Costos laborales

Cuidad los costos laborales

¿Sabéis lo que cuesta vuestro personal? ¿Qué tan altos son vuestros costos totales anuales de personal? ¿Cuánto control tenéis sobre los costos de estos empleados? En este blog me gustaría mostraros cuánta influencia tenéis sobre vuestros costos laborales (cómo podéis ahorrar) y, por lo tanto, seguir siendo exitosos con vuestra empresa.

Costos salariales

Comenzaremos con el elemento de mayor costo para vuestra empresa: salarios. Sin embargo, se trata de algo más que el pago mensual. Una vez al año pagáis alrededor de un salario mensual en vacaciones. Si hay un mes 13 en vuestra organización, se agregará al final del año. Así que en realidad estamos hablando de 13 o 14 salarios mensuales: 12 salarios mensuales regulares, pago de vacaciones y posiblemente un mes 13. ¡Calculad también un aumento salarial o de convenio colectivo para todo un año! Haced lo mismo si deseáis contratar a un nuevo empleado. ¿Es realmente necesario o el personal actual puede hacerse cargo del trabajo?

Primas y seguros

Por supuesto, sabéis que vuestros costos salariales son mucho más altos que el monto neto que pagáis a vuestro empleado. Después de todo, también paga varias primas y remesas. Estos son gastos que el empleado apenas nota (paga en parte) pero que aparecen en vuestras facturas todos los meses.

No perdáis dinero en vacaciones

Lo que no mucha gente se da cuenta: las vacaciones son una deuda del empleador con el empleado. Vosotros pagáis una parte de vuestra deuda si un empleado se despide. Tened en cuenta que un día de licencia se vuelve más caro para vosotros a medida que aumenta el salario. Por lo tanto, Haced los arreglos necesarios para tomar una licencia y evitar que los empleados pospongan la licencia por sí mismos, porque vuestra deuda aumenta como resultado y los costos de un día de licencia serán más altos para vosotros.

Reembolsar los gastos de viaje: ¿sí o no?

Casi se ha convertido en un hábito para los empleados recibir un reembolso por sus gastos de viaje. Os sorprendería si los sumáis. ¿Es realmente necesario para todos? ¿Hay opciones más baratas para vosotros o para vuestro empleado? ¿En qué medida las personas ya trabajan en casa?

La pensión no es solo vuestra preocupación

En la mayoría de los casos, también pagáis una prima de pensión para vuestros empleados, además de vuestra propia contribución. Esto también puede ser un elemento de costo considerable. Es bueno que ahorréis para la jubilación, pero puede ser bueno analizar de manera crítica si podéis ahorrar. ¿Podéis ajustar el esquema, por ejemplo? ¿Cómo han organizado esto otras compañías?

Echad un ojo crítico a vuestra agenda

¿Se pueden combinar las actividades entre sí? También considerad la ubicación geográfica de los proyectos: ¿alguien puede asumir un proyecto en el área?

Educación

En muchas industrias, es importante que los empleados se mantengan actualizados, por lo que invierten en su personal. ¿Cuál es vuestro presupuesto anual de capacitación? ¿Son realmente necesarios todos los cursos de capacitación o hay alternativas más baratas? Haced un cronograma y decidid quién debe seguir ese curso de inmediato y quién puede esperar un momento. Las personas también pueden aprender unas de otras.
¿Podéis hacer que vuestro empleado contribuya con parte de su propia capacitación? Después de todo, él mismo también se beneficia del nuevo conocimiento. ¿Qué hacéis con el personal que deja la empresa con un costoso diploma pagado poco después?

Enfermedad

No se desea a nadie, pero vuestro personal también puede enfermarse. ¿Qué habéis organizado para esto (qué pólizas de seguro, por ejemplo) y cuánto os cuestan estos servicios? Echad un vistazo a cómo lo hacen en la competencia y hablad con ellos. La enfermedad puede resultar en un consumo enorme, pero también podéis ahorrar mucho.

¿Más control sobre los costos de los empleados? Esperamos que las razones anteriores sean un buen vistazo a todos los costos laborales. Si es así, eso ciertamente contribuye a seguir siendo exitosos como emprendedores.

Justin

Justin

Ik ben Marketeer bij Shiftbase. Shiftbase is een online applicatie waarmee een personeelsplanning gemaakt kan worden, gewerkte uren kunnen worden geregistreerd en de personeelsadministratie in gedaan kan worden. Iedere medewerker beschikt over eigen inloggegevens en kan hiermee via de computer of mobiele app gegevens zien zoals het werkrooster, gewerkte uren, plus- en minuren en vakantie-urensaldo. Aan de hand van uitgebreide toegangsrechten is te bepalen welke medewerkers, over welke functionaliteiten beschikken.