En esta guía descubrirás todo sobre la jornada laboral y cómo afecta la nueva jornada laboral a tu empresa; qué exige la ley y cómo convertir esta transición en una ventaja competitiva.
Jornada laboral ¿Qué es?
La jornada laboral es el tiempo diario o semanal que un empleado dedica formalmente a sus tareas dentro de una empresa. Su duración, distribución y límites están regulados por la legislación laboral de cada país y, en muchos casos, también por los convenios colectivos del sector o empresa.
Tipos de jornada laboral
Cada modalidad tiene implicaciones legales, operativas y salariales. Aquí te explicamos las más utilizadas:
Jornada laboral ordinaria
Es la jornada establecida por ley como estándar en cada país. Generalmente es de 40 a 48 horas semanales, aunque en 2025 muchos gobiernos están reduciendo este límite.
Ejemplo:
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España (2025): 37,5 horas semanales.
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Colombia (2025): 44 horas semanales.
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México (transición): de 48 a 40 horas.
Jornada laboral parcial
Se da cuando el número de horas trabajadas es inferior a la jornada ordinaria. Es habitual en sectores como retail, hostelería o educación.
Claves para el empleador:
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Debe figurar claramente en el contrato.
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Proporcionalmente afecta al salario, cotizaciones y vacaciones.
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Puede combinarse con horarios rotativos.
Jornada intensiva
Consiste en concentrar todas las horas laborales en una franja continua sin pausas largas (ej. 7:00 a 15:00). Suele aplicarse en verano o como medida de conciliación.
✅ Ventajas:
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Reduce el absentismo.
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Favorece la productividad.
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Mejora la conciliación.
Jornada partida
Implica dividir la jornada en dos bloques separados por una pausa larga (generalmente para comer).
👉 Ejemplo clásico: 9:00–13:30 y 15:30–19:00.
A tener en cuenta:
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Es común en España y en sectores administrativos.
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Requiere más horas de presencia, aunque la carga de trabajo sea la misma.
Jornada nocturna
Se trabaja durante la noche, usualmente entre las 22:00 y las 6:00 (puede variar según la legislación local).
Obligaciones del empleador:
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Pagar un recargo o plus nocturno.
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Evaluar la salud del trabajador regularmente.
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Limitar el número de horas seguidas.
Jornada flexible
Permite al trabajador elegir o adaptar sus horarios dentro de ciertos márgenes definidos por la empresa.
✅ Beneficios:
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Aumenta la satisfacción laboral.
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Facilita la conciliación familiar.
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Requiere sistemas de control horario bien diseñados.
Jornada mixta
Combina tramos de trabajo diurnos y nocturnos. Se da en turnos rotativos, servicios de emergencia o industrias 24/7.
Recomendaciones para empleadores:
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Asegúrate de cumplir los descansos mínimos legales.
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Documenta bien los turnos y evita excesos continuos de jornada.
¿Qué es la nueva jornada laboral y cuándo entra en vigor?
La nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales es una medida clave de la reforma laboral en España para 2025. Su objetivo es reducir el tiempo de trabajo sin pérdida salarial, fomentando la conciliación, la salud mental y una mejor organización empresarial.
¿Qué implica este nuevo límite?
- Reducción obligatoria: la jornada ordinaria pasará de 40 a 37,5 horas semanales para la mayoría de los trabajadores.
- Mismo salario, menos horas: no se trata de una reducción proporcional de sueldo. El salario base se mantiene.
- Aplicación progresiva:
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Desde julio de 2024: 38,5 h/semana
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Desde enero de 2025: 37,5 h/semana
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- Flexible en su aplicación: las empresas pueden optar por reorganizar turnos, implantar jornadas intensivas o flexibilizar entradas/salidas, siempre respetando el nuevo límite total de horas.
¿A quién aplica esta jornada?
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Todos los trabajadores por cuenta ajena (sector privado y público)
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Contratos indefinidos, temporales, parciales o a tiempo completo
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Todos los sectores, salvo excepciones específicas (como algunos servicios de emergencia o transporte, que pueden regirse por normativas sectoriales europeas)
¿Qué debe hacer la empresa?
Para adaptarse a la nueva jornada de forma efectiva, te recomendamos:
- Revisar los contratos y cuadrantes actuales: Identifica a qué empleados les aplica la reducción y ajusta los calendarios laborales.
- Adaptar los sistemas de control horario: Asegúrate de que registran correctamente las nuevas jornadas y evitan excesos.
- Comunicar de forma clara al equipo: Informa de la nueva jornada, horarios actualizados y cualquier impacto en turnos.
- Negociar con la representación legal de los trabajadores: Si necesitas reorganizar turnos o aplicar la medida de forma escalonada, hazlo mediante diálogo y acuerdo.
¿Y en el resto de países?
Aunque el foco está en España, varios países de habla hispana también están reformando sus jornadas laborales. Aquí un resumen:
| País | Jornada legal anterior | Nueva jornada (2025) | ¿Cuándo entra en vigor? | ¿Es obligatoria? |
|---|---|---|---|---|
| 🇪🇸 España | 40 h/semana | 37,5 h/semana | Desde enero 2025 (progresiva) | Sí |
| 🇨🇴 Colombia | 46 h/semana | 44 h/semana | Desde el 15 de julio de 2025 | Sí |
| 🇲🇽 México | 48 h/semana | 40 h/semana (en debate) | Transición hasta 2030 | No aún |
| 🇨🇱 Chile | 45 h/semana | 40 h/semana (para 2028) | Voluntario en 2025 | Parcialmente |
| 🇦🇷 Argentina | 48 h/semana | En revisión (posible 12h/día) | En debate legislativo | No vigente aún |
¿Se puede reducir la jornada laboral con un contrato indefinido?
En el caso de la nueva jornada laboral en España (reducción a 37,5h/semana), la empresa debe adaptar los contratos indefinidos sin modificar el tipo de contrato, ni reducir el salario (salvo que se pacte lo contrario en convenio).
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