6 tips för att få mer ut av din personal
Personal

6 tips för att få mer ut av din personal

Hur ser du till att personalen är fullt involverad i ditt företag? De anställda är hjärtat i ett framgångsrikt företag. Vad kan du göra som arbetsgivare för att uppmuntra din personal så positivt som möjligt så att mindre sjukdom uppstår och personalen kommer att arbeta hårdare? I den här artikeln hittar du tips för att få ut mer av din personal.

1. Utveckling

Hur ser den anställdas arbetsmiljö ut? Vilka är anställdas uppgifter? Utmanas de nog för att utveckla sig själva? Kurser är ett sätt att motivera personalen och se till att de håller sig på topp i sitt spel. Genom kurser lär de anställda nya färdigheter som sparar tid och kostnader.

2. Ansvar

Ge en anställd tillräckligt ansvar. När du själv ansvarar för allt kommer en anställd att känna sig mindre involverad i företaget. Lyssna på personalen för att ta reda på vilka uppgifter de vill göra. Ändra deras schema och uppgifter baserat på de anställdas intressen.

3. Involvering

Nyckeln till bra engagemang är kommunikation. Anställda måste känna sig involverade i ämnet och därför med företaget. Se till att det finns plats för kritik, så att personalen känner att de har ett ord och blir hörda. Se om det finns plats för ny teknik som sparar tid och kostnader. Diskutera detta som ett lag och inte på egen hand som arbetsgivare eller handledare.

4. Utvärdering

Se till att det är en regelbunden tid då personal tänker på hur det har gått under den senaste perioden. Var det mindre sjukdom? Ge dem en komplimang för det. Vill du att personalen ska arbeta hårdare? Berätta för dem detta på ett subtilt sätt. Diskutera planeringen för nästa period tillsammans och se när ändringar kan göras. Nyckeln till god kommunikation är konversationen i företaget. Lyssna på personalen för att ta reda på vilken motivation de har för sitt beteende.

5. Talang

Vad skulle personalen själva vilja arbeta med? Vad vill de bli mer framgångsrika i? Vad har den anställda problem med? Kan du erbjuda dem utbildning? Behöver han eller hon stöd från företaget? Är den anställda inte lämplig för sin nuvarande position eller vill han gå vidare till en annan position? Ge plats för förbättringar. Ändra arbetsytan för att hålla motiverande personal.

6. Tålamod

Tålamod behövs för varje förändring i livet. Människor behöver utrymme för att vänja sig till en situation. Detta fungerar på samma sätt för personalen. Var inte rädd för att samla in olika idéer och prova dem. En lösning är att ha god kommunikation och positiv stimulans för att få ut mesta möjliga av din personal.

Rekommenderat för dig

De olika sätten att locka till sig personal

De olika sätten att locka till sig personal

Fler och fler företag kämpar med problemet med att hitta kvalificerad personal. Hur hittar du anställda som passar in i ...

Blog - Behålla anställda? Så här gör du det.

Behålla anställda? Så här gör du det.

Att hitta bra anställda – för många chefer är det ett tufft jobb. Och när du äntligen har hittat den ...

Gratis programvara för planering av anställda

Gratis programvara för planering av anställda

Letar du som chef ständigt efter mer ordning, översikt och effektivitet i arbetet inom din organisation? Ett självklart verktyg för ...