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Salario Mínimo Interprofesional en España 2025: Normativa y efectos laborales
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Written by: Rinaily Bonifacio
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Last updated: 18 julio 2025
Tabla de contenido
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía mínima legal que debe recibir cualquier persona trabajadora en España por su jornada completa. Se fija por ley y se actualiza cada año mediante Real Decreto.
💡 Importante: El SMI no puede ser reducido ni compensado por bonificaciones, dietas u otros conceptos extra salariales. Además, es independiente del tipo de contrato o sector.
¿Qué incluye y qué no incluye el SMI?
| Incluido en el SMI | No incluido en el SMI |
|---|---|
| Salario base | Dietas o desplazamientos |
| Pagas extra prorrateadas | Plus de transporte |
| Complementos por convenio | Horas extras |
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España en 2025?
Desde el 1 de enero de 2025, el SMI en España se ha actualizado a las siguientes cuantías:
| Tipo de pago | Importe 2025 |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.184 € brutos |
| Mensual (12 pagas) | 1.381,33 € brutos |
| Diario (eventuales) | 56,08 € |
| Por hora (empleadas hogar) | 9,26 € |
⚠️Ojo con esto: En 2025, el SMI empieza a tributar IRPF si se superan los 15.876 € anuales. Esto afecta directamente al salario neto mensual de muchos trabajadores.
¿Cuándo entra en vigor el Salario Mínimo Interprofesional de 2025?
El nuevo SMI entra en vigor con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025, aunque fue aprobado oficialmente en febrero mediante Real Decreto.
Esto implica que:
-
Las empresas deben revisar las nóminas de enero y febrero.
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Si ya se pagó por debajo del nuevo SMI, corresponde abonar atrasos en la siguiente nómina.
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Es aplicable a todas las personas trabajadoras, salvo convenios con salarios superiores.
SMI por hora en 2025 tras la reducción de jornada laboral
Una de las novedades clave de este año es que, además de subir el salario mínimo, el Gobierno ha iniciado la reducción progresiva de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. Esto tiene un impacto directo en el cálculo del salario mínimo por hora.
Nuevo cálculo del SMI por hora
A partir de esta reducción, el SMI por hora efectiva en 2025 queda de la siguiente manera:
| Modalidad laboral | Jornada semanal | Cálculo estimado | SMI por hora (aprox.) |
|---|---|---|---|
| Jornada completa general | 37,5 horas | 1.184 €/mes ÷ (162,5 h/mes) | ≈ 7,29 €/hora |
| Empleados/as del hogar | Variable | BOE oficial | 9,26 €/hora |
| Contratos eventuales o por días | Variable | 56,08 €/día | Depende de jornada |
⚠️ Nota para empresas: El nuevo SMI por hora no es fijo para todos los sectores. Depende del tipo de jornada, del convenio colectivo aplicable y de si las pagas extras están prorrateadas.
¿Cómo afecta esta reducción a los contratos y nóminas?
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Si pagas por hora (turnos, trabajos por servicios, empleados/as del hogar), deberás asegurarte de que el salario/hora no esté por debajo de la nueva referencia.
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Las empresas deben ajustar sus software de nóminas y calendarios laborales al nuevo cómputo semanal.
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En sectores con jornadas especiales (hostelería, comercio, sanidad...), el impacto puede variar según convenio colectivo.
💡 Recomendación práctica: Revisa con tu asesoría o software de RR. HH. si estás cumpliendo el nuevo umbral por hora. Las inspecciones laborales están poniendo el foco en esto en 2025.
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Written by:
Rinaily Bonifacio
Rinaily is a renowned expert in the field of human resources with years of industry experience. With a passion for writing high-quality HR content, Rinaily brings a unique perspective to the challenges and opportunities of the modern workplace. As an experienced HR professional and content writer, She has contributed to leading publications in the field of HR.
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