En este artículo, exploraremos en profundidad el concepto de baja por operación, analizando los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados, y ofreciendo claves para una gestión adecuada de estas situaciones en el ámbito laboral español.
¿Qué es la baja por operación?
La baja por operación es un tipo de incapacidad temporal que se concede cuando un trabajador necesita someterse a una intervención quirúrgica que le impide continuar con su actividad laboral de forma temporal. Puede ser por una cirugía programada (como una operación de rodilla o hernia) o urgente (como una apendicitis).
En la práctica, esto significa que el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante su recuperación, y recibir una prestación económica que compense su salario durante ese período.
¿Cuándo se considera justificada?
- Cuando la operación impide el desarrollo de la actividad laboral habitual.
- Cuando un médico del sistema público (o uno privado con validación del médico de cabecera) certifica la baja.
- Cuando se respeta el procedimiento legal: parte médico de baja → seguimiento → parte de alta.
La prestación económica por baja por operación depende del número de días de ausencia. Esta prestación no cubre el 100% del salario desde el primer día, salvo que el convenio colectivo mejore esta condición.
Aquí tienes una tabla resumen con los importes según los días de baja:
| Días de baja | Porcentaje del salario base | ¿Quién paga? |
|---|---|---|
| Días 1 a 3 | 0% (salvo mejora en convenio) | - |
| Días 4 a 15 | 60% | Empresa |
| Días 16 a 20 | 60% | Seguridad Social |
| Día 21 en adelante | 75% | Seguridad Social |
💡 Nota: En algunos convenios colectivos, las empresas están obligadas a complementar la prestación hasta el 100% del salario. Revisa el convenio aplicable.
¿Quién asume el coste de la baja por operación?
Dependerá de la duración de la baja:
- Empresa: se hace cargo de pagar el subsidio del día 4 al 15.
- Seguridad Social o Mutua: a partir del día 16, la prestación pasa a ser abonada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua colaboradora.
¿Qué ocurre si la baja es por accidente laboral?
Si la operación deriva de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, y lo paga directamente la mutua desde el primer día.
Duración máxima de una baja por operación
El tiempo de baja depende del tipo de intervención y de la recuperación médica del trabajador. Sin embargo, la ley establece límites:
- Duración máxima legal: 365 días.
- Prórroga excepcional: 180 días adicionales si se prevé recuperación en ese plazo.
- Alta forzosa: si no hay mejoría después de ese tiempo, el trabajador puede pasar a una evaluación de incapacidad permanente.
📌 Importante para empleadores: No podéis despedir a un empleado simplemente por estar de baja médica. Desde 2023, el Tribunal de Justicia de la UE considera que una enfermedad de larga duración puede ser asimilada a discapacidad. Cualquier despido debe estar objetivamente justificado.
Cómo se gestiona una baja por operación: paso a paso
La gestión de una baja por operación sigue un proceso bien definido, que ha sido simplificado desde 2023 gracias a la digitalización del sistema. Aquí tienes los pasos más importantes desde que el trabajador es intervenido hasta que se reincorpora.
1. El trabajador acude al médico
Tras la operación (programada o de urgencia), el trabajador debe acudir a su médico de cabecera del sistema público de salud. Si la operación ha sido en una clínica privada, el trabajador debe llevar un informe médico justificativo para que el médico del sistema público pueda emitir la baja.
2. El médico emite el parte de baja
Una vez evaluado, el médico emite el parte de baja por incapacidad temporal, indicando:
- Fecha de inicio de la baja
- Código diagnóstico
- Duración estimada de la recuperación
Desde 2023, este parte se envía automáticamente a la Seguridad Social y a la empresa del trabajador. El empleado ya no tiene que entregar nada en mano.
3. Comunicación de la empresa
La empresa recibe el parte de baja a través del sistema RED o el servicio de notificaciones de la Seguridad Social. A partir de ahí, debe:
- Registrar la situación del empleado
- Activar el pago de la prestación si corresponde (del día 4 al 15)
- Informar a la mutua si colabora con una
4. Revisiones médicas (si procede)
Si la baja es larga, el trabajador será citado periódicamente para revisiones médicas. En función del tipo de operación, estas revisiones pueden realizarse cada 7, 14 o 28 días.
5. Parte de alta médica
Cuando el médico considera que el trabajador puede volver a su puesto, emite el parte de alta. Al igual que la baja, este documento se transmite automáticamente a la empresa.
⚠️ Si el trabajador no está en condiciones de volver pero se emite el alta, puede impugnarla en un plazo de 4 días.
6. Reincorporación al trabajo
Una vez recibido el parte de alta, el empleado debe reincorporarse a su puesto al día siguiente, salvo que existan otras condiciones pactadas (como adaptaciones o reincorporación progresiva).
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