El Estatuto de los Trabajadores es la norma que define los derechos y obligaciones básicos entre empresa y empleado en España. Aquí tienes qué es, qué regula y qué ha cambiado en 2026.
¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores es la ley que regula las relaciones laborales por cuenta ajena en España y establece los derechos y obligaciones mínimos de empresas y trabajadores. Su texto vigente es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que refunde y actualiza la ley original de 1980.
Funciona como norma mínima: los convenios colectivos y los contratos pueden mejorar lo que dice el Estatuto, pero nunca recortarlo. Por eso es el punto de partida de cualquier relación laboral, desde un contrato fijo en un hotel hasta un fijo-discontinuo en comercio.
¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto cubre todo el ciclo de la relación laboral, desde la contratación hasta la extinción del contrato. Estos son los aspectos clave y el artículo donde se regulan:
| Aspecto | Qué establece | Artículo |
|---|---|---|
| Derechos básicos | Igualdad de trato, no discriminación, seguridad y salud, formación | Art. 4 |
| Contratación y periodo de prueba | Tipos de contrato y duración de la prueba | Art. 14–15 |
| Salario | Estructura salarial y salario mínimo (SMI) | Art. 26–27 |
| Jornada laboral | Máximo de 40 horas semanales de promedio anual | Art. 34 |
| Horas extraordinarias | Máximo de 80 horas al año | Art. 35 |
| Descanso y permisos | Descanso semanal y permisos retribuidos | Art. 37 |
| Vacaciones | Mínimo de 30 días naturales al año | Art. 38 |
| Registro horario | Obligación de registrar la jornada diaria | Art. 34.9 |
| Extinción del contrato | Despido, finiquito y despido colectivo (ERE) | Art. 49–51 |
¿Cuál es la jornada laboral máxima según el Estatuto en 2026?
La jornada laboral máxima en España es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben pasar al menos 12 horas de descanso.
La propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin bajar el salario fue rechazada en el Congreso el 10 de septiembre de 2025, por lo que no está en vigor. En 2026, el límite legal sigue siendo de 40 horas, salvo que el convenio colectivo o el contrato fijen una jornada inferior.
Lo que sí avanza por separado es el registro horario digital obligatorio, que el Gobierno tramita por real decreto. La obligación de registrar la jornada ya existe desde 2019 (artículo 34.9); la novedad es que los sistemas tendrán que ser digitales, accesibles y verificables, y las hojas de Excel dejarán de considerarse un método fiable.
Vacaciones, descansos y permisos retribuidos
El Estatuto garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (artículo 38), que no se pueden sustituir por dinero salvo al finalizar el contrato. El descanso semanal mínimo es de un día y medio ininterrumpido (artículo 37), ampliable por convenio.
Además, el artículo 37 recoge los permisos retribuidos: matrimonio, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar, mudanza, deberes públicos o el permiso por nacimiento y cuidado de menor, entre otros.
Reformas recientes: qué ha cambiado en el Estatuto
El Estatuto se actualiza con frecuencia. Estos son los cambios más relevantes para las empresas con turnos:
- Reforma laboral de 2021 (RD-ley 32/2021): el contrato indefinido pasa a ser la norma, se limitan los temporales y se refuerza el contrato fijo-discontinuo, muy habitual en hostelería y comercio de temporada.
- Registro horario (RD-ley 8/2019): obliga a registrar la hora de entrada y salida de cada empleado.
- Jornada de 37,5 horas: rechazada en 2025; no aplica en 2026.
El Estatuto en sectores con turnos: hostelería, comercio y logística
En sectores con turnos rotativos, cumplir el Estatuto es más complejo que en una oficina. Un restaurante con picos de fin de semana, una tienda en campaña de Navidad o un almacén logístico con varios turnos tienen que cuadrar las 40 horas semanales, respetar las 12 horas de descanso entre jornadas y registrar cada fichaje, todo a la vez.
Aquí es donde un descuadre se convierte en sanción: un empleado que encadena dos turnos sin las 12 horas de descanso, o un registro horario incompleto, son incumplimientos directos del Estatuto. Shiftbase ayuda a las pymes con turnos a planificar respetando estos límites y a registrar la jornada de forma digital, conectando el cuadrante, las horas trabajadas y las ausencias en un mismo sitio.
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