Glossaire : les termes du planning et des RH

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Absence injustifiéeL'absence injustifiée peut avoir de nombreuses conséquences négatives sur un lieu de travail.
AbsentéismeL'absentéisme est un phénomène qui touche de nombreuses entreprises aujourd'hui.
Accord de confidentialitéUn accord de confidentialité protège les informations que vous partagez. Les clauses indispensables, la durée à fixer et la portée qu'il peut avoir.
Acompte sur salaireL'acompte sur salaire verse une partie du salaire déjà travaillé avant l'échéance. Les règles, le montant possible et la régularisation sur la paie.
Activité team buildingDécouvre des activités team building fun et motivantes pour renforcer la cohésion d'équipe. Idées pour des moments de complicité et de collaboration.
Amplitude horaireL'Amplitude horaire est un concept essentiel dans la gestion des ressources humaines. Il s'agit de la plage horaire pendant laquelle les employés sont disponibles pour travailler.
Annualisation du temps de travailL'annualisation répartit le temps de travail sur l'année plutôt que sur la semaine. L'accord nécessaire, le décompte et les limites à respecter.
Arrêt maladieArret maladie est une période pendant laquelle un employé ne peut pas travailler en raison de problèmes de santé. Comprendre ces droits et procédures.
Assessment centerL'Assessment Center est une méthode d'évaluation utilisée par les entreprises pour identifier les compétences et les talents des candidats.
ATSLes ATS : outils incontournables du recrutement à l'ère numérique. Découvrez comment ils optimisent la gestion des candidatures pour les entreprises.
Attestation de travailL'attestation de travail est un document officiel fourni par l'employeur qui confirme l'emploi passé ou actuel d'un individu au sein de l'entreprise.
Attestation employeurL'attestation employeur permet au salarié de faire valoir ses droits à France Travail. Les mentions obligatoires, le délai et la transmission.
Avance sur salaireL'avance sur salaire est une pratique de plus en plus répandue dans le monde du travail. Mais qu'est-ce que c'est exactement et comment fonctionne-t-elle?
Avantages en natureLes avantages en nature sont des éléments non monétaires que l'employeur offre à ses salariés en complément de leur salaire.
Avantages salariauxLes avantages salariaux sont un élément clé pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise.
Bulletin de salaireQue vous soyez nouveau dans le monde du travail ou que vous ayez simplement besoin de rafraîchir vos connaissances, il est important de savoir décrypter cet élément crucial de votre rémunération.
Calcul congés payésLes congés payés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois. La méthode de calcul, des exemples chiffrés et la règle d'arrondi à appliquer.
Calcul des jours ouvrésAujourd'hui, nous allons parler d'un sujet qui peut sembler trivial, mais qui est en réalité très important pour la gestion du temps dans le monde du travail : le calcul des jours ouvrés.
Calcul frais kilométriqueLes frais kilométriques peuvent être un aspect important de la gestion des dépenses professionnelles.
Calcul heure de travailCalculer les heures de travail suppose de retirer les pauses et de gérer les nuits. Les méthodes courantes, des exemples et les pièges du décompte.
Calculer hiffre d'affairesLe chiffre d'affaires est un indicateur essentiel dans le monde des affaires. Il permet de mesurer la performance économique d'une entreprise en termes de vente de biens ou de fourniture de services sur une période donnée.
Capital humainLe capital humain désigne les compétences et l'expérience de vos équipes. Ce qu'il recouvre, comment le mesurer et ce qu'il rapporte concrètement.
Chargé de recrutementLe chargé de recrutement pilote le sourcing, les entretiens et l'intégration. Ses missions, la formation attendue et le salaire couramment pratiqué.
Chargé des ressources humainesLe rôle du Chargé des Ressources Humaines dans l'entreprise est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de l'organisation.
Charges patronalesLes charges patronales financent la protection sociale et pèsent sur le brut. Les taux applicables, la méthode de calcul et ce que vous payez au total.
Compétences techniquesLes compétences techniques sont les savoir-faire mesurables d'un poste. Comment les identifier dans une fiche de poste et comment les évaluer.
Complément de salaireUn complément de salaire vient s'ajouter au salaire de base. Les formes possibles, les conditions à respecter et la fiscalité qui s'applique.
Congé exceptionnelDécouvre comment gérer un congé exceptionnel de dernière minute. Conseils pratiques pour faire face à une situation inattendue et obtenir un congé imprévu.
Congé maladiee congé maladie est un droit accordé aux salariés lorsqu'ils sont dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident.
Congé maternitéEn tant qu'employeur, il est essentiel de comprendre le congé de maternité pour se conformer à la législation en vigueur. Lis tout ce que tu dois savoir.
Congé pathologiqueLe congé pathologique est un sujet important pour les salariés, car il leur accorde des droits spécifiques en cas de grossesse difficile ou de risques pour la santé.
Congé sabbatiqueLe congé sabbatique suspend le contrat de six à onze mois. Les conditions d'ancienneté, la durée possible et les règles qui encadrent le retour au poste.
Congé sans soldeQu'est-ce qu'un congé sans solde ? Quels sont les droits et les obligations de l'employeur et de l'employé ? Trouve toutes les réponses ici.
Congés de fractionnementLes congés de fractionnement sont une option intéressante pour les employés qui souhaitent bénéficier de périodes de vacances supplémentaires tout au long de l'année.
Congés paternitéEn tant qu'employeur, il est essentiel de comprendre les droits et obligations du congé de paternité. Dans cet article, vous trouverez tout ce qu'il faut savoir.
Congés payésLes congés payés sont un sujet essentiel à comprendre pour tous les employeurs en France. Dans cet article, nous allons examiner les bases des congés payés
Congés payés à temps partielLes congés payés à temps partiel sont un aspect important à comprendre pour les employeurs. Dans cet article, nous allons examiner les droits et les avantages liés à ce type de congés.
Contat de travail temporaire (CTT)Le contrat de travail temporaire lie l'intérimaire, l'agence et l'entreprise. Les règles à respecter, la durée maximale et les cas de recours.
Contrat á durée indétermineeLe CDI est la forme normale du contrat de travail en France. Sa définition, les clauses obligatoires et les façons d'y mettre fin légalement.
Contrat de travailDécouvre des astuces pour comprendre ton contrat de travail. Conseils pratiques pour signer en toute confiance et sécurité.
Contrat saisonnierL'un de ces contrats est le contrat saisonnier, qui est souvent utilisé dans des secteurs tels que l'agriculture, le tourisme et la restauration. Mais qu'est-ce qu'un contrat saisonnier.
Convention collective commerce de grosSi vous êtes un employeur dans ce secteur, il est important de comprendre les droits et les obligations énoncés dans cette convention. Sans plus tarder, plongeons dans les détails
Convention collective restaurationLa convention collective de la restauration fixe salaires, horaires et repos. Ce qu'elle impose, les grilles applicables et où vérifier la vôtre.
Culture d'entrepriseDécouvre comment améliorer ta culture d'entreprise. Conseils pratiques pour créer une culture d'entreprise dynamique et motivante.
Délai de prévenanceLe délai de prévenance est une notion essentielle dans le domaine des ressources humaines. Il est important de comprendre ce que cela signifie et quelles sont ses implications dans différentes situations.
Délai de prévenance période essaiRompre une période d'essai suppose un préavis qui dépend de l'ancienneté. Le barème en jours, qui doit prévenir qui et ce que coûte un oubli.
Directeur des ressources humaines (DRH)Le DRH pilote la politique sociale, la paie et le dialogue avec les instances. Ses missions, son positionnement et le salaire couramment pratiqué.
Dossier du PersonnelDécouvre comment gérer efficacement ton dossier du personnel. Astuces pour maintenir et organiser efficacement les informations importantes sur ton personnel.
Emplois saisonniersAlors, pourquoi choisir un emploi saisonnier pendant les vacances? Lisez la suite pour tout savoir.
EmployabilitéL'employabilité est la capacité à trouver et à garder un emploi. Ce qu'elle recouvre, comment la développer et pourquoi elle concerne l'employeur.
Entretien annuel individuelL'entretien annuel individuel est un moment privilégié pour faire le point sur l'année écoulée, définir les objectifs futurs et discuter de perspectives d'évolution.
Entretien d'embaucheDécouvre des conseils pour réussir ton entretien d'embauche. Astuces pratiques pour te préparer au mieux et décrocher le job.
Entretien d'évaluationDécouvre comment réussir ton entretien d'évaluation. Astuces pour tirer le meilleur de cet entretien crucial pour ta progression professionnelle.
Entretien professionnelL'entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans, distinct de l'évaluation. Ce qu'il doit couvrir, la trame et la périodicité exacte.
Expérience candidatL'expérience candidat couvre chaque étape, de l'annonce à la réponse finale. Les points de friction les plus fréquents et comment les corriger.
Fiche de paieLa fiche de paie est un document essentiel dans la vie professionnelle de tout salarié. Mais savez-vous vraiment comment la lire et la comprendre ?
Fiche de paie en ligneObtenir votre fiche de paie en ligne présente de nombreux avantages, mais cela peut aussi poser certains défis. Nous vous guiderons à travers chaque étape, en vous donnant des conseils précieux pour maximiser les avantages de la fiche de paie en ligne.
Fiche de posteLa fiche de poste décrit les missions, les compétences et le rattachement. Ce qu'elle doit contenir, un modèle et à quoi elle sert vraiment.
Génération XLa génération X regroupe les personnes nées entre 1965 et 1980. Son profil au travail, ses attentes et le management qui lui correspond le mieux.
Génération YLa génération Y, ou milléniaux, est née entre 1981 et 1996. Ce qui la caractérise au travail et ce qu'elle attend concrètement d'un employeur.
Génération ZLa génération Z arrive sur le marché du travail avec d'autres repères. Ses attentes réelles et ce qui fonctionne pour la recruter et la garder.
GPECGPEC : Anticipez les besoins en compétences et optimisez la gestion des talents pour une entreprise agile et compétitive.
Harcèlement au travailLe harcèlement au travail peut être moral ou sexuel. Comment le caractériser, réunir les preuves et quelles obligations pèsent sur l'employeur.
Heures complémentairesDans le monde du travail, les heures complémentaires sont devenues un sujet important à comprendre pour les employeurs.
Heures supplémentairesEn tant qu'employeur, il est essentiel de comprendre ce que sont les heures supplémentaires et comment elles affectent ton entreprise et tes employés.
Heures supplémentaires non payéesLes heures supplémentaires non payées sont une réalité. Mais saviez-vous vraiment ce que cela signifie et quelles sont les implications ?
Horaires de travailLes horaires de travail relèvent du pouvoir de direction, dans un cadre légal. Ce que vous devez afficher et comment les modifier correctement.
HRISUn HRIS centralise les données RH : contrats, absences, paie et effectifs. Ce que fait l'outil, ce qu'il ne fait pas et comment bien le choisir.
Indemnité de congés payésL'indemnité de congés payés se calcule au dixième ou au maintien de salaire. Les deux règles de calcul, celle qui s'applique et un exemple chiffré.
Indemnités de licenciementL'indemnité de licenciement est due dès huit mois d'ancienneté. Les droits ouverts, la méthode de calcul et le barème légal minimum à respecter.
Job datingLe job dating enchaîne des entretiens courts sur une même journée. Le format type, la préparation nécessaire et ce que cela rapporte vraiment.
JobboardUn jobboard diffuse vos annonces auprès de candidats en recherche. Comment choisir entre les plateformes et ce que coûte réellement une annonce.
Jour de carence arrêt maladieLes jours de carence en cas d'arrêt maladie sont une réalité avec laquelle de nombreux employeurs et employés sont confrontés. Mais que signifie réellement cette notion et quelles sont ses implications ?
Jour férié payéDécouvre tout sur les jours fériés payés. Comprends tes droits et assure-toi de bénéficier des jours fériés rémunérés comme il se doit.
Journée de solidaritéLa Journée de Solidarité est un événement important qui se déroule chaque année dans de nombreux pays à travers le monde. C'est une journée dédiée à l'action et à l'engagement pour aider les autres et soutenir les communautés dans le besoin.
Jours fériés en FranceLa France compte onze jours fériés, dont un seul est chômé de droit. La liste complète et les règles de paie qui s'appliquent à chacun d'eux.
Jours ouvrablesLes jours ouvrables vont du lundi au samedi, jours fériés exclus. La différence avec les jours ouvrés, et son effet sur le calcul des congés payés.
Justificatif d'absenceUne bonne gestion des absences est essentielle pour assurer le bon fonctionnement d'une entreprise. Cependant, il peut arriver que les employés soient contraints de s'absenter pour diverses raisons.
Lettre de démission efficaceUne lettre de démission n'a pas de forme imposée, mais quelques mentions aident. Un modèle, ce qu'il faut y écrire et comment la remettre correctement.
Licenciement faute graveLe licenciement pour faute grave est un sujet délicat et souvent source d'inquiétude pour les employeurs. Il est important de comprendre les conséquences de ce type de licenciement, tant sur le plan juridique que financier et psychologique.
Licenciement pour inaptitudeVous avez probablement entendu parler du licenciement pour inaptitude, mais savez-vous vraiment de quoi il s'agit?
Logiciel de Planning du PersonnelDécouvre l'efficacité d'un logiciel de planning du personnel. Gère facilement les horaires et optimise la gestion de ton équipe en toute simplicité.
Logiciel gestion personnelAvec un logiciel de gestion du personnel, les organisations peuvent rationaliser leurs processus RH et gérer leur personnel plus efficacement.
Logiciel RHUn logiciel RH regroupe dossiers, absences, planning et paie au même endroit. Les fonctions utiles, les bénéfices attendus et comment choisir.
Maladie longue duréeNous examinerons les différentes facettes de la maladie longue durée et comment elles peuvent affecter la vie quotidienne des personnes touchées.
Marque employeurGuide complet sur la marque employeur : définition, items clés, objectifs et conseils pour construire une image employeur solide.
Masse salarialeLa masse salariale est un élément crucial de la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Elle représente le montant total des rémunérations versées aux employés sur une période spécifique, généralement mensuelle ou annuelle.
Méthode agileLa méthode Agile découpe un projet en cycles courts avec des points réguliers. Ses principes, ses rituels et comment la mettre en pratique sans dogme.
Mise à pied conservatoireDans le monde professionnel, les conflits peuvent survenir à tout moment. Et parfois, un employeur peut se retrouver dans une situation où il doit prendre des mesures disciplinaires à l'encontre d'un salarié.
Modulation du temps de travailLa modulation fait varier la durée du travail selon l'activité. L'accord requis, les limites hautes et basses et l'effet sur la paie du mois.
OffboardingL'offboarding organise le départ : documents, matériel, accès et entretien. Une checklist complète et l'effet que cela produit sur votre marque employeur.
OnboardingL'onboarding démarre avant le premier jour et se poursuit plusieurs mois. Les étapes, ce qui se joue à chacune et les oublis les plus fréquents.
Période d’essaiLa période d'essai permet à chacun de se rétracter, dans des durées encadrées. La durée légale, le renouvellement possible et la fin anticipée.
Plan de développement des compétencesGuide complet sur le Plan de Développement des Compétences, couvrant la création, l'implémentation et l'évaluation pour aligner les objectifs d'entreprise.
Planning salariéUn planning salarié répartit les heures en respectant repos et durées maximales. Comment le construire et comment le faire respecter au quotidien.
PointageLe pointage enregistre les heures d'arrivée et de départ de chaque salarié. Les méthodes disponibles, vos obligations et la fiabilité des relevés.
Pointeuse horaireUne pointeuse horaire enregistre les heures par badge, code ou application. Les types existants, les prix pratiqués et comment bien la choisir.
Préavis démissionLa durée du préavis de démission dépend de la convention et de l'ancienneté. Le calcul, la dispense possible et la remise du courrier au salarié.
PrésentéismeLe présentéisme, c'est être au travail sans pouvoir y être efficace. Comment le repérer, ce qu'il coûte vraiment et pourquoi il passe inaperçu.
Prime d'anciennetéLa prime d'ancienneté est un avantage important pour les employés qui ont travaillé pendant une longue période au sein d'une entreprise.
Prime d'assiduitéLa prime d'assiduité est un sujet qui suscite beaucoup d'intérêt parmi les employeurs. Découvrez ici de quoi il s'agit.
Promesse d'embaucheUne promesse d'embauche engage l'employeur dès qu'elle est précise. Sa valeur juridique, les cas de rétractation et les risques encourus ensuite.
Quiet quittingLe quiet quitting, c'est faire son travail sans plus, sans démissionner. Les signes visibles, ce qui l'a provoqué et quoi en faire concrètement.
Recherche booléenneLa recherche booléenne combine des opérateurs pour cibler des profils précis. Les opérateurs utiles et des exemples de requêtes qui fonctionnent.
Reconversion professionnelleGuide complet sur la reconversion professionnelle : motivations, défis et tendances du travail.
Rémunération des jours fériésLes jours fériés sont des moments importants dans la vie des employés. Ils offrent la possibilité de se reposer, de passer du temps en famille ou de vaquer à leurs occupations personnelles.
Reporting RHBonjour et bienvenue dans cet article dédié au reporting RH, un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines.
Repos compensateurLe repos compensateur est un concept essentiel pour assurer la satisfaction et la productivité des employés dans le milieu de travail. Comprendre les avantages de cette pratique peut aider les employeurs à maximiser les performances de leur équipe.
Représentant du personnelLe rôle du Représentant du Personnel au sein d'une entreprise est crucial pour assurer une communication fluide et efficace entre les employés et l'employeur.
Retard paiement salaireUn retard de paiement du salaire ouvre des recours au salarié. Ce qu'il peut réclamer, les pénalités encourues et comment éviter la situation.
RTTAperçu de la Réduction du Temps de Travail (RTT) en France : histoire, avantages, inconvénients, implications juridiques et tendances futures.
Rupture conventionnelle indemnitéL'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas descendre sous le minimum légal. La méthode de calcul, ce minimum légal et un exemple chiffré pour vérifier.
Rupture conventionnelle préavisLa rupture conventionnelle est une option de plus en plus populaire lorsqu'un employeur souhaite mettre fin à la relation de travail avec un employé.
Saisie sur salaireUne saisie sur salaire vous oblige à retenir une part de la rémunération. Le barème, la quotité saisissable et vos obligations de versement.
Salaire brutLe salaire brut est la rémunération avant cotisations salariales. Ce qu'il comprend, ce qui en est retiré et le passage concret au salaire net.
Salaire de baseDans le domaine des ressources humaines, le salaire de base joue un rôle central dans la fixation du montant de rémunération d'un employé.
SIRHUn SIRH couvre la paie, les temps, les absences et la gestion des talents. Ce que l'outil recouvre vraiment et comment le choisir sans se tromper.
SMIC horaireGuide complet sur quel est le montant SMIC horaire en France : définition, taux actuel, impact sur salaires et contrats de travail.
Soft skillsLes soft skills sont les qualités relationnelles et comportementales. Lesquelles comptent selon le poste et comment les évaluer en entretien.
SourcingLe sourcing RH consiste à identifier des candidats avant qu'ils ne postulent. Les canaux, la méthode et les outils qui font vraiment gagner du temps.
Strategic Workforce PlanningLa Strategic Workforce Planning est un processus crucial pour toute entreprise. Mais qu'est-ce que cela signifie réellement?
Système de pointageDécouvre l'efficacité d'un système de pointage pour gérer tes horaires. Des astuces pratiques pour optimiser le suivi et la gestion du temps au travail.
Tarif horaireLe tarif horaire doit couvrir le salaire, les charges et les temps non facturés. Sa définition, son calcul et ce qu'il doit absolument couvrir.
Taux horaireLe taux horaire est la rémunération d'une heure de travail. Comment le calculer, la différence entre brut et net et le cas des heures majorées.
Taxe sur les salariesDécouvre des conseils pratiques pour comprendre les taxes sur les salaires. Astuces pour gérer facilement tes impôts en toute simplicité.
Team buildingLe team building rassemble une équipe autour d'une activité commune. Les objectifs à viser, des idées concrètes et un budget réaliste à prévoir.
TélétravailLe télétravail est devenu une pratique de plus en plus courante dans le monde du travail.
Temps de pauseLe temps de pause est un élément crucial de la journée de travail. Dans cet article, nous répondons à ces questions et à d'autres.
Temps de travailLe temps de travail effectif, la durée légale de 35 heures et les limites à ne pas dépasser. Ce qui compte comme travail, et comment le décompter.
Test de recrutementLes tests de recrutement sont devenus monnaie courante dans le processus de sélection des candidats. Ils permettent aux employeurs de mieux évaluer les compétences et les aptitudes des candidats, de manière plus objective.
Travail de nuitLe travail de nuit se situe en principe entre 21 heures et 6 heures. Sa définition légale, les contreparties dues et le suivi médical obligatoire.
Travail hybrideLe monde du travail évolue constamment, et l'une des tendances les plus marquantes de ces dernières années est le passage au travail hybride.
Travail temps partielLe travail à temps partiel est de plus en plus courant de nos jours, offrant de nombreux avantages aux employés. Comprendre les avantages de cette forme de travail est essentiel pour les employeurs souhaitant offrir des options flexibles à leurs employés.
Vacances scolaires 2024En tant qu'employeur, la planification des vacances scolaires peut être un véritable casse-tête. Ce guide complet va t'aider.
Vivier de candidatsDans le monde concurrentiel d'aujourd'hui, trouver des candidats qualifiés pour votre entreprise peut s'avérer être un véritable défi.

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