Nous sommes une équipe de personnes qui ont fait les services, de développeurs et de gens qui aiment résoudre les problèmes, répartie dans toute l'Europe. Une idée nous rassemble : le travail doit fonctionner pour tous ceux qui sont sur le terrain.
250 000+
utilisateurs
90+
collaborateurs
8 000+
clients
Chaque entreprise qui tourne en services commence avec une Spark : l'envie de construire quelque chose qui mérite qu'on se lève le matin. L'administratif enterre cette Spark sous les plannings, les contrats et la paperasse. Nous la remettons au jour.
Nous retirons la gestion administrative du personnel aux entreprises en horaires postés partout en Europe, étape par étape, jusqu'à ce qu'il ne reste plus rien entre les équipes et le travail qu'elles aiment vraiment.
Nous ne sommes pas des consultants qui ont lu un rapport sur le travail posté. Dans notre équipe, certains ont fermé des cuisines, tenu des caisses et géré des absences de dernière minute. Chaque décision part de là. C'est pour ça que le produit est pensé pour le terrain et pas pour la salle de réunion.
Nous y allons à fond, mais pas tête baissée. Nous avons un plan et nous l'appliquons. Mieux vaut décider aujourd'hui que décider parfaitement dans un mois. Et nous restons concentrés sur les quelques sujets qui font vraiment la différence.
Du terrain, pour le terrain. Nous avançons épaule contre épaule avec nos équipes et les établissements qui nous font confiance, parce que personne ne bat l'administratif tout seul. Nous partageons ce que nous apprenons, y compris quand ça rate. Nous gagnons ensemble ou nous ne gagnons pas.
Nous disons les choses clairement, et nous les disons tôt. Entendre une mauvaise nouvelle n'est jamais agréable, la découvrir un mois plus tard l'est encore moins. Alors nous le disons franchement, avec égard et sans détour.
Assez bien, c'est le début, pas l'objectif. Chacun prend son travail en main, sans attendre la permission et sans se défausser sur quelqu'un d'autre. Et quand c'est terminé, nous cherchons encore comment faire un peu mieux.
Ne nous croyez pas sur parole. Partout en Europe, nos clients voient déjà les résultats.
“Avant, nous passions deux heures par semaine et par établissement sur les plannings. Aujourd'hui, cela prend 30 minutes.”
Roy Leuverink
Franchisé, New York Pizza
“Shiftbase est un outil que tout le monde devrait avoir. Vous obtenez une visibilité que vous n'auriez jamais avec des plannings papier, ni même avec Excel.”
Gerben van Kempen
Consultant en franchise, Spare Rib Express
Notre histoire
Si vous avez travaillé en restauration, vous connaissez : des heures qui ne tombent pas juste, des services notés sur un sous-bock et des fiches de paie qui soulèvent plus de questions qu'elles n'en règlent. C'est de ce désordre qu'est né Shiftbase.
Trois ans après avoir développé la première version pour le Ristorante Novecento à Haarlem, Jurrien et Kars ont décidé de voir plus grand. Le plan : un logiciel de gestion du personnel capable de servir chaque restaurant des Pays-Bas.
Jurrien et Kars ont codé pendant un an, le soir et le week-end, chacun avec un emploi à côté. Ils se sont lancés au salon Horecava sous le nom Horecasysteem : un planning numérique et un suivi des heures qui tenaient leurs promesses. Le discours a porté. Ils sont repartis avec des dizaines de clients payants.
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Les premiers grands clients sont arrivés. Cette confiance-là avait un autre goût. Ces entreprises se sont impliquées de près dans le développement de la plateforme, une façon de travailler devenue l'un des principes fondateurs de Shiftbase.
Kars et Jurrien ont quitté leur emploi et se sont lancés à plein temps. Avec leur premier salarié, Tim, ils ont posé les bases d'un produit clair et concentré. « Gas is alles » (en gros : pied au plancher) est devenu une expression courante au bureau, et cet état d'esprit pragmatique définit encore Shiftbase aujourd'hui.
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Le produit était mûr. Le moment de passer à l'échelle. Une équipe commerciale néerlandaise s'est constituée (Olivier, Tom et Thomas), et d'autres secteurs en services rencontraient les mêmes difficultés que la restauration. Le changement de nom pour Shiftbase a suivi : plus large, plus net et clair sur la suite.
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Shiftbase grandissait vite et voyait plus grand. Hors des Pays-Bas, les entreprises en horaires postés rencontraient exactement les mêmes problèmes de planning et de suivi des heures. L'Allemagne est devenue le marché suivant, un vrai test qui a rapidement montré à Jurrien et Kars à quel point les deux marchés diffèrent.
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Une grande partie des clients a souffert des confinements. La croissance de Shiftbase est restée stable. Nous avons investi dans l'équipe commerciale, recruté des responsables partenariats pour de meilleures intégrations et renforcé notre visibilité en ligne.
Shiftbase est passée à une équipe de 60 personnes. L'encadrement s'est étoffé : Frédéric et Ivo ont rejoint l'entreprise pour piloter des domaines précis. Le passage de fondateurs-qui-font-tout à spécialistes-qui-pilotent-leur-domaine a commencé. Plus mature, sans perdre l'élan des débuts.
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Avec une vision plus claire, Shiftbase oriente le développement plus précisément : des fonctionnalités qui changent vraiment les choses pour les dirigeants. Les premiers modules complémentaires sont là, dont Performance, qui vous montre en temps réel où en sont le chiffre d'affaires et la masse salariale. HR Pro prend forme également. Beaucoup d'entreprises n'ont pas structuré leurs processus RH, et c'est précisément là que Shiftbase peut faire la différence.
Même mission, récit plus net : Zero Admin, Full Spark.
Envie de façonner l'avenir de la gestion du personnel ? Découvrez nos postes ouverts et trouvez l'endroit où vous donnerez le meilleur.
Découvrez Shiftbase lors d'une démo personnalisée, sans engagement, adaptée à la façon dont votre équipe gère plannings, heures et absences.
Nos logos, couleurs, typographies et notre ton, au même endroit. Tout ce qu'il vous faut pour utiliser correctement la marque Shiftbase.