La demande bouge plus vite que le planning.
La météo change le mercredi et le planning est figé depuis quinze jours : vous couvrez le week-end en heures supplémentaires.
Loisirs
Une équipe à moitié nouvelle, dans un seul planning.
Remplissez une semaine de pointe avec une équipe à moitié nouvelle chaque saison, sans passer d’appels. Vos saisonniers saisissent eux-mêmes leurs disponibilités et les postes ouverts se prennent au lieu d’être attribués.
- Sans carte bancaire
- Support gratuit
- Résiliable à tout moment
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Rejoignez les 8 000+ entreprises et leurs 250 000+ salariés qui ont choisi Shiftbase.
4,4/5sur
Le problème
Votre marge se joue sur une douzaine de journées.
Du soleil un jour férié et il vous faut tout le monde. De la pluie en octobre et presque personne. L’équipe est nombreuse, saisonnière et plutôt jeune, et l’administratif grandit avec les trois.
Une nouvelle équipe à chaque saison.
La moitié de votre équipe d’été n’a jamais travaillé ici, et ceux qui l’ont fait sont retournés à la fac en septembre.
Grandes équipes, administratif réduit.
Deux cents personnes sur la paie et un seul bureau. Disponibilités, heures et congés arrivent plus vite que personne ne peut les saisir.
Planning des équipes:quality(80))
Exigez le certificat sur le poste.
Créez un certificat comme compétence et exigez-le sur le poste. Shiftbase montre aux planificateurs qui le détient, et à partir de Premium, un salarié qui ne l’a pas ne peut pas prendre ce poste.
Personnel saisonnier:quality(80))
Réembauchez l’équipe de la saison dernière en quelques minutes.
Shiftbase conserve les anciens salariés : les saisonniers qui reviennent retrouvent leur contrat et leurs données de paie. Les nouveaux sont intégrés dans l’application avant leur premier jour sur site.
Application et paie:quality(80))
Votre équipe sait quand elle travaille et ce qu’elle touche.
Publiez et le planning arrive dans l’application de chacun. Échanges, disponibilités et congés passent par Shiftbase plutôt que par une boucle de deux cents personnes, et les heures pointées alimentent votre export de paie.
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Les équipes de loisirs qui tournent sur Shiftbase retrouvent leur Spark.
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Restaurants
“Tout est intégré au parcours d'intégration maintenant. L'équipe ne peut plus oublier ce qu'elle doit envoyer.”
Thomas Hoare Chatwick
Cofondateur, Chatwick Coffee & Bakery
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Loisirs
“My biggest compliment, we wouldn’t survive now without Shiftbase.”
Tim Haaker
Founder and Head of Marketing
8 000+
entreprises utilisent Shiftbase
250k+
utilisateurs par jour
#1
logiciel RH shift aux Pays-Bas
Ce qui change pour vous.
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Dirigeants et responsables de siteLa facture baisse avec l’équipe.
Quand la saison se termine et que l’équipe s’arrête, votre facture baisse avec elle, et les dossiers restent en place pour l’année suivante.
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Responsables de serviceDes renforts dès qu’il fait beau, sans passer d’appels.
Publiez les services ouverts : toute personne qualifiée les voit en premier. Confirmé avant l’ouverture des portes.
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Équipe saisonnièreVous savez toujours quand vous travaillez.
Services, échanges et disponibilités dans l’application. Revenez la saison prochaine : vos informations sont toujours là.
Undimancheavec Shiftbase.
Une journée de loisirs se décide avant de commencer : la météo, les réservations, les vacances scolaires. Voici ce que cela donne quand planning, heures et chiffres sont au même endroit.
Préparation à l’ouverture.
L’équipe d’ouverture pointe sur la tablette à l’entrée du personnel. Vous voyez que chaque service est couvert.
Le soleil arrive.
Il y a plus de monde dans le parc que prévu. Publiez deux services supplémentaires : l’équipe saisonnière les prend depuis son téléphone.
Pic d’activité.
Chaque personne planifiée est là où elle est qualifiée. Chaque pointage alimente la feuille d’heures en arrière-plan.
Fermeture.
Le chiffre est saisi et Performance le confronte aux heures travaillées. Vous savez ce que le soleil a rapporté.
Essayez, puis décidez.
Prêt en un jour.
Toutes les fonctionnalités de votre offre sont ouvertes dès le premier jour, sans carte bancaire. Votre première semaine peut être en ligne ce soir.
Fait pour les équipes.
Si votre activité tourne en horaires postés, la configuration colle déjà à votre façon de planifier. Invitez votre équipe, configurez et testez sur une vraie semaine.
Résiliable au mois.
Abonnement mensuel, sans engagement long. Si Shiftbase ne convient pas à votre activité, vous repartez avec vos données.
Données en Europe.
Les données de paie et les contrats sont sensibles : nous les stockons sur des serveurs européens, conformément au RGPD.
Envie d’utiliser Shiftbase à grande échelle ?Parler à un commercial
Secteurs
Chaque secteur planifie autrement.
Restaurant
Publiez une fois et comparez la recette aux heures.
Hôtel
Réception, étages et restauration dans un seul planning.
Commerce
Validez le congé et voyez qui reste en surface.
Santé
Gardes de nuit, astreintes et quatre types d’absence.
Loisirs
Remplissez une semaine de pointe avec une équipe à moitié nouvelle.
Transport
Regroupez les heures de dépôt et d’entrepôt.
Production
Planifiez l’équipe, pas la ligne.
FAQ
Des questions ?
Tout sur la gestion d’une équipe de loisirs avec Shiftbase. Votre question n’y est pas ? Notre équipe est à un message.
Non. La facturation suit les salariés actifs : quand l’équipe saisonnière s’arrête hors saison, votre facture baisse avec elle et leurs dossiers restent enregistrés pour l’année suivante.
Ils restent enregistrés avec leur contrat et leurs données de paie. Réactivez-les et ils sont de retour au planning, sans repasser par l’intégration.
Oui. Chacun a son équipe, son budget et son planning, et vous avez une vue en direct sur tout le site : personne n’est affecté à deux endroits.
Non. Une compétence dans Shiftbase, c’est un nom et un groupe, sans date d’expiration, numéro de certificat ni organisme émetteur, et rien n’est envoyé quand quelque chose change. Enregistrez plutôt le certificat et sa date de renouvellement dans le dossier du salarié : Shiftbase vous envoie un e-mail avant cette date.
Dans l’application, chacun voyant ses propres services. Échanges, disponibilités et congés arrivent comme des demandes à valider, pas comme des messages à retenir.