Salario bruto

El salario bruto es el importe total pactado antes de deducciones. Aprende cómo calcularlo, diferenciarlo del neto y qué cambia en 2026

En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el salario bruto: cómo se calcula, en qué se diferencia del salario neto y qué impacto tienen las reformas laborales en tu empresa.

Qué conceptos forman el salario bruto?

El salario bruto es la cantidad total que una empresa acuerda pagar a un trabajador por sus servicios antes de aplicar cualquier deducción obligatoria. Incluye el salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias, horas extras y percepciones no salariales como dietas o pluses de transporte.

⚠️ Importante: Este no es el dinero que el trabajador recibe en mano. Sobre el salario bruto se aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social antes de calcular el neto.

El salario bruto agrupa todos los conceptos retributivos que aparecen en la nómina bajo el bloque de devengos:

Salario base
Complementos (antigüedad, productividad, nocturnidad, peligrosidad)
Pagas extraordinarias (prorrateadas o no)
Horas extraordinarias
Pluses de transporte, dietas y otras percepciones no salariales

Total devengado = Salario bruto

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?

Concepto	Salario bruto	Salario neto
Qué es	Importe total pactado en contrato	Lo que el trabajador recibe en cuenta
Incluye	Base + complementos + extras + pagas	Bruto menos deducciones obligatorias
Deducciones	No aplicadas	IRPF + cotizaciones SS descontadas
Dónde aparece en nómina	Total devengado	Líquido a percibir

La diferencia entre bruto y neto suele rondar entre el 17 % y el 20 % para salarios medios en España, aunque puede superar el 40 % en salarios altos dependiendo del tramo de IRPF y la situación personal del trabajador.

De salario bruto a salario neto: cómo se calcula en 2026

Para transformar el salario bruto en neto hay que restar dos bloques de deducciones:

1. Cotizaciones a la Seguridad Social (a cargo del trabajador)

Concepto	Porcentaje (2026)
Contingencias comunes	4,70 %
Desempleo (contrato indefinido)	1,55 %
Formación profesional	0,10 %
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)	0,12 %
Total aportación trabajador	6,47 %

⚠️ El MEI se incrementará progresivamente hasta el 1,2 % en 2029.

2. Retención del IRPF

La retención depende de:

Nivel de ingresos anuales
Situación familiar (hijos, estado civil, ascendientes a cargo)
Comunidad autónoma de residencia
Tipo de contrato
Existencia de discapacidad reconocida

Nivel salarial mensual bruto	Retención IRPF estimada (2026)
Hasta 1.424,50 € (SMI 2026)	0 %
Entre 1.500 – 1.800 €	2 – 10 %
Más de 2.000 €	12 – 20 %

Ejemplo práctico: salario bruto mensual de 2.000 €

Concepto	Importe estimado
Cotización Seguridad Social (6,47 %)	129,40 €
Retención IRPF (~12 %)	240,00 €
Total deducciones	369,40 €
Salario neto aproximado	1.630,60 €

Salario bruto anual: cómo calcularlo

El salario bruto anual es la suma de todos los conceptos retributivos del año, incluyendo las pagas extraordinarias. En España, la mayoría de convenios establecen 14 pagas (12 mensuales + 2 extraordinarias), aunque algunas empresas las prorratean en 12 mensualidades.

Tipo de retribución	Cálculo del bruto anual
12 pagas	Salario bruto mensual × 12
14 pagas	Salario bruto mensual × 12 + 2 pagas extra
14 pagas prorrateadas en 12	Salario bruto mensual ya incluye las extras

Ejemplo con salario bruto mensual de 2.000 € en 14 pagas: Salario bruto anual = 2.000 € × 14 = 28.000 € brutos anuales

El salario bruto anual es el dato que suele aparecer en las ofertas de empleo y en el contrato de trabajo. Cuando una oferta indica "24.000 € brutos anuales en 12 pagas," el bruto mensual equivale a 2.000 €.

Deducciones adicionales que pueden reducir el neto

Además de la Seguridad Social y el IRPF, existen otras deducciones que pueden afectar al salario neto:

Anticipos salariales
Embargos judiciales
Cuotas sindicales
Beneficios en especie (comidas, seguro médico, vehículo de empresa)

¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador?

El coste real para la empresa es siempre mayor que el salario bruto pactado. La empresa asume sus propias cotizaciones a la Seguridad Social:

Concepto	Porcentaje empresa
Contingencias comunes	23,60 %
Desempleo (contrato indefinido)	5,50 %
Formación profesional	0,60 %
FOGASA	0,20 %
MEI	0,67 %
Total aportación empresa	~30,57 %

Ejemplo con salario bruto de 2.000 €:

Concepto	Importe
Seguridad Social trabajador (6,47 %)	– 129,40 €
IRPF (~12 %)	– 240,00 €
Salario neto estimado	1.630,60 €
Coste empresa total (bruto + 30,57 %)	2.611,40 €

Cómo afecta la jornada al coste por hora

El salario bruto mensual no depende solo del importe pactado, sino también de la jornada sobre la que se reparte. A menos horas de jornada, mayor es el coste efectivo por hora trabajada, aunque el salario bruto mensual no cambie.

La jornada máxima legal en España es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (Estatuto de los Trabajadores, art. 34), o la inferior que fije tu convenio colectivo. La propuesta de reducirla a 37,5 horas fue rechazada en el Congreso en septiembre de 2025, así que no está en vigor.

Jornada semanal	Salario mensual bruto	Coste por hora (aprox.)
40 horas	1.500 €	8,65 €/hora
38 horas (según convenio)	1.500 €	9,11 €/hora

Cuanto más corta es la jornada pactada en convenio, mayor es el coste por hora, lo que afecta al cálculo de horas extraordinarias, a la valoración del coste por proyecto y a la planificación de turnos. Para los contratos a tiempo parcial, el salario se calcula de forma proporcional a las horas: una jornada del 50 % sobre 40 horas equivale a 20 horas semanales, con el salario bruto ajustado en la misma proporción.

Una correcta planificación de turnos ayuda a controlar el impacto de la reducción de jornada en los costes laborales. Shiftbase permite a las empresas de hostelería, retail y servicios gestionar la planificación de empleados con visibilidad en tiempo real sobre costes y cobertura de turnos.

Preguntas frecuentes

El salario bruto es el importe total pactado en el contrato antes de deducciones. El salario neto es lo que el trabajador recibe efectivamente en su cuenta bancaria después de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. La diferencia suele rondar entre el 17 % y el 20 % para salarios medios, aunque puede ser mayor en rentas altas.

Se restan dos conceptos principales: las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador (aproximadamente el 6,47 % en 2026, incluyendo el MEI del 0,12 %) y la retención de IRPF, que varía según los ingresos, la comunidad autónoma y la situación familiar. Para un salario bruto de 2.000 € mensuales, el neto estimado es de unos 1.630 €.

Sí. El SMI en España en 2026 está fijado en 1.424,50 € brutos mensuales. Los trabajadores que no superan este umbral están exentos de retención de IRPF. Por encima de esa cifra, se aplican los tramos progresivos del impuesto según las circunstancias personales del trabajador y la normativa de la Agencia Tributaria.

El MEI es una cotización adicional a la Seguridad Social destinada a reforzar el sistema de pensiones. En 2026, el trabajador aporta el 0,12 % de su base de cotización, y la empresa contribuye con el 0,67 %. Este porcentaje aumentará progresivamente hasta alcanzar el 1,2 % (trabajador) en 2029. Su impacto en el salario neto mensual es reducido, pero crecerá en los próximos años.