Pago a mes vencido: qué es, cómo funciona y qué dice la ley

¿Qué significa “a mes vencido”?

Cuando hablamos de pago a mes vencido, nos referimos a que el salario se abona una vez finalizado el mes trabajado. Es decir, el empleado cobra a posteriori, en lugar de al principio del mes.

👉 Por ejemplo: Si una persona trabaja todo el mes de enero, recibirá su salario a finales de enero o en los primeros días de febrero, dependiendo de cómo lo gestione la empresa.

⚠️ Importante: Esta modalidad es totalmente legal en España siempre que se cumpla con los plazos acordados o establecidos en el convenio colectivo correspondiente.

¿Cómo funciona el pago a mes vencido?

Desde el punto de vista práctico, esto implica que la empresa:

• Recoge todos los datos del mes trabajado (jornadas, ausencias, horas extra).

• Calcula el salario bruto y neto.

• Aplica las retenciones correspondientes (IRPF, Seguridad Social).

• Realiza el ingreso en la cuenta bancaria del trabajador.

Ejemplo sencillo

Marco legal del pago a mes vencido

El pago a mes vencido es una práctica habitual y legalmente válida en España, siempre que se respeten los plazos y condiciones establecidos por la normativa laboral vigente.

La regulación principal se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, que establece lo siguiente:

Puntos clave del marco legal

• Artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores: El salario debe pagarse puntualmente y documentalmente, sin especificar una modalidad concreta. Esto permite tanto el pago a mes vencido como el anticipado, siempre que el acuerdo esté reflejado en contrato, convenio o práctica habitual.

• Plazo de pago: El pago debe realizarse dentro del mes natural siguiente al trabajado. Por ejemplo, el salario de enero puede pagarse como tarde en los primeros días de febrero.

• Recibo de salario: La empresa debe entregar un recibo detallado (nómina) con todos los conceptos: salario base, complementos, retenciones, cotizaciones, etc.

⚠️ Reforma 2025: Atención a los retrasos

Desde abril de 2025, la nueva Ley Orgánica 1/2025 modificó el artículo 50 del Estatuto e introdujo sanciones más claras para empresas que incumplen sistemáticamente con el pago puntual:

• Si el empleador retrasara el pago del salario más de 15 días en al menos 6 ocasiones en un año, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato con indemnización equivalente a despido improcedente.

• Este derecho aplica incluso si el trabajador sigue cobrando finalmente, ya que el problema es la reiteración en los retrasos.

💡 Recomendación legal: Documenta todo por escrito (contratos, convenios, políticas internas) y establece un calendario de pagos estable para evitar conflictos.

Derechos y obligaciones de empleadores y empleados

El pago a mes vencido, como cualquier forma de retribución, está respaldado por un marco de responsabilidades compartidas. Ambas partes —empresa y trabajador— deben cumplir ciertas condiciones para que la relación laboral funcione correctamente.

Obligaciones del empleador

El empleador tiene la responsabilidad de:

• Pagar el salario en los plazos acordados, respetando lo indicado en el contrato o convenio colectivo.

• Entregar una nómina completa y detallada, que refleje salario base, complementos, retenciones, horas extras, etc.

• Evitar retrasos reiterados, ya que la ley permite al trabajador reclamar la extinción del contrato en caso de incumplimiento sistemático (según reforma 2025).

• Aplicar correctamente las retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social.

• Informar cualquier cambio en la forma de pago, condiciones laborales o calendario retributivo.

Derechos del trabajador

El trabajador, por su parte, tiene derecho a:

• Recibir su salario íntegro y puntual.

• Conocer de forma transparente los conceptos incluidos en su nómina.

• Reclamar si hay retrasos o irregularidades.

• Estar protegido frente a posibles abusos, como pagos fuera de plazo de forma habitual.

• Tener certeza del día de cobro, para poder organizar su economía personal.

💡Consejo práctico: Aunque el Estatuto no obliga a indicar el día exacto de pago, muchas empresas lo fijan (por ejemplo, el día 28 de cada mes) para generar confianza y estabilidad entre el personal.

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