un esfuerzo adicional en el lugar de trabajo. Y eso es solo el principio.

Empleados satisfechos que tienen el control

Debido a que él o ella pueden programar vuestros propios turnos, el empleado tiene un mayor sentido de control sobre la situación y puede programar turnos en torno a todas las actividades privadas para su propia satisfacción. Esto es especialmente útil para las familias. Esto, como podéis imaginar, crea una mayor satisfacción entre los empleados, porque el empleado se vuelve más flexible que nunca para lograr un equilibrio laboral y privado. Por ejemplo, la lista no tiene que tener en cuenta los deseos específicos de todos los empleados (trabajando ese día, no trabajando esa noche) y el empleado puede planificar fácilmente sus horas de trabajo en torno a actividades tales como clases de natación para niños o clases de deportes. Por lo tanto, se evita en gran medida el posible cambio de horas y el intercambio de turnos, lo que resulta en un lugar de trabajo más tranquilo y menos caótico.

Incremento de la Productividad

Los estudios ya han demostrado que los empleados satisfechos son hasta un 8% más productivos como resultado de que se les permita clasificar las horas de trabajo ellos mismos. Es un beneficio no solo en el lado de la productividad sino también en ausencia de enfermedad. Esto por lo tanto disminuirá las partes negativas. Además, las horas también son un problema común en la atención médica. Al dejar la planificación al empleado, también disminuirán. Con todo, se puede concluir que se le permite programar vosotros mismo lo que lleva a horas de trabajo más productivas y, en general, a un ritmo de trabajo más eficiente para los empleados.

La auto-programación aumenta la productividad en un 8%

La comodidad con el empleador crece

Los empleados satisfechos son los mejores embajadores de vuestra organización. La publicidad de boca en boca positiva no solo creará una imagen más positiva, sino que también será muy atractiva para los nuevos empleados potenciales que vengan y trabajen para la empresa. ¡Tener el control de tus propias manos es simplemente un bien atractivo! Ciertamente, con los jóvenes se ve que son fanáticos de un poco de compromiso y flexibilidad. Si se le permite organizar las horas de trabajo por ellos mismos, eso contribuirá positivamente a la imagen de la organización y atraerá a las personas. Este es un desarrollo positivo para reclutar y seleccionar personal nuevo.

Justin

Justin

Ik ben Marketeer bij Shiftbase. Shiftbase is een online applicatie waarmee een personeelsplanning gemaakt kan worden, gewerkte uren kunnen worden geregistreerd en de personeelsadministratie in gedaan kan worden. Iedere medewerker beschikt over eigen inloggegevens en kan hiermee via de computer of mobiele app gegevens zien zoals het werkrooster, gewerkte uren, plus- en minuren en vakantie-urensaldo. Aan de hand van uitgebreide toegangsrechten is te bepalen welke medewerkers, over welke functionaliteiten beschikken.