Taux horaire

Le taux horaire est la rémunération d'une heure de travail. Pour un salarié payé au mois, il se calcule en divisant le salaire mensuel brut par le nombre d'heures mensualisées, soit 151,67 heures pour un contrat de 35 heures par semaine. Un salaire de 2 100 € brut par mois donne ainsi un taux horaire brut de 13,85 €.

Ce taux est brut. Une fois les cotisations salariales retenues, ce salarié non-cadre touche 10,96 € net pour chaque heure. Pour un salarié majeur, le taux horaire de base ne descend jamais sous le Smic horaire, 12,31 € brut depuis le 1er juin 2026. Le simulateur en haut de la page fait la conversion dans les deux sens, par heure, par mois ou par an.

Calculer le taux horaire à partir du salaire mensuel

La durée légale du travail est de 35 heures par semaine (article L. 3121-27 du Code du travail). Comme les mois n'ont pas tous le même nombre de semaines, la paie ne compte pas les heures réellement faites dans le mois : elle les lisse sur l'année. L'article L. 3242-1 prévoit que le salaire mensuel d'un horaire de 35 heures se calcule en multipliant la rémunération horaire par les 52/12 de la durée hebdomadaire. 35 × 52 ÷ 12 donne 151,666… heures, arrondies à 151,67 sur le bulletin.

Le calcul du taux horaire suit le chemin inverse : salaire mensuel brut ÷ 151,67. Pour 2 100 € brut, 2 100 ÷ 151,67 = 13,846 €, que l'on arrondit à 13,85 €. Le logiciel de paie garde en général plus de deux décimales, ce qui explique les écarts d'un centime entre votre calcul et le bulletin.

Dans l'autre sens, le salaire brut à partir du taux horaire s'obtient en multipliant par les mêmes heures. Le Smic mensuel officiel de 1 867,02 € correspond à 12,31 € × 35 × 52 ÷ 12, sans arrondi intermédiaire. Avec 151,67 heures, vous trouveriez 1 867,06 €. Pour un autre contrat que 35 heures, le nombre d'heures de travail par mois change, et le diviseur avec lui.

Tous les salariés ne sont pas mensualisés. L'article L. 3242-1 exclut notamment les saisonniers, les intermittents et les travailleurs temporaires. Pour eux, le salaire du mois suit les heures effectuées : taux horaire × heures travaillées.

Convertir un salaire annuel en taux horaire

Une offre d'emploi affiche souvent un salaire annuel brut. Pour le convertir en taux horaire, divisez-le d'abord par 12, puis par 151,67. Un poste à 30 000 € brut par an donne 2 500 € brut par mois et un taux horaire brut de 16,48 €. Le résultat est le même en divisant directement par 1 820 heures, soit 35 heures × 52 semaines.

Vérifiez ce que contient le montant annuel. S'il inclut un treizième mois ou des primes, le taux horaire obtenu sera plus élevé que celui du bulletin, qui part du seul salaire de base. Pour comparer deux offres, retirez ces éléments ou comparez les deux sur la même base.

Le taux horaire d'un salarié à temps partiel

À temps partiel, le diviseur se calcule sur les heures du contrat, avec la même règle des 52 semaines sur 12 mois. Un contrat de 24 heures par semaine représente 24 × 52 ÷ 12 = 104 heures par mois. Avec un salaire de 1 300 € brut, le taux horaire brut est de 1 300 ÷ 104 = 12,50 €, juste au-dessus du Smic horaire.

Les heures faites au-delà du contrat sont des heures complémentaires. Chacune donne lieu à une majoration de salaire (article L. 3123-8), calculée sur ce taux horaire de base. Vérifiez le taux qui s'applique, dans le Code du travail et dans votre convention collective, avant de le saisir en paie.

Du taux horaire brut au taux horaire net

Le taux horaire net est ce que le salarié perçoit pour une heure, une fois retenues l'assurance vieillesse, la retraite complémentaire, la CSG et la CRDS. Pour un non-cadre à 2 100 € brut par mois, dans une entreprise de moins de 11 salariés et sans mutuelle, ces cotisations représentent environ 21 % du brut. Le salaire net avant impôt est de 1 662,35 €, soit 10,96 € net de l'heure.

Ce pourcentage n'est pas fixe. La part salariale de la mutuelle fait baisser le net, le statut de cadre ajoute une cotisation, et au-dessus du plafond de la Sécurité sociale d'autres taux s'appliquent. Le prélèvement à la source vient ensuite, selon le taux personnel du salarié. Pour le Smic, service-public.fr indique 9,74 € net de l'heure pour 12,31 € brut, un montant donné à titre indicatif.

Voici l'exemple de cette page de bout en bout, calculé avec les cotisations 2026 :

Hypothèses du tableau : non-cadre, entreprise de moins de 11 salariés, sans mutuelle, taux AT/MP moyen, réduction générale de cotisations patronales déduite. Changez-les dans le simulateur pour retrouver votre cas.

Le taux horaire majoré des heures supplémentaires

Une heure faite au-delà de 35 heures dans la semaine se paie au taux horaire de base, augmenté d'une majoration. Sans accord collectif sur ce point, le Code du travail prévoit 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires, puis 50 % (article L. 3121-36). Un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un autre taux, sans descendre sous 10 % (article L. 3121-33).

Avec le taux de l'exemple, 13,846 € avant arrondi, une heure supplémentaire se paie 17,31 € brut à 25 % et 20,77 € à 50 %. Un contrat de 39 heures contient chaque semaine 4 heures supplémentaires, soit 17,33 heures par mois. Elles figurent sur le bulletin avec leur majoration, sur une ligne à part du salaire de base.

Pour le travail de nuit, l'article L. 3122-8 prévoit des contreparties sous forme de repos compensateur et, le cas échéant, de compensation salariale, sans fixer de pourcentage. Une majoration de nuit en argent vient alors de votre convention collective ou d'un accord : c'est là qu'il faut lire le taux avant de calculer le prix d'une heure de nuit.

Où trouver le taux horaire sur le bulletin de paie

Le bulletin de paie indique la période et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire, en distinguant les heures payées au taux normal de celles qui sont majorées, avec le ou les taux appliqués (article R. 3243-1). Pour un salarié mensualisé à 35 heures, la ligne du salaire de base affiche le plus souvent 151,67 heures et le taux horaire brut. Le net, lui, n'apparaît qu'en bas du bulletin, pour le mois entier.

C'est sur cette ligne que se fait le contrôle du minimum. Le Smic est le salaire horaire minimum légal et il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération. Un taux horaire de base inférieur à 12,31 € brut doit donc vous alerter. Les exceptions, comme les jeunes salariés et les apprentis, sont détaillées sur la page du Smic horaire.

Taux horaire et coût d'une heure de travail pour l'employeur

Le taux horaire brut n'est pas ce que l'heure coûte à l'entreprise. S'y ajoutent les cotisations patronales, diminuées de la réduction générale de cotisations sur les bas et moyens salaires. Dans l'exemple, 13,85 € brut de l'heure reviennent à 15,95 € pour l'employeur. Le prix d'une heure facturée à un client ou le tarif horaire d'un indépendant répondent à une autre question, celle de ce qu'une heure doit couvrir.

Dans une équipe en horaires décalés, le taux horaire de chacun pèse sur chaque service planifié. Dans Shiftbase, vous voyez le coût de personnel de chaque service pendant que vous montez le planning, et vous pouvez fixer un salaire horaire moyen comme objectif par service. À la fin de la période, les heures pointées partent en export vers la paie, majorations de nuit et de week-end comprises.