Baja por ansiedad

¿Qué es una baja laboral por ansiedad?

La baja por ansiedad es una incapacidad temporal que el médico concede cuando un trastorno de ansiedad impide a una persona hacer su trabajo habitual. No tiene un régimen propio en la ley. Es una baja laboral por enfermedad, con los mismos plazos, la misma prestación y la misma protección que cualquier otra (art. 169 de la Ley General de la Seguridad Social, LGSS).

Lo que la distingue es el caso concreto. El diagnóstico no llega a la empresa, la duración varía mucho de una persona a otra y la causa está a menudo en el propio trabajo: un conflicto con un responsable, meses de sobrecarga o turnos que no dejan descansar. Esa causa decide si la baja va por contingencia común o profesional, y con ello quién paga y cuánto.

Síntomas que pueden justificar una baja por ansiedad

Los síntomas que más se ven en una baja por ansiedad son las crisis de ansiedad o de pánico, el insomnio que no cede, el agotamiento sin causa física, la dificultad para concentrarse y síntomas físicos como taquicardia o tensión muscular. No hay una lista oficial ni un número mínimo de síntomas. Lo que cuenta para la baja es que impidan hacer el trabajo habitual, y eso lo valora el médico.

Cómo se pide la baja por ansiedad y qué le llega a la empresa

Para pedir la baja por ansiedad hay que ir a la consulta del médico de atención primaria de la sanidad pública. Tras reconocer a la persona, el médico valora si los síntomas le impiden trabajar y, si es así, emite el parte de baja con un diagnóstico, la contingencia y una duración estimada (art. 2.2 del Real Decreto 625/2014). Cuando la mutua cubre las contingencias profesionales de la empresa y la causa es laboral, el parte lo emiten los médicos de la mutua.

El parte ya no se lleva a la empresa. La persona trabajadora recibe una copia y el médico envía los datos al INSS, como tarde el primer día hábil siguiente. El INSS comunica a la empresa solo los datos administrativos del parte, sin diagnóstico, y la empresa tiene tres días hábiles desde que lo recibe para enviar sus propios datos por el sistema RED (art. 7 del Real Decreto 625/2014). Si ese envío no se hace, la Inspección puede sancionarlo como infracción.

Por eso la persona de baja no tiene que contar que es por ansiedad. Basta con avisar a su responsable de que está de baja para que se pueda reorganizar el turno. Nadie en la empresa tiene por qué conocer el diagnóstico: si la persona lo cuenta, es información de salud que no sale de quien la necesita para organizar el trabajo.

¿Cuánto dura una baja por ansiedad?

Una baja por ansiedad dura lo que tarde la persona en poder volver a su trabajo, con un máximo legal de 365 días prorrogables otros 180 (art. 169 LGSS). No hay una duración fija por diagnóstico. Para cada caso, el médico estima la duración con unas tablas de duración orientativas por proceso y por ocupación, y según esa estimación cita a revisión con un ritmo fijado por ley:

La tabla es la del artículo 2.3 del Real Decreto 625/2014. Si el diagnóstico cambia, el médico emite un parte de confirmación con la nueva duración estimada.

Qué pasa a los 365 y a los 545 días

A los 365 días solo la inspección médica del INSS puede dar el alta o proponer una incapacidad permanente (art. 170.2 LGSS). Si no da el alta, la baja sigue en prórroga hasta 180 días más, porque se presume que la persona puede recuperarse en ese tiempo. A los 545 días la prestación se extingue y el INSS tiene 90 días para valorar si hay incapacidad permanente. Si el tratamiento sigue y se espera una mejora, esa valoración se puede retrasar, sin pasar nunca de 730 días entre baja y retraso (art. 174 LGSS).

Las recaídas cuentan para ese límite. Cuando la persona vuelve a caer de baja por la misma ansiedad en los 180 días siguientes al alta, los días se suman al proceso anterior, como se explica en la baja por recaída.

¿Cuánto se cobra estando de baja por ansiedad?

Estando de baja por ansiedad no se cobra el sueldo, sino un subsidio calculado sobre la base reguladora: la base de cotización por contingencias comunes de un mes anterior a la baja, dividida entre 30 si la persona cobra por meses y estuvo de alta el mes entero (art. 13 del Decreto 1646/1972). Con contingencia común no se cobra nada los tres primeros días, el 60 % del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Muchos convenios colectivos completan la diferencia hasta el 100 % del salario, a cargo de la empresa.

Un ejemplo con 30 días de baja

Una recepcionista de hotel con una base de cotización de 1.800 € al mes tiene una base reguladora de 60 € al día. Su médico le da la baja por ansiedad el día 1 y el alta el día 30, y su convenio no mejora la prestación.

En total cobra 1.062 € por el mes de baja. A partir del día 16 la empresa le sigue abonando la prestación en la nómina, en pago delegado, y lo recupera en la liquidación de cuotas. Los 432 € de los días 4 a 15 sí son coste suyo, y la empresa sigue cotizando por ella durante toda la baja (art. 144.4 LGSS). Con la misma baja reconocida como accidente de trabajo, la empresa pagaría el salario del día 1 y la mutua o el INSS el 75 % desde el día 2. El cálculo para cualquier baja está en cuánto se cobra de baja.

¿Cuándo se considera la ansiedad un accidente de trabajo?

La ansiedad se considera accidente de trabajo cuando se prueba que el trabajo fue su causa exclusiva (art. 156.2.e LGSS). No puede ser enfermedad profesional, porque el cuadro de enfermedades profesionales del Real Decreto 1299/2006 no incluye ningún trastorno mental. Los casos que se reconocen suelen tener un hecho laboral claro detrás: un acoso, una agresión de un cliente, una sobrecarga documentada durante meses.

El médico de cabecera la tramita casi siempre como contingencia común. Quien crea que la causa es el trabajo puede pedir al INSS que determine la contingencia, y también pueden pedirlo la mutua, la empresa colaboradora o la Inspección de Trabajo (art. 6 del Real Decreto 1430/2009). Para la empresa, una ansiedad reconocida como profesional es una razón para revisar la evaluación de riesgos, porque la ley cuenta como condición de trabajo la forma en que se organiza y se ordena el trabajo (art. 4.7.d de la Ley 31/1995). Ahí entran los cuadrantes y las cargas. La diferencia con la baja por estrés laboral es de diagnóstico; el trámite es el mismo.

Lo que la empresa puede comprobar y lo que no

Una empresa que duda de una baja por ansiedad no puede «desmontarla» por su cuenta. La ley deja tres vías de control, una a la empresa y dos a la mutua:

• Pedir un reconocimiento por personal médico para verificar el estado de salud alegado (art. 20.4 del Estatuto de los Trabajadores). Si la persona se niega, la empresa puede suspender «los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario», como el complemento del convenio.

• Si la mutua cubre la contingencia común, sus médicos pueden citar a la persona a reconocimiento con al menos cuatro días hábiles de aviso (art. 9 del Real Decreto 625/2014). No presentarse sin justificar suspende la prestación y puede extinguirla.

• La mutua puede enviar una propuesta de alta a la inspección médica del servicio público de salud, que tiene cinco días para responder. Si no responde, la mutua puede pedir el alta al INSS (art. 6 del Real Decreto 625/2014).

Despedir por estar de baja, en cambio, no es posible. La Ley 15/2022 prohíbe discriminar por enfermedad o condición de salud y declara nulos los actos que lo hagan (arts. 2.1 y 26), y el despido discriminatorio es nulo según el art. 55.5 del Estatuto. Un despido por una causa real y ajena a la baja sigue siendo posible, pero la empresa tendrá que demostrar esa causa. En el periodo de prueba, la baja solo interrumpe el cómputo si las dos partes lo acuerdan (art. 14.3 del Estatuto).

Los turnos mientras dura la baja y la vuelta al trabajo

Una baja por ansiedad no trae fecha de vuelta, así que el cuadrante se monta por tramos. Cada parte de confirmación es una señal de que la baja sigue, y el ritmo de la tabla de arriba dice cada cuánto llegará el siguiente. Con una baja estimada entre 31 y 60 días, por ejemplo, cada parte llega como mucho cuatro semanas después del anterior. Ese es el horizonte razonable para planificar la cobertura, sin escribir a la persona de baja para preguntarle cuándo vuelve.

Para un cocinero de baja en un restaurante con turnos partidos, el primer tramo suele cubrirse con horas extra repartidas entre el equipo o con alguien a jornada parcial que amplía. Para una baja larga, la vía legal es el contrato de sustitución, que tiene que llevar el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución (art. 15.3 del Estatuto). Si los turnos de la persona ausente caen siempre sobre las mismas dos personas, son ellas las que acumulan semanas de horas extra.

La vuelta después del alta

El alta significa que la persona puede hacer su trabajo habitual, sin fases ni jornada reducida automática. Cualquier ajuste se pacta. Los que más ayudan tras una ansiedad son concretos: evitar durante unas semanas los cierres y los turnos encadenados, un cambio de turno si el problema estaba en una franja o con una persona, y una conversación al volver sobre qué ha cambiado y qué no. Si la persona es especialmente sensible a algún riesgo del puesto, la empresa tiene que tenerlo en cuenta en la evaluación de riesgos y adoptar las medidas que salgan de ella (art. 25 de la Ley 31/1995).

En Shiftbase la baja se registra sin fecha de fin, igual que llega del médico. Sus turnos pasan a turnos abiertos que alguien del equipo puede coger, y en el cuadrante ves quién está de baja y quién va ya cargado de horas esa semana. Así se gestionan las ausencias del equipo sin una hoja de cálculo al lado.

Prueba Shiftbase gratis durante 14 días