En esta guía encontrarás las cuantías oficiales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cómo se calcula por hora y por pagas, y qué obligaciones implica para tu empresa.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima legal que debe percibir cualquier persona trabajadora en España por una jornada completa, sea cual sea su sector, edad o tipo de contrato. Lo fija el Gobierno cada año mediante un Real Decreto, tras consultar con los sindicatos y las organizaciones empresariales más representativas.
Funciona como un suelo salarial: si tu convenio colectivo fija un salario superior, se aplica el convenio; si fija uno inferior, prevalece siempre el SMI.
¿Cuál es el SMI en España en 2026?
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fija el SMI para 2026. La cuantía sube un 3,1% respecto a 2025, hasta los 1.221 € mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € anuales:
| Modalidad | Importe 2026 |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.221 € brutos |
| Mensual (12 pagas prorrateadas) | 1.424,50 € brutos |
| Diario | 40,70 € brutos |
| Contratos temporales de menos de 120 días | 57,82 € por jornada legal |
| Empleadas de hogar (por hora, régimen externo) | 9,55 € por hora |
Dos matices importantes para 2026:
- Exento de IRPF. El Gobierno aprobó una deducción fiscal para que la cuantía correspondiente al SMI quede exenta de tributación en el IRPF. Quien cobra el SMI no tributa por ese importe.
- Efecto retroactivo. La norma tiene efectos desde el 1 de enero de 2026. Si en los primeros meses se abonó una cantidad inferior, la empresa debe regularizar la diferencia como atrasos.
¿Qué incluye y qué no incluye el SMI?
El SMI computa únicamente la retribución en dinero, en cómputo anual. Los conceptos extrasalariales quedan fuera.
| Incluido en el SMI | No incluido en el SMI |
|---|---|
| Salario base | Dietas y desplazamientos |
| Pagas extra prorrateadas | Plus de transporte |
| Complementos salariales del convenio | Horas extraordinarias |
Esto significa que un salario base bajo no puede "completarse" hasta el SMI con dietas o pluses extrasalariales: esos conceptos no cuentan para alcanzar el mínimo legal.
¿Cuánto es el SMI por hora en 2026?
No existe un SMI por hora oficial para la mayoría de trabajadores: el SMI se fija por mes (1.221 €) y por día (40,70 €). La única cuantía horaria oficial es la de las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo: 9,55 € por hora.
Para el resto de empleados, el equivalente por hora depende de la jornada anual de tu convenio. Como referencia orientativa, 17.094 € anuales entre una jornada de unas 1.800 horas equivalen a unos 9,50 € por hora. Es una estimación: el valor exacto varía según las horas anuales pactadas en el convenio colectivo.
Sobre la jornada de 37,5 horas: conviene aclararlo porque genera confusión. La reducción de la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales no está en vigor. El Congreso rechazó la tramitación del proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025, al prosperar las enmiendas a la totalidad presentadas por PP, Vox y Junts. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y a fecha de 2026 no hay una nueva propuesta aprobada ni fecha prevista de entrada en vigor.
SMI y convenio colectivo: ¿cuál prevalece?
El SMI es un mínimo absoluto. Si el convenio colectivo de tu sector fija un salario superior, se aplica el convenio. Si el convenio fija una tabla salarial inferior al SMI, la empresa está obligada a pagar la diferencia.
SMI en jornada parcial
El SMI no fija una cuantía específica para la jornada parcial: se aplica el mínimo de jornada completa adaptado proporcionalmente a las horas pactadas. Un contrato a media jornada (20 horas semanales) tiene como referencia mínima la mitad del SMI a tiempo completo.
Cómo afecta el SMI al coste de empresa
La subida del SMI no solo afecta a la nómina del trabajador. Las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social se actualizan con el SMI, lo que eleva el coste de empresa por cada empleado afectado. Para negocios con plantillas amplias en hostelería, comercio o logística, donde una parte significativa del equipo cobra cerca del mínimo, conviene anticipar el impacto en el coste laboral total antes de cerrar los cuadrantes.
SMI, registro horario e Inspección de Trabajo
Cumplir el SMI no consiste solo en fijar el salario correcto: hay que poder demostrar las horas realmente trabajadas. Desde 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada (Real Decreto-ley 8/2019), y cuando la Inspección de Trabajo verifica el cumplimiento del SMI, lo primero que solicita es ese registro. Sin él, la empresa no puede justificar que el salario pagado cubre las horas efectivas.
Por eso, un registro horario fiable es la base del cumplimiento. Con el control horario de Shiftbase registras la jornada real de cada empleado, calculas automáticamente las horas trabajadas y exportas los datos a nómina, de modo que puedas demostrar el cumplimiento del SMI ante una inspección sin reconstruir hojas de cálculo.
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