Maîtriser les coûts du travail

Maîtriser les coûts du travail

Savez-vous combien coûte votre personnel ? Quel est le montant total de vos frais de personnel annuels ? Quel contrôle exercez-vous sur ces frais de personnel ? Dans ce blog, j'aimerais vous montrer l'influence que vous avez sur vos coûts de personnel (ce que vous pouvez économiser) et ainsi préserver le succès de votre entreprise.

Coûts salariaux

Nous commencerons par le poste de coût le plus important pour votre entreprise : les salaires. Toutefois, il ne s'agit pas seulement du paiement mensuel. Une fois par an, vous payez environ un salaire mensuel sous forme de pécule de vacances. S'il y a un 13e mois dans votre entreprise, il sera ajouté à la fin de l'année. Il s'agit donc en fait de 13 ou 14 salaires mensuels : 12 salaires mensuels réguliers, un pécule de vacances et éventuellement un 13e mois. Calculez également une augmentation de salaire ou de convention collective pour une année entière ! Faites de même si vous souhaitez embaucher un nouvel employé. Est-ce vraiment nécessaire ou le personnel actuel peut-il faire le travail ?

Primes et assurances

Bien sûr, vous savez que vos coûts salariaux sont beaucoup plus élevés que le montant net que vous payez à votre employé. Après tout, vous payez également diverses primes et versements. Il s'agit de dépenses que l'employé remarque à peine (il les paie en partie) mais qui figurent sur vos factures chaque mois.

Ne gagnez pas d'argent lors des vacances

Ce que peu de gens réalisent : les vacances sont une dette de l'employeur envers l'employé. Vous remboursez une partie de votre dette si un employé prend un congé. Vous vous rendez compte qu'un jour de congé vous coûte plus cher à mesure que le salaire augmente. Par conséquent, prenez des dispositions pour prendre des congés et empêchez les employés de reporter leur congé pour eux-mêmes, car votre dette augmente en conséquence et le coût d'un jour de congé sera plus élevé pour vous.

Rembourser les frais de voyage : oui ou non ?

Il est presque devenu une habitude pour les employés d'être remboursés de leurs frais de voyage. Vous serez choqué si vous les additionnez. Est-ce vraiment nécessaire pour tout le monde ? Y a-t-il des options moins coûteuses pour vous ou votre employé ? Dans quelle mesure les gens travaillent-ils déjà à domicile ?

La pension ne vous concerne pas seulement

Dans la plupart des cas, vous payez également une prime de retraite pour vos employés, en plus de leur propre contribution. Cela peut également représenter un poste de dépenses considérable. C'est bien d'épargner pour la retraite, mais il peut être bon d'examiner d'un œil critique si vous pouvez épargner. Pouvez-vous adapter le régime, par exemple ? Comment des entreprises comparables ont-elles organisé cela ?

Assurer une bonne planification

Portez un regard critique sur votre emploi du temps. Les activités peuvent-elles être combinées entre elles ? Tenez également compte de la localisation géographique des projets : quelqu'un peut-il prendre en charge un projet dans la région ?

Éducation

Dans de nombreux secteurs, il est important que les employés restent à jour, c'est pourquoi vous investissez dans votre personnel. Quel est votre budget annuel de formation ? Tous les cours de formation sont-ils vraiment nécessaires ou existe-t-il des alternatives moins coûteuses ? Établissez un calendrier et décidez qui doit vraiment suivre cette formation immédiatement et qui peut attendre un certain temps. Les gens peuvent aussi apprendre les uns des autres.
Pouvez-vous faire contribuer votre employé à une partie de sa formation ? Après tout, il bénéficie lui-même de nouvelles connaissances. Que faites-vous du personnel qui quitte l'entreprise avec un diplôme coûteux et rémunéré peu de temps après ?

Maladie

Vous ne le souhaitez à personne, mais votre personnel peut aussi tomber malade. Qu'avez-vous prévu pour cela (quelles polices d'assurance, par exemple) et combien vous coûtent ces services ? Examinez les parties en concurrence et discutez-en avec elles. La maladie peut entraîner des coûts considérables, mais elle peut aussi permettre de réaliser des économies importantes.

Plus de contrôle sur les coûts des employés ? Nous espérons que les raisons ci-dessus permettent d'avoir une bonne vue d'ensemble de tous les coûts du travail. Si tel est le cas, cela contribue certainement à la réussite de l'entrepreneur.

Justin

Justin

Ik ben Marketeer bij Shiftbase. Shiftbase is een online applicatie waarmee een personeelsplanning gemaakt kan worden, gewerkte uren kunnen worden geregistreerd en de personeelsadministratie in gedaan kan worden. Iedere medewerker beschikt over eigen inloggegevens en kan hiermee via de computer of mobiele app gegevens zien zoals het werkrooster, gewerkte uren, plus- en minuren en vakantie-urensaldo. Aan de hand van uitgebreide toegangsrechten is te bepalen welke medewerkers, over welke functionaliteiten beschikken.