Qué son las leyes laborales en España y cómo afectan a tu empresa

¿Qué son las leyes laborales?

Las leyes laborales son el conjunto de normas que regulan la relación entre empleadores y personas trabajadoras. No están hechas solo para “proteger al trabajador” o “poner trabas a la empresa”. Su objetivo real es garantizar derechos, deberes y un equilibrio justo entre ambas partes.

¿Para qué sirven?

Las leyes laborales sirven para establecer reglas claras en temas clave como:

• Duración de la jornada laboral

• Salario mínimo y pagos extraordinarios (horas extra, festivos, nocturnidad)

• Contratación, despido y tipos de contrato

• Vacaciones, licencias y permisos retribuidos

• Prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo

• Protección contra la discriminación y el acoso

En otras palabras, ayudan a evitar abusos, malentendidos y conflictos laborales. También son una herramienta para que las empresas:

• Cumplan con la normativa vigente (y eviten sanciones)

• Estructuren correctamente sus políticas de RR. HH.

• Fomenten un entorno laboral más saludable, justo y productivo

⚠️ Las leyes laborales están evolucionando rápidamente en respuesta a la digitalización, el teletrabajo, la IA y el cambio climático. Mantenerse actualizado ya no es opcional: es estratégico.

¿Qué tipos de leyes de trabajo existen?

No todas las normas laborales tienen el mismo alcance ni funcionan igual. En España, podemos agruparlas en tres niveles: leyes generales, leyes específicas y convenios colectivos. Entender esta estructura te ayudará a saber qué norma aplicar en cada situación.

1. Leyes generales

Son el marco legal básico que rige las relaciones laborales en todo el país. Se aplican a cualquier empresa, independientemente del sector o tamaño. Estas leyes son de obligado cumplimiento para todos. No se pueden pactar condiciones por debajo de lo que establecen (aunque sí mejorarlas).

💡 Consejo práctico: Cuando tengas una duda general, el Estatuto es tu primera referencia.

2. Leyes específicas

Son normas que regulan temas concretos dentro del ámbito laboral. Funcionan como “complementos” del Estatuto. Estas leyes suelen tener actualizaciones frecuentes, por lo que conviene seguir su evolución año a año.

💡 Consejo práctico: Consulta fuentes oficiales como el BOE, el SEPE o el Ministerio de Trabajo.

3. Convenios colectivos

Son acuerdos negociados entre sindicatos y representantes de empresas o sectores, y tienen carácter normativo.

¿Qué hacen?

• Adaptan las leyes generales al sector o empresa

• Mejoran condiciones mínimas (salarios, jornadas, permisos)

• Regulan procesos internos (promoción, ascensos, turnos)

• Establecen beneficios adicionales (seguros, formación, días extra)

Tipos:

• Convenio sectorial (ej. hostelería, construcción, oficinas)

• Convenio de empresa (cuando está negociado directamente con la plantilla)

💡 Tip legal: Si existe un convenio que te afecta, debes aplicarlo obligatoriamente. No hacerlo puede conllevar sanciones graves.

Leyes laborales en España

La normativa laboral en España está compuesta por distintos bloques legales que, en conjunto, regulan todas las fases de la relación laboral: desde la contratación hasta la extinción del contrato. Conocerlas no solo te protege legalmente, también te permite gestionar mejor a tu equipo y evitar errores costosos.

🏛️Estatuto de los Trabajadores: el marco general

Es la piedra angular del derecho laboral español. Establece los derechos y obligaciones mínimas entre empleadores y trabajadores.

¿Qué regula?

• Contratos de trabajo (duración, modalidades)

• Períodos de prueba

• Jornadas, descansos y vacaciones

• Salario y estructura retributiva

• Modificaciones de condiciones

• Extinción de contratos y despidos

• Representación sindical

📅 Jornada laboral, descansos y registro horario

La jornada laboral estándar sigue siendo de 40 horas semanales, pero el gobierno ya ha planteado una reducción a 37,5h antes de 2026.

Puntos clave según el Estatuto y otras normas:

• Máximo diario: 9 horas (salvo convenio colectivo)

• Mínimo de descanso entre jornadas: 12h

• Descanso semanal: 1,5 días continuos

• Obligación de registrar diariamente la jornada desde 2019

• Horas extra: máximo 80 al año, salvo urgencia o fuerza mayor

🏖️ Derecho a vacaciones y descansos

El derecho a vacaciones es irrenunciable. Toda persona trabajadora tiene derecho a un período mínimo de 30 días naturales al año de vacaciones pagadas.

Puntos clave:

• Las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, salvo en contratos extinguidos.

• Deben acordarse entre empresa y trabajador, y figurar en el calendario laboral.

• Si hay incapacidad temporal, se puede disfrutar después del alta médica.

💡Tip: Aunque la ley marca un mínimo, los convenios colectivos pueden ampliarlo (hasta 35 días en algunos sectores).

💶 Salario mínimo, estructura salarial y nómina

La legislación obliga al cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualizado cada año por el Gobierno.

En 2025: SMI: 1.134 € mensuales en 14 pagas (15.876 € anuales)

Otros puntos importantes:

• Las pagas extraordinarias (2 al año, salvo prorrateo)

• Cotizaciones a la Seguridad Social

• Complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, productividad)

• Retenciones de IRPF según tablas anuales

💡Consejo: No todo lo que se paga entra en el salario base. Y eso afecta a indemnizaciones y cotización.

⚖️ Ley de igualdad salarial y registro retributivo

Desde abril de 2021 es obligatorio para todas las empresas (sí, incluso las microempresas) tener un registro retributivo desglosado por sexo.

Y desde 2022:

• Las empresas de más de 50 empleados deben contar con un Plan de Igualdad registrado.

• Deben incluir una auditoría salarial con medidas para corregir desigualdades.

✅ Objetivo: asegurar que a trabajo de igual valor, se paga igual.

📄 Contratación y tipos de contrato

Tras la reforma laboral de 2021, se limita el abuso de contratos temporales. En 2025, los tipos más comunes son:

⚠️ El contrato por obra y servicio desapareció en 2022.

💻 Ley de teletrabajo

La Ley 10/2021 regula el trabajo a distancia y el teletrabajo, que se ha vuelto común tras la pandemia.

Puntos clave:

• Se aplica si el trabajo a distancia supera el 30% de la jornada semanal.

• Requiere acuerdo por escrito con condiciones claras: medios, horarios, gastos, derecho a desconexión.

• La empresa debe asumir los gastos derivados del teletrabajo (como internet, equipos, luz...).

💡 Consejo: No se puede imponer el teletrabajo unilateralmente, ni para imponer recortes de coste.

‼️ Prevención de riesgos laborales

La Ley 31/1995 regula la obligación de garantizar condiciones seguras y saludables en todos los puestos de trabajo.

Incluye:

• Evaluación de riesgos laborales

• Formación obligatoria en PRL

• Vigilancia de la salud (reconocimientos médicos)

• Equipos de protección individual (EPI)

• Protocolo frente al acoso laboral y por razón de género

📢 Novedad: Está prevista una reforma para incorporar riesgos emergentes como:

• Exposición a altas temperaturas (calor extremo)

• Riesgos psicosociales (estrés, burnout)

• Uso intensivo de pantallas e IA en el trabajo

👪 Ley de familias

La ley protege el equilibrio entre vida personal y profesional.

Permisos más importantes:

• Maternidad y paternidad: 16 semanas obligatorias, con propuesta de ampliación a 20.

• Permiso parental no retribuido: 8 semanas hasta que el hijo cumpla 8 años.

• Reducción de jornada por cuidado de menores o dependientes.

• Licencias por fallecimiento, hospitalización, mudanza, matrimonio, etc.

⚖️ Igualdad y no discriminación

Desde 2022, las empresas de más de 50 empleados están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Debe incluir:

• Diagnóstico de situación (brechas salariales, promoción, conciliación)

• Medidas concretas para corregir desigualdades

• Registro retributivo por sexos (obligatorio para todas las empresas)

💡 Consejo práctico: El registro debe estar actualizado y accesible a la plantilla y la inspección.

🛡️ Ley de protección del empleo: ERTE y Mecanismo RED

Los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) son herramientas que permiten reducir jornada o suspender contratos sin despido.

Tipos:

• ETOP: causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

• Fuerza mayor: crisis o causas ajenas a la empresa

• RED: mecanismo creado en 2022 para sectores en transición o crisis estructural

✅ Ventajas:

• Se mantiene el empleo

• El trabajador cobra paro y cotiza

• No se rompe la relación laboral

💡 Consejo: Si usas un ERTE, hay que seguir requisitos formales estrictos y comunicarlo al SEPE.

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