Baja por operación

Si te operan y no puedes trabajar durante la recuperación, lo que te corresponde es una baja médica por incapacidad temporal. El Estatuto de los Trabajadores no tiene un permiso retribuido para la operación propia, así que la baja la da el médico de cabecera, los tres primeros días no se cobran salvo que el convenio diga otra cosa y, desde el cuarto, cobras el 60 % de tu base reguladora y el 75 % a partir del día 21.

¿Qué es la baja por operación?

La baja por operación es una incapacidad temporal causada por una intervención quirúrgica que impide al trabajador hacer su trabajo mientras se recupera. La ley la trata como cualquier otra baja laboral y la cuenta como enfermedad común o accidente no laboral, salvo que la operación sea consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

Durante la baja, el contrato queda suspendido (art. 45.1.c del Estatuto). La persona no trabaja ni cobra salario, y en su lugar recibe el subsidio de incapacidad temporal del artículo 171 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Da igual que la cirugía sea programada, como una hernia o unas varices, o urgente, como una apendicitis.

Conviene no confundirla con el permiso por la operación de un familiar. Cuando a tu pareja, a un hijo o a un padre lo operan sin ingreso y necesita reposo en casa, el artículo 37.3.b del Estatuto te da cinco días de permiso por ingreso u operación de un familiar. Para tu propia operación ese permiso no existe.

¿Cuántos días de baja corresponden por una operación?

Ninguna ley fija los días de baja por operación. Los decide el médico que te ve, y para orientarse usa el Manual de tiempos óptimos de incapacidad temporal del INSS. El manual da un tiempo estándar por diagnóstico y por procedimiento quirúrgico, que es el tiempo medio que suele hacer falta para recuperarse, y lo ajusta después por edad, sexo, ocupación y otras enfermedades. Un camarero que pasa el turno de pie puede necesitar más días que una administrativa con la misma operación.

Estos son los tiempos estándar de la cuarta edición del manual para algunas de las operaciones por las que más se pregunta:

Estos tiempos son una referencia para el médico. Cuando la baja llega al tiempo óptimo de esa persona, el médico valora si dar el alta o anotar qué justifica seguir de baja. El manual vigente es la cuarta edición, de 2018, y el INSS firmó en julio de 2026 un convenio para revisarlo, así que estos días pueden cambiar.

Duración máxima de una baja por operación

El máximo de una baja por operación es de 365 días. Si se prevé que la persona se curará en los 180 días siguientes, se prorroga hasta ese plazo (art. 169 LGSS), y a partir del día 365 solo el INSS puede dar el alta. El subsidio se extingue, en cualquier caso, a los 545 días naturales desde la baja; si antes no hay curación, se valora una incapacidad permanente.

Si la misma patología vuelve a dar una baja dentro de los 180 días siguientes al alta, cuenta como recaída y se suma al mismo proceso a efectos de esos plazos.

¿Quién da la baja si te operan en una clínica privada?

El parte de baja por enfermedad común lo emite siempre el médico del servicio público de salud que te reconoce (art. 2.1 del Real Decreto 625/2014). Un cirujano de una clínica privada o de un seguro médico no puede darte la baja, aunque sí debe darte un informe con la operación y el reposo previsto.

Con ese informe vas a tu médico de cabecera, que valora si estás impedido para trabajar y, si es así, emite el parte de baja. Es la misma vía para la cirugía ambulatoria: aunque vuelvas a casa el mismo día, la baja depende de que no puedas hacer tu trabajo, no de que hayas estado ingresado. La única excepción es la operación por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional en una empresa que tiene esas contingencias con una mutua: entonces los partes los emiten los médicos de la mutua.

Operaciones estéticas

Las operaciones puramente estéticas no suelen dar derecho a baja. La incapacidad temporal protege a quien está impedido para trabajar por una enfermedad o un accidente (art. 169 LGSS), y una intervención voluntaria sin indicación médica no encaja ahí; el médico de cabecera es quien lo valora. Distinto es una cirugía reparadora con indicación médica, o las complicaciones de una operación estética que sí te impiden trabajar.

¿Cuánto se cobra estando de baja por operación?

La prestación es un porcentaje de la base reguladora. En la baja por enfermedad común, la base reguladora diaria es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja dividida entre 30 si cobras por meses. Sobre ella se aplica esta escala:

Desde el día 16 el coste ya no es de la empresa, pero lo normal es que la empresa siga pagando la prestación en la nómina y luego la descuente de las cotizaciones que ingresa a la Seguridad Social. Es el pago delegado del artículo 102 de la LGSS. Para cobrar la baja por enfermedad común hacen falta 180 días cotizados en los últimos cinco años (art. 172 LGSS). Todos los tramos y casos especiales están en la guía sobre cuánto se cobra de baja.

¿Se cobra el 100 % en una baja por operación?

La ley no da el 100 % en una baja por operación. Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a completar la prestación hasta el 100 % del salario, a veces desde el primer día y a veces solo con hospitalización o a partir de cierto día. Si tu convenio lo prevé, la empresa paga la diferencia; si no, cobras el 60 % y el 75 % de la tabla.

Si la operación viene de un accidente de trabajo

Cuando la operación es consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, la empresa paga el salario íntegro del día de la baja y, desde el día siguiente, se cobra el 75 % de la base reguladora por contingencias profesionales (art. 173.1 LGSS). No se exige un periodo mínimo de cotización.

Un ejemplo: hernia inguinal de un cocinero

Un cocinero de un restaurante en Valencia se opera de una hernia inguinal por laparoscopia el martes 3 de marzo. Su base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de 1.800 €, así que su base reguladora diaria es de 60 €. Su médico de cabecera calcula una baja de unas tres semanas, el tiempo estándar del manual para esta técnica.

• Del 3 al 5 de marzo (días 1 a 3): no cobra nada, porque su convenio no mejora la prestación.

• Del 6 al 17 de marzo (días 4 a 15): 12 días × 36 € = 432 €, a cargo del restaurante.

• Del 18 al 22 de marzo (días 16 a 20): 5 días × 36 € = 180 €, a cargo del INSS o la mutua.

• El 23 de marzo (día 21): 45 €, el 75 % de 60 €.

Recibe el alta el 23 de marzo y vuelve a la cocina el 24. En total cobra 657 € por la baja, de los que el restaurante paga 432 € y adelanta el resto en la nómina. Como la baja prevista está entre 5 y 30 días, la primera revisión médica tiene que ser como mucho el 10 de marzo.

Cómo se gestiona una baja por operación en la empresa

Una operación programada suele avisarse con semanas de antelación, y ese margen es lo que más ayuda a la empresa. Desde que el trabajador comunica la fecha, el proceso tiene estos pasos:

• El trabajador avisa de la ausencia. No tiene que decir de qué lo operan: la empresa no recibe el diagnóstico, solo los datos administrativos de la baja (art. 7.2 del RD 625/2014).

• El médico emite el parte de baja. Desde 2023 el trabajador recibe una copia, pero ya no tiene que entregarla: el INSS comunica la baja a la empresa como máximo el primer día hábil siguiente a recibirla.

• La empresa envía sus datos al INSS por el Sistema RED en un plazo máximo de tres días hábiles desde que recibe la comunicación de la baja.

• Mientras dura la baja, la empresa paga los días 4 a 15 y adelanta en la nómina el resto de la prestación.

• El médico emite el parte de alta. El alta tiene efectos desde el día siguiente, que es cuando el trabajador tiene que volver a su puesto (art. 5.1 del RD 625/2014).

El ritmo de las revisiones depende de cuánto calcule el médico que va a durar la baja:

En una baja de menos de cinco días, el médico pone la fecha de alta en el mismo parte, que puede ser el día de la baja o uno de los tres siguientes.

¿Te pueden despedir por tener una operación programada?

Despedir a alguien porque vaya a operarse no está permitido. Desde la Ley 15/2022 la enfermedad o condición de salud es una causa de discriminación prohibida (art. 2.1), y los actos discriminatorios son nulos de pleno derecho (art. 26). Un despido que se basa en que el trabajador va a operarse o está de baja puede declararse nulo. Lo que la ley no impide es despedir durante la baja por una causa real y ajena a la salud, que la empresa tendrá que poder demostrar.

Cubre los turnos mientras dura la baja

Tras una operación, la baja suele durar semanas y el cuadrante tiene que cambiar mientras tanto. Con la gestión de ausencias de Shiftbase registras la baja, aunque todavía no sepas cuándo vuelve la persona, y el hueco aparece al momento en la planificación de turnos. Puedes convertir ese turno en un turno abierto para que lo coja otra persona del equipo.

Para verlo con tu propio equipo, prueba Shiftbase gratis durante 14 días.