Calendario laboral 2027: festivos y puentes

En 2027 cada trabajador tiene 14 festivos laborales en España: 12 nacionales y autonómicos, de los que 9 son comunes a toda España, y 2 fiestas locales que fija cada ayuntamiento. Conocerlos con antelación es la diferencia entre una planificación de turnos ordenada y una Semana Santa resuelta a golpe de WhatsApp.

El BOE publicó el calendario laboral de 2027 el 13 de octubre de 2026, con la Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo. El máximo de 14 fiestas al año lo fija el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores. Primero tienes los festivos de 2027 y, más abajo, los que quedan de 2026.

Festivos nacionales de 2027 en España

En 2027 hay 9 festivos comunes a toda España. El 15 de agosto (Asunción de la Virgen) cae en domingo y no figura en la lista: seis comunidades lo pasan al lunes 16 de agosto y Extremadura al lunes 11 de octubre.

Fuente: Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE de 13 de octubre de 2026).

Festivos por comunidad autónoma en 2027

Cada comunidad completa sus 12 fiestas con tres días que se suman a los 9 comunes:

En Canarias cada isla suma su propia fiesta, por ejemplo la Virgen de la Candelaria en Tenerife (2 de febrero) y Nuestra Señora del Pino en Gran Canaria (8 de septiembre). Para el Valle de Arán, la fiesta del 17 de junio sustituye al Lunes de Pascua. A todo esto se añaden las 2 fiestas locales de cada municipio.

Puentes de 2027

El 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado y no generan puente. También caen en sábado la Diada en Cataluña y el 9 de octubre en la Comunitat Valenciana. Para un restaurante o una tienda, Semana Santa y el puente de diciembre son las semanas en las que más solicitudes de vacaciones se juntan con más trabajo.

Festivos nacionales de 2026 en España

España tiene 8 festivos nacionales comunes a todo el territorio para 2026. Son los mismos en cualquier comunidad autónoma. Para una tienda, cada festivo de apertura cuenta además dentro de los domingos y festivos que fija su comunidad, como explicamos en horario comercial.

La lista completa de festivos nacionales:

Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social y Resolución de 17 de octubre de 2025 de la Dirección General de Trabajo (BOE de 28 de octubre de 2025).

Junto a estos 8 festivos comunes, cada comunidad autónoma completa hasta 12 fiestas con otras de ámbito nacional que puede sustituir (como Jueves Santo o San José) o con fiestas propias. En 2026, Todos los Santos (1 de noviembre) y el Día de la Constitución (6 de diciembre) caen en domingo, y cada comunidad decide si traslada el descanso al lunes. Las 2 restantes, hasta 14, son fiestas locales.

Cómo se fijan los festivos: el BOE y el Estatuto de los Trabajadores

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 14 fiestas laborales al año, de las cuales 2 son locales. Las comunidades autónomas pueden sustituir algunas fiestas de ámbito nacional por otras propias, y cada ayuntamiento fija sus 2 fiestas locales, que se publican en el boletín oficial de la comunidad o de la provincia.

Festivos por comunidad autónoma en 2026

Cada comunidad autónoma puede sustituir algunas fiestas nacionales por otras propias. Esto significa que los días festivos varían según dónde esté tu negocio, y que una empresa con trabajadores en varias comunidades necesita manejar calendarios distintos simultáneamente.

Festivos autonómicos destacados por comunidad:

Para las fechas exactas y los posibles traslados al lunes en tu comunidad, consulta el boletín oficial autonómico correspondiente (BOCM para Madrid, DOGC para Cataluña, BOJA para Andalucía) o la web del gobierno de tu comunidad autónoma.

Festivos locales: el papel del municipio y el ayuntamiento

Aparte de los festivos nacionales y autonómicos, cada municipio puede declarar hasta 2 días festivos locales al año. Los fija el ayuntamiento y se publican en el boletín oficial de la provincia. Para conocer los festivos locales de tu ciudad o municipio, consulta la web del ayuntamiento correspondiente o el boletín oficial provincial.

Puentes y días clave para planificar en 2026

Conocer los puentes con antelación permite ajustar los turnos antes de que lleguen las solicitudes de vacaciones en bloque. Para empresas con equipos de turno, 2026 tiene varios puentes de interés. Cuántos días corresponden y cómo se fijan las fechas lo explicamos en nuestra guía de vacaciones laborales.

Los principales puentes de 2026:

Nota: el 2 de mayo de 2026 (Fiesta de la Comunidad de Madrid) cae en sábado, así que no genera puente. Consulta el calendario de tu comunidad autónoma para identificar puentes autonómicos propios.

Por qué los puentes afectan más a hostelería y retail

En hostelería, retail y logística, los puentes no reducen la carga de trabajo, la multiplican. La demanda sube justo cuando más solicitudes de ausencia entran. Un restaurante con 20 empleados puede recibir la mitad de las peticiones de vacaciones de todo el año concentradas en Semana Santa y el puente de diciembre. Planificar con semanas de antelación, no con días, es la única forma de salir sin roturas de servicio.

Gestión de turnos en festivos: lo que necesitas tener en cuenta

En hostelería, comercio y logística, los festivos no son días de descanso: son los días de mayor actividad, y planificarlos mal tiene un coste real, tanto en horas extra como en conflictos laborales.

El plus por trabajo en festivo

Si un trabajador no puede disfrutar un festivo, la empresa debe compensarlo con un descanso o pagarle las horas de ese día con un incremento mínimo del 75 % (artículo 47 del Real Decreto 2001/1983). El convenio colectivo de tu sector puede mejorar esa compensación. Consulta siempre el convenio aplicable a tu actividad para aplicar el porcentaje correcto.

El registro horario obligatorio (Real Decreto-ley 8/2019) exige registrar la jornada de todos los trabajadores, incluidos los días festivos. Tener ese registro automatizado y vinculado al calendario laboral evita errores en la nómina y simplifica cualquier inspección.

Anticipar ausencias y cubrir turnos

El problema habitual no es el festivo en sí, sino lo que pasa en los días anteriores: tres personas del mismo turno piden el mismo puente, nadie ha revisado quién queda disponible, y el encargado se entera el martes antes. Para evitarlo, el proceso tiene que ir al revés: primero se fija la cobertura mínima necesaria, luego se abren las solicitudes de ausencia, y los turnos sin cubrir se publican como abiertos para que el equipo los reclame.

Con Shiftbase, las solicitudes de gestión de ausencias van directamente al responsable, que ve el impacto en el turno antes de aprobar. Si queda un hueco, se publica como turno abierto y cualquier empleado disponible puede reclamarlo desde la app. Los festivos de tu comunidad se importan por departamento y aparecen en el cuadrante, y el recargo que configures para festivos se aplica a las horas que registra el control horario.

Planifica el año desde el primer día

El calendario laboral 2027 ya está publicado. Los festivos son conocidos, los puentes están identificados y las fechas críticas para hostelería, retail y logística son las mismas para todo el sector. La ventaja la tienen las empresas que organizan la planificación de empleados antes de que empiecen las solicitudes, no después.

Shiftbase conecta el calendario laboral con los turnos, las ausencias y el registro horario en un solo sistema. Cuando alguien pide el puente de diciembre, el responsable ve al instante si hay cobertura suficiente. Si no la hay, un turno abierto llega al equipo en segundos.

Prueba Shiftbase gratis y organiza los festivos de 2027 sin sobresaltos. También puedes ver los precios o explorar cómo funciona la gestión de ausencias para equipos de turno.