En 2026 hay 14 días festivos por trabajador en España: 8 de carácter nacional, 2 fijados por cada comunidad autónoma y entre 1 y 2 determinados por el municipio. Conocerlos con antelación no es solo una cuestión administrativa; es la diferencia entre una planificación de turnos ordenada y una semana de Reyes resuelta a golpe de WhatsApp.
El calendario laboral 2026 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del 31 de octubre de 2025, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores. A continuación tienes todos los festivos, nacionales y autonómicos, en un solo lugar.
Festivos nacionales de 2026 en España
España tiene 8 festivos nacionales comunes a todo el territorio para 2026. Son los mismos en cualquier comunidad autónoma, aunque algunos pueden trasladarse al lunes cuando caen en domingo.
La lista completa de festivos nacionales:
| Fecha | Festivo | Día de la semana |
|---|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo | Jueves |
| 6 de enero | Epifanía del Señor (Reyes) | Martes |
| 3 de abril | Viernes Santo | Viernes |
| 1 de mayo | Fiesta del Trabajo | Viernes |
| 15 de agosto | Asunción de la Virgen | Sábado |
| 12 de octubre | Fiesta Nacional de España | Lunes |
| 6 de diciembre | Día de la Constitución | Domingo → traslado a lunes 7 |
| 25 de diciembre | Natividad del Señor | Viernes |
Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social y calendario oficial publicado en el BOE.
Además de estos 8 festivos nacionales, el Gobierno fija otros festivos de ámbito nacional que completan los 14 anuales establecidos por ley, algunos de los cuales se distribuyen entre las comunidades autónomas para su aplicación según el territorio.
Cómo se fijan los festivos: el BOE y el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de 14 días festivos al año por trabajador, de los cuales 8 son de carácter nacional. Las comunidades autónomas pueden sustituir los festivos de ámbito nacional no incorporados a su calendario por otros de carácter autonómico. Cada ayuntamiento añade, además, hasta 2 festivos locales propios, publicados en el boletín oficial de la provincia correspondiente.
Festivos por comunidad autónoma en 2026
Cada comunidad autónoma puede añadir hasta 2 festivos propios al calendario nacional de España. Esto significa que los días festivos varían según dónde esté tu negocio, y que una empresa con trabajadores en varias comunidades necesita manejar calendarios distintos simultáneamente.
Festivos autonómicos destacados por comunidad:
| Comunidad autónoma | Festivos autonómicos propios (ejemplos) |
|---|---|
| Madrid | 2 de mayo (Comunidad de Madrid), Jueves Santo |
| Cataluña | Sant Jordi (23 abril), San Esteban (26 diciembre) |
| Andalucía | Día de Andalucía (28 febrero), Jueves Santo |
| País Vasco | Día del País Vasco (Aberri Eguna), San Prudencio |
| Comunidad Valenciana | 9 d'Octubre, San Vicente Mártir |
| Galicia | Día de Galicia (25 julio), San Xosé (19 marzo) |
| Castilla y León | Día de Castilla y León (23 abril), Jueves Santo |
| Canarias | Día de Canarias (30 mayo), Jueves Santo |
| Aragón | San Jorge (23 abril), Jueves Santo |
| Asturias | Día de Asturias (8 septiembre), Jueves Santo |
| Cantabria | Día de las Instituciones (28 julio), Jueves Santo |
| La Rioja | Día de La Rioja (9 junio), Jueves Santo |
| Murcia | Día de la Región de Murcia (9 junio), Jueves Santo |
| Navarra | San Francisco Javier (3 diciembre), Jueves Santo |
| Extremadura | Día de Extremadura (8 septiembre), Jueves Santo |
| Castilla-La Mancha | Día de Castilla-La Mancha (31 mayo), Jueves Santo |
| Baleares | Día de las Illes Balears (1 marzo), Jueves Santo |
| Ceuta | Nuestra Señora de África (5 agosto), Jueves Santo |
| Melilla | Día de Melilla (17 septiembre), Jueves Santo |
Para las fechas exactas y los posibles traslados al lunes en tu comunidad, consulta el boletín oficial autonómico correspondiente (BOCM para Madrid, DOGC para Cataluña, BOJA para Andalucía) o la web del gobierno de tu comunidad autónoma.
Festivos locales: el papel del municipio y el ayuntamiento
Además de los festivos nacionales y autonómicos, cada municipio puede declarar hasta 2 días festivos locales al año. Los fija el ayuntamiento y se publican en el boletín oficial de la provincia. Para conocer los festivos locales de tu ciudad o municipio, consulta la web del ayuntamiento correspondiente o el boletín oficial provincial.
Puentes y días clave para planificar en 2026
Conocer los puentes con antelación permite ajustar los turnos antes de que lleguen las solicitudes de vacaciones en bloque. En 2026 hay varios puentes de interés para empresas con equipos de turno.
Los principales puentes de 2026:
| Puente | Fechas | Días libres |
|---|---|---|
| Reyes | Sábado 3 – martes 6 enero | 4 días (con finde) |
| Semana Santa | Jueves 2 – domingo 5 abril | 4 días (Jueves y Viernes Santo + finde) |
| Fiesta del Trabajo | Jueves 30 abril – domingo 3 mayo | 4 días (con finde) |
| Fiesta Nacional | Sábado 10 – lunes 12 octubre | 3 días (festivo en lunes) |
| Puente de Diciembre | Domingo 6 – martes 8 diciembre | 3 días (Constitución traslado lunes 7 + Inmaculada martes 8) |
| Navidad | Jueves 24 – domingo 27 diciembre | 4 días (Natividad el 25, viernes) |
Nota: el puente del 2 de mayo (festivo en Madrid) genera un puente adicional específico para empresas de la Comunidad de Madrid. Consulta el calendario de tu comunidad autónoma para identificar puentes autonómicos propios.
Por qué los puentes afectan más a hostelería y retail
En hostelería, retail y logística, los puentes no reducen la carga de trabajo, la multiplican. La demanda sube justo cuando más solicitudes de ausencia entran. Un restaurante con 20 empleados puede recibir la mitad de las peticiones de vacaciones de todo el año concentradas en Semana Santa y el puente de diciembre. Planificar con semanas de antelación, no con días, es la única forma de salir sin roturas de servicio.
Gestión de turnos en festivos: lo que necesitas tener en cuenta
En hostelería, comercio y logística, los festivos no son días de descanso: son los días de mayor actividad, y planificarlos mal tiene un coste real, tanto en horas extra como en conflictos laborales.
El plus por trabajo en festivo
Según el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, trabajar un día festivo da derecho a una retribución específica o a un día de descanso compensatorio acordado. El porcentaje del plus festivo suele situarse en torno al 75% sobre el salario ordinario, aunque el convenio colectivo de tu sector puede establecer condiciones distintas. Consulta siempre el convenio aplicable a tu actividad para aplicar el porcentaje correcto.
El registro horario obligatorio (Real Decreto-ley 8/2019) exige registrar la jornada de todos los trabajadores, incluidos los días festivos. Tener ese registro automatizado y vinculado al calendario laboral evita errores en la nómina y simplifica cualquier inspección.
Anticipar ausencias y cubrir turnos
El problema habitual no es el festivo en sí, sino lo que pasa en los días anteriores: tres personas del mismo turno piden el mismo puente, nadie ha revisado quién queda disponible, y el encargado se entera el martes antes. Para evitarlo, el proceso tiene que ir al revés: primero se fija la cobertura mínima necesaria, luego se abren las solicitudes de ausencia, y los turnos sin cubrir se publican como abiertos para que el equipo los reclame.
Con Shiftbase, las solicitudes de gestión de ausencias van directamente al responsable, que ve el impacto en el turno antes de aprobar. Si queda un hueco, se publica como turno abierto y cualquier empleado disponible puede reclamarlo desde la app. El control horario registra automáticamente si ese día es festivo, para que el plus se calcule sin intervención manual.
Planifica el año desde el primer día
El calendario laboral 2026 ya está publicado. Los festivos son conocidos, los puentes están identificados y las fechas críticas para hostelería, retail y logística son las mismas para todo el sector. La ventaja la tienen las empresas que organizan la planificación de empleados antes de que empiecen las solicitudes, no después.
Shiftbase conecta el calendario laboral con los turnos, las ausencias y el registro horario en un solo sistema. Cuando alguien pide el puente de diciembre, el responsable ve al instante si hay cobertura suficiente. Si no la hay, un turno abierto llega al equipo en segundos.
Prueba Shiftbase gratis durante 14 días y organiza los festivos de 2026 sin sobresaltos. También puedes ver los precios o explorar cómo funciona la gestión de ausencias para equipos de turno.
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