La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales no es ley en España. El Congreso de los Diputados rechazó su tramitación el 10 de septiembre de 2025, y a fecha de hoy no hay una nueva fecha de entrada en vigor. Lo que sí avanza, de forma independiente, es el decreto de registro horario digital — y ese sí llegará a todas las empresas, independientemente de lo que ocurra en el Congreso.
Si tienes empleados con turnos rotativos en hostelería, retail o servicios, este artículo explica qué tienes que saber ahora mismo y qué puedes hacer para no pillar desprevenido.
¿Qué es la reducción de jornada laboral a 37,5 horas?
El proyecto de ley impulsado por el Ministerio de Trabajo proponía reducir la jornada máxima ordinaria de trabajo de 40 a 37,5 horas semanales, sin reducción salarial. Es decir, los trabajadores cobrarían lo mismo trabajando aproximadamente 48 minutos menos a la semana. La norma también incluía mejoras en el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital.
El proyecto de ley y su tramitación en el Congreso
El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley el 6 de mayo de 2025 y lo envió al Congreso para su tramitación. La norma había sido negociada con los sindicatos mayoritarios — CCOO y UGT — aunque sin el acuerdo de la patronal CEOE. El Gobierno solicitó tramitación urgente, con la intención de que entrase en vigor antes de finales de 2025.
¿Qué pasó el 10 de septiembre de 2025?
El Congreso de los Diputados rechazó la tramitación del proyecto de ley por mayoría. Los votos en contra de PP, Vox y Junts fueron determinantes. Aunque el Congreso rechazó la propuesta, el Gobierno ha decidido avanzar con la reforma del registro horario mediante un real decreto, amparado en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. El debate sobre la reducción de jornada sigue abierto, y el Gobierno ha señalado su intención de retomar la norma, pero sin fecha concreta.
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 37,5 horas?
La respuesta directa: no hay fecha. La jornada laboral de 37,5 horas fue una de las grandes medidas laborales impulsadas en 2025, pero el Congreso rechazó su tramitación el 10 de septiembre de 2025, así que no está vigente en 2026.
Estado actual del proyecto de ley
Para que la medida entre en vigor, necesitaría un nuevo proyecto de ley, nueva tramitación parlamentaria con mayoría suficiente, y publicación en el BOE. Ninguno de esos pasos tiene calendario confirmado. Lo que manda hoy es el Estatuto de los Trabajadores: jornada máxima de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca otra cosa.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores hoy
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores fija la jornada ordinaria máxima en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Los convenios colectivos o los acuerdos entre empresa y representantes de los trabajadores pueden establecer jornadas inferiores. Si tu convenio sectorial ya fija 37,5 horas o menos — como ocurre en algunos sectores — nada cambia de momento. Si no, sigues en las 40 horas hasta que haya nueva ley.
El registro horario digital: la obligación que sí llega
Aquí está la diferencia clave que muchas empresas están pasando por alto. El registro horario digital no depende del resultado de la ley de reducción de jornada. El control horario digital es un asunto sobre el que no existen dudas: no serán válidos los métodos analógicos ni aquellos biométricos que vulneren la privacidad de los empleados. El registro horario digital obligatorio se aprobará por decreto, con independencia de la normativa de la reducción de jornada.
Qué exige el nuevo decreto de registro de jornada
El decreto exige que todas las empresas registren la jornada de sus trabajadores en formato digital. El registro debe ser seguro, inalterable y transparente. Los representantes sindicales tendrán acceso a copias periódicas. Esto afecta a empresas de todos los tamaños — no hay exención para pymes ni micropymes.
El marco legal de base ya existe: el Real Decreto-ley 8/2019 estableció la obligatoriedad del registro horario para todas las empresas en España. El nuevo decreto refuerza y digitaliza ese requisito, cerrando la puerta a los sistemas en papel, las hojas de Excel y los registros que no son accesibles en tiempo real.
Qué significa "accesible en tiempo real para la Inspección de Trabajo"
Significa que si la Inspección de Trabajo se presenta en tu negocio, debe poder acceder al registro de horas trabajadas de cualquier empleado en ese momento. Un Excel que actualizas a final de semana no cumple ese requisito. Un sistema de papel tampoco. El registro tiene que estar actualizado, ser digital y poder consultarse sin demora.
Sanciones por incumplimiento
Las empresas que no cumplan con las obligaciones de registro de la jornada laboral pueden enfrentar sanciones severas, contabilizándose cada trabajador afectado como una infracción individual. En una empresa de 20 personas, eso multiplica el importe de la sanción por 20. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) clasifica el incumplimiento del registro horario como infracción grave, con multas que pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros por infracción.
Impacto en hostelería y retail: qué cambia en la práctica
Para los negocios con turnos rotativos, la reducción de jornada plantea retos operativos concretos que conviene analizar antes de que la norma llegue — si es que llega.
Cómo afecta a los turnos y cuadros de horario
Pasar de 40 a 37,5 horas semanales no es solo restar 2,5 horas al contrato. En hostelería y retail, donde los turnos cubren fines de semana, festivos y temporadas altas, esas horas hay que redistribuirlas o cubrirlas con más personal. Aquí tienes un ejemplo simplificado:
| Situación actual (40h) | Con jornada de 37,5h |
|---|---|
| Empleado trabaja 5 turnos de 8h | Turnos de 7,5h o 4 turnos y medio |
| Coste hora: calculado sobre 40h | Coste hora: sube proporcionalmente |
| Plantilla de 10 personas cubre X horas | Puede necesitar más cobertura en picos |
| Sin cambio en convenio | Depende del convenio aplicable |
La clave está en la planificación: si tu cuadrante de turnos está hecho en Excel o WhatsApp, recalcular esto es costoso en tiempo. Si lo tienes en una herramienta de planificación de empleados, ajustar plantillas y recalcular cobertura es cuestión de minutos.
¿Qué pasa con los contratos a tiempo parcial?
Si la jornada máxima pasa a 37,5 horas, los contratos a tiempo parcial se recalculan sobre esa nueva referencia. Un contrato al 50% que hoy representa 20 horas pasaría a ser 18,75 horas. El porcentaje se mantiene, pero el número de horas baja. Esto puede tener impacto en la retribución proporcional y en la planificación de turnos para empleados con reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares.
El papel de los convenios colectivos
Muchos sectores ya tienen convenios que fijan jornadas distintas a las 40 horas legales. En hostelería, el convenio estatal y los convenios provinciales varían. Antes de asumir que la reducción de jornada te afecta directamente, revisa qué dice tu convenio de aplicación. Si ya establece 37,5 horas o menos, la medida no cambia nada para ti. Si fija más de 37,5 horas, habría que adaptarlo cuando la ley entre en vigor — pero de momento, no hay obligación.
Qué puede hacer tu empresa ahora mismo
Aunque la ley de jornada sigue sin aprobarse, hay pasos concretos que puedes dar hoy para estar preparado.
Prepara el registro horario digital
Este es el paso más urgente y el único con obligación legal confirmada. Si todavía usas papel, Excel o un sistema que no actualiza en tiempo real, tienes que cambiar eso. El decreto de registro horario digital llega por vía reglamentaria, sin necesidad de pasar por el Congreso. No esperes a que entre en vigor para buscar soluciones: la transición lleva tiempo, y las sanciones por incumplimiento son por trabajador.
Consulta nuestro artículo sobre control horario obligatorio para ver exactamente qué requisitos técnicos debe cumplir tu sistema.
Revisa tu convenio colectivo
Busca el artículo de jornada en tu convenio sectorial o de empresa. Comprueba cuántas horas fija, cómo se distribuyen, y si ya contempla algún tipo de reducción. Si tienes dudas, consulta con tu asesoría laboral o con los representantes de los trabajadores. Este paso te dará claridad sobre si la ley de 37,5 horas, cuando llegue, te afectará directamente o no.
Calcula el impacto en tus costes laborales
Aunque la ley no está vigente, puedes calcular ya qué supondría para tu empresa. Si el salario se mantiene y las horas bajan, el coste por hora sube proporcionalmente. Para un negocio de hostelería con márgenes ajustados, incluso un pequeño incremento en el coste laboral por hora tiene impacto directo en la rentabilidad de cada turno.
Shiftbase incluye herramientas de seguimiento de costes laborales en tiempo real. Puedes ver el impacto de cada turno en tus costes antes de publicar el cuadrante, y ajustar la cobertura sin esperar a que llegue la factura de nóminas.
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