Calendario laboral 2024: Los días festivos y cómo gestionarlos

¿Qué es el calendario laboral de una empresa?

El calendario laboral de una empresa es el conjunto de normas que regulan la distribución del tiempo de trabajo de los empleados durante el año. 

Este cronograma de trabajo debe respetar la legislación vigente, los convenios colectivos y los acuerdos individuales entre la empresa y el trabajador.

Incluye la jornada laboral, el horario, las pausas, los descansos, las vacaciones, los permisos y los días festivos como Navidad y Año Nuevo. Estos últimos se dividen en dos tipos: festivos nacionales y festivos autonómicos.

Festivos nacionales

Los festivos nacionales son aquellos días que se celebran en todo el territorio español y que tienen carácter obligatorio. Según el Real Decreto 2001/1983, los festivos nacionales son:

• 1 de enero (Año Nuevo)
• 6 de enero (Epifanía del Señor)
• 19 de marzo (San José)
• 1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
• 15 de agosto (Asunción de la Virgen)
• 12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
• 1 de noviembre (Todos los Santos)
• 6 de diciembre (Día de la Constitución)
• 8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
• 25 de diciembre (Natividad del Señor)

Además, hay dos festivos nacionales que pueden ser sustituidos por las comunidades autónomas o trasladados al lunes siguiente:

• Jueves Santo
• El día del Corpus Christi

Festivos autonómicos

Los festivos autonómicos son aquellos días que se celebran sólo en determinadas comunidades y tienen carácter optativo. Cada comunidad autónoma puede establecer hasta cuatro festivos autonómicos al año, teniendo en cuenta sus tradiciones culturales, históricas o religiosas. Algunos ejemplos de festivos autonómicos son:

• 2 de mayo (Día de la Comunidad de Madrid) en Madrid
• 15 de mayo (Día de San Isidro) en Madrid

Cuáles son los festivos laborales obligatorios no sustituibles

Es necesario tener en cuenta que entre los 12 festivos nacionales, ocho de ellos son obligatorios y las ciudades autónomas no pueden sustituirlos por otro día. Es decir, si el festivo obligatorio no sustituible cae un día domingo, éste no podrá ser trasladado al día lunes, por ejemplo.

Estos 8 días no laborales obligatorios que no pueden ser sustituidos son los siguientes: 

• 1 de enero (Año Nuevo)
• 29 de marzo (Viernes Santo)
• 1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
• 15 de agosto (Asunción de la Virgen)
• 12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
• 1 de noviembre (Todos los Santos)
• 6 de diciembre (Día de la Constitución)
• 25 de diciembre (Natividad del Señor)

¿Cuál es el calendario laboral Madrid 2024?

El calendario laboral Madrid 2024 recoge los días que afectan a la jornada laboral de los trabajadores en Madrid. Este calendario de la comunidad madrileña se rige por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37. 

Esta ley establece que la duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, con un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas y un día y medio de descanso semanal.

El calendario laboral Madrid 2024 también se basa en el Real Decreto 2001/1983, que fija los festivos nacionales, y en el Decreto 72/2023, que establece los festivos autonómicos. 

El calendario laboral Madrid para 2024 tiene los siguientes días festivos:

• 1 de enero (Año Nuevo)
• 6 de enero (Epifanía del Señor)
• 29 de marzo (Viernes Santo)
• 1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
• 2 de mayo (Día de la Comunidad)
• 15 de mayo (San Isidro)
• 15 de agosto (Asunción de la Virgen)
• 2 de octubre (Fiesta Nacional de España)
• 1 de noviembre (Todos los Santos)
• 6 de diciembre (Día de la Constitución)
• 8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
• 25 de diciembre (Natividad del Señor)

Optimiza la gestión de empleados con un calendario de turnos rotativos

Los días no laborales son una buena opción para el descanso de la organización. Si tu negocio te lo permite, tus empleados agradecerán ese tiempo libre para estar con sus familias.

Sin embargo, si tu negocio no puede cerrar en los días festivos 2024, como ocurre en el sector de la salud, la solución es tener un calendario de turnos rotativos. De esa manera podrás distribuir el trabajo entre tus empleados de forma equitativa, así como evitar el estrés y el agotamiento.

¿Cómo gestionar el calendario laboral 2024?

Una deficiente programación o la no realización del control de horarios, puede tener efectos negativos que  dañarían el nivel de crecimiento de la empresa al igual que tu reputación como empleador. 

• Aumento de la rotación de empleados
• Reducción de la productividad
• Disminución de la moral de los empleados
• Pérdida del compromiso de los empleados
• Baja retención de empleados

Ventajas de gestionar un calendario laboral eficiente

Una de las formas de optimizar la gestión de los recursos humanos es utilizar un software de planificación de horarios laborales que permita automatizar el control de los turnos rotativos. 

Este calendario sirve las empresas de salud, turismo y servicios, que trabajan con horarios rotativos que varían cada semana, como los turnos de mañana, tarde y noche, así como los fines de semana y festivos, las cuales deben adaptarse a las exigencias de clientes y a turnos 24/7.

Consejos para gestionar el calendario de trabajo

En primer lugar se deben considerar las necesidades de la empresa, los objetivos a cumplir, los plazos a respetar, las cargas de trabajo, las competencias y las preferencias de los trabajadores, los imprevistos y las contingencias.

Ten en cuenta las diferencias de habilidades

Es importante que los empleados tengan habilidades que se complementan para que todos los aspectos del negocio estén cubiertos. Una forma de hacerlo es emparejar a empleados nuevos o temporales con empleados con más experiencia. 

Contrata personal temporal 

Si la temporada de Navidad significa que tu negocio crece, entonces considera contratar temporalmente a más trabajadores estacionales el próximo año.

Implementa un software de calendario de trabajo

El uso de plantillas en Excel o en papel quizás sea útil, pero también tienen sus limitaciones. Por ejemplo, pueden ser difíciles de actualizar, compartir y sincronizar con otros dispositivos o personas. Además, podrían generar errores humanos o causar confusiones.

Utiliza una herramienta digital que te permite crear, modificar y compartir el calendario de trabajo con tu equipo.

Un software de calendario de trabajo te facilitará la gestión del tiempo, el control de las horas trabajadas, el seguimiento del rendimiento, la comunicación con los trabajadores y la resolución de incidencias.

Cómo planificar los puentes en el calendario laboral 2024

Los días de asueto son una oportunidad para disfrutar del tiempo libre, descansar y desconectar del trabajo.

Sin embargo, también pueden suponer un reto para la planificación del calendario laboral, ya que pueden afectar al ritmo y a la continuidad del trabajo. 

Por eso, es necesario planificar el calendario 2024, especialmente cuando se forman puentes o fines de semana largos en los que hay uno o más días festivos entre el viernes y el lunes. 

• Año Nuevo (1 de enero): Como el primer día festivo del año es lunes, se forma un fin de semana largo para empezar el año nuevo con energía.

• Viernes Santo (29 de marzo): Este día festivo cae en marzo en 2024, es un fin de semana largo en plena Semana Santa, ideal para descansar y participar en las tradiciones religiosas.

• Todos los Santos (1 de noviembre): Al ser un día viernes, se crea un fin de semana largo perfecto para hacer viajes cortos.

• Día de la Constitución (6 de diciembre): Este día también es viernes en el año 2024, lo que nos permite disfrutar de un fin de semana largo al comienzo del mes de diciembre.

• Puente de mayo en Madrid: Los madrileños disfrutarán de cuatro días de fiesta por el  1 de mayo, Día del Trabajador, más el 2 de mayo Día de la Comunidad, aunado a los dos días del fin de semana.

Estos puentes pueden ser utilizados por las empresas que no pueden cumplir con el calendario de festivos obligatorios en España, para ofrecer a los empleados opciones de flexibilidad, conciliación o incentivos.

Ofrecer incentivos a los empleados es una forma de mantenerlos motivados y comprometidos con su trabajo. Pueden ser tarjetas regalo, descuentos en productos y reconocimiento al desempeño del empleado.

Días festivos adicionales retribuidos recuperables

Las comunidades autónomas pueden sustituir o añadir días festivos al calendario laboral nacional, según sus tradiciones o conveniencias.

Estos días festivos se deben recuperar trabajando otro día que no sea festivo, por lo que no suponen una reducción de la jornada laboral anual. 

En el año 2024 habrá tres comunidades autónomas que tendrán este tipo de día festivo: Cataluña, Comunidad Valenciana y Murcia. Si tienen varias sedes en ciudades distintas, tener un calendario laboral actualizado y personalizado para cada comunidad autónoma ayudará a gestionar mejor estos festivos locales recuperables el próximo año.

¿Por qué usar un software de control de horario de empleados?

Un software de control de empleados es una aplicación informática que permite a las empresas gestionar el tiempode trabajo de sus empleados de forma digital.

Son diversas las ventajas de un software con el que controlar el horario de los trabajadores:

• Ahorrar tiempo y dinero
• Mejorar la productividad y la rentabilidad
• Fomentar la satisfacción y la motivación de los empleados

Ventajas del software de control de horario Shiftbase

En primer lugar te asiste para una fácil gestión de los festivos locales, ya que te permitirá crear, modificar y compartir el calendario laboral con tus empleados.

Con el software de control de horarios de empleados podrás:

• Crear horarios de trabajo fácilmente mediante plantillas y turnos recurrentes.
• Crear y modificar horarios con solo arrastrar y soltar.
• Formar equipos flexibles para intercambiar empleados según las necesidades.
• Tener en cuenta la disponibilidad y la ausencia de los empleados.
• Calcular el porcentaje de costes de personal en función del ingreso esperado.
• Crear horarios basados en las horas de trabajo o los costes laborales presupuestados.

Si quieres probar el software de control y comprobar sus beneficios, accede a la prueba interactiva totalmente gratuita. No pierdas la oportunidad de tener optimizado tu calendario laboral en el año 2024.

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