Planificación de horarios sin complicaciones
Seguimiento de horas y permisos en un solo lugar
Software fácil de usar
Perfecto para 10 - 500 empleados
Incorporación y asistencia gratuitas
- KPIs Recursos Humanos: Indicadores esenciales en tu estrategia RRHH
- ¿Es legal fichar con reconocimiento facial? Descubre que dice las normativas
- Pros y contras del remote first y como implementarlo en tu empresa
- Empleado de alto rango: Cómo identificarlos en la empresa
- Cómo hacer una nómina de empleada de hogar paso a paso
Calendario laboral 2025: Festivos, puentes y consejos para empresas
-
Written by: Rinaily Bonifacio
-
Last updated: 15 mayo 2025
Tabla de contenido
¿Qué son los días laborables?
Los días laborables son aquellos en los que, por regla general, se trabaja según el calendario laboral.
En la mayoría de los países de habla hispana, estos días van de lunes a viernes, excluyendo los días festivos oficiales.
⚠️ Importante: El sábado sí se considera día laborable desde el punto de vista legal, aunque muchas empresas no lo incluyan en la jornada habitual de trabajo.
Ejemplo práctico:
Si un contrato menciona que un permiso se otorga por 5 días laborables, significa que se cuentan solo los días de lunes a sábado (si el sábado aplica), y no se incluyen los domingos ni los festivos.
¿Cuál es la diferencia entre días laborables y días naturales?
Es una de las dudas más comunes entre empleadores y trabajadores. Aquí va una comparación clara:
| Concepto | ¿Qué días incluye? | ¿Se cuentan festivos y domingos? | Uso habitual |
|---|---|---|---|
| Días laborables | De lunes a viernes (a veces incluye sábados) | ❌ No | Permisos laborales, plazos administrativos |
| Días naturales | Todos los días del calendario (lunes a domingo) | ✅ Sí | Vacaciones, bajas médicas, contratos y plazos |
Ejemplo comparativo:
-
10 días naturales: Incluyen sábados, domingos y festivos.
-
10 días laborables: Excluyen domingos y festivos. Podrían extenderse por más de dos semanas naturales.
¿Cuántos días laborables tiene 2025?
La cifra exacta depende de si se consideran los sábados como laborables y de los festivos nacionales, autonómicos y locales. Vamos con el cálculo base:
Cálculo estándar (España, 2025)
| Concepto | Cantidad |
|---|---|
| Días totales del año | 365 días |
| Fines de semana (52 sábados y domingos) | 104 días |
| Festivos nacionales y autonómicos | 14 días (promedio) |
| Días laborables netos (lunes a viernes) | 247 días aprox. |
📌 Este cálculo no incluye los sábados como laborables. Si en tu sector sí se trabajan, deberías sumar hasta 52 días más, restando los festivos que caigan en sábado.
Detalles importantes para 2025
-
Año no bisiesto: Tiene 365 días.
-
Festivos nacionales fijos: En 2025, hay 8 festivos comunes en toda España.
-
Algunos festivos caen en sábado: Como el 1 de noviembre y el 6 de diciembre.
-
Variaciones por comunidad autónoma y localidad: Cada región puede añadir hasta 6 días festivos propios, lo que puede reducir los días laborables reales.
👉 ¿Y en Latinoamérica?
Aquí una comparativa estimada de días laborables en algunos países (sin contar feriados locales):
| País | Días laborables aprox. (2025) | ¿Sábado laborable? |
|---|---|---|
| España | 247 | Depende del sector |
| México | 245–250 | Sí, en muchos sectores |
| Colombia | 245 | Sí, en muchos sectores |
| Argentina | 240–245 | Sí, en turnos rotativos |
| Chile | 245 | Varía según industria |
Calendario laboral 2025 en España
Para planificar turnos, vacaciones y ausencias con anticipación, es clave tener a mano el calendario laboral del año. En 2025, España contará con 14 días festivos oficiales por comunidad autónoma, de los cuales 8 son festivos nacionales no sustituibles.
🗓️ Festivos nacionales comunes (no sustituibles)
| Fecha | Día | Festividad |
|---|---|---|
| 1 de enero | Miércoles | Año Nuevo |
| 6 de enero | Lunes | Epifanía del Señor (Reyes Magos) |
| 18 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Jueves | Fiesta del Trabajo |
| 15 de agosto | Viernes | Asunción de la Virgen |
| 12 de octubre | Domingo | Fiesta Nacional de España (pasa al lunes en algunas CCAA) |
| 1 de noviembre | Sábado | Todos los Santos |
| 6 de diciembre | Sábado | Día de la Constitución Española |
| 8 de diciembre | Lunes | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Jueves | Navidad |
⚠️ Nota: El 1 de noviembre y el 6 de diciembre caen en sábado, lo cual puede afectar a empleados que solo trabajan de lunes a viernes. Las comunidades autónomas pueden trasladar estos festivos o añadir otros compensatorios.
¿Qué pueden hacer las empresas?
-
Consultar los festivos autonómicos y locales que aún no están centralizados.
-
Diseñar turnos anticipados, especialmente si tu empresa opera los fines de semana.
-
Planificar vacaciones colectivas o cierres temporales si coinciden varios festivos seguidos.
💡 Consejo: Usar un software de planificación laboral (como Shiftbase 😉) puede ayudarte a adaptar turnos automáticamente según el calendario oficial y evitar solapamientos.
¿Puede la empresa imponer el calendario laboral?
En principio, sí, pero con condiciones. Según el Estatuto de los Trabajadores en España (artículo 34.6), la empresa tiene la obligación de elaborar un calendario laboral anual, pero no puede hacerlo de forma unilateral y absoluta.
✅ Lo que sí puede hacer la empresa:
-
Establecer la organización general del calendario laboral (horarios, turnos, días laborables).
-
Adaptar el calendario a las necesidades productivas de la empresa.
-
Determinar el reparto de la jornada anual siempre que respete la ley y el convenio colectivo.
❌ Lo que no puede hacer la empresa:
-
Imponer el calendario sin informar o consultar a los representantes de los trabajadores (si los hay).
-
Fijar jornadas o turnos que vulneren los descansos legales, vacaciones mínimas, o que superen la jornada máxima anual establecida.
-
Modificar el calendario aprobado sin seguir los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET).
Requisitos legales:
👉 El calendario laboral debe estar por escrito.
👉Debe reflejar:- Horario de trabajo
- Distribución de la jornada
- Días laborables, festivos y descansos
👉 Debe ser expuesto visiblemente en cada centro de trabajo.
👉 En empresas con representación sindical, el calendario debe ser negociado o al menos consultado.
¿Qué pasa si la empresa no lo cumple?
-
El trabajador puede reclamar a la inspección de trabajo.
-
La empresa puede ser sancionada por no publicar el calendario o por imponer condiciones sin diálogo.
-
Si se vulneran derechos (como el descanso mínimo), hay riesgo de nulidad de la medida o sanciones judiciales.
Software de control horario i planificación de los empleados!
- Planificación de empleados fácil
- Control horario claro y seguro
- Gestión de ausencias simple
Calendario Laboral 2025 – Madrid Capital
| Fecha | Día de la semana | Festividad | Ámbito |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | Miércoles | Año Nuevo | Nacional |
| 6 de enero | Lunes | Epifanía del Señor (Reyes) | Nacional |
| 17 de abril | Jueves | Jueves Santo | Autonómico |
| 18 de abril | Viernes | Viernes Santo | Nacional |
| 1 de mayo | Jueves | Fiesta del Trabajo | Nacional |
| 2 de mayo | Viernes | Fiesta de la Comunidad de Madrid | Autonómico |
| 15 de mayo | Jueves | San Isidro Labrador (patrón de Madrid) | Local |
| 25 de julio | Viernes | Santiago Apóstol | Autonómico |
| 15 de agosto | Viernes | Asunción de la Virgen | Nacional |
| 1 de noviembre | Sábado | Todos los Santos | Nacional |
| 9 de noviembre | Domingo | Nuestra Señora de la Almudena (patrona de Madrid) | Local |
| 6 de diciembre | Sábado | Día de la Constitución Española | Nacional |
| 8 de diciembre | Lunes | Inmaculada Concepción | Nacional |
| 25 de diciembre | Jueves | Navidad | Nacional |
📝 Nota: El festivo local del 9 de noviembre (Nuestra Señora de la Almudena) cae en domingo en 2025. Según la normativa vigente, no se traslada al lunes siguiente, por lo que no se disfruta como día no laborable ese año.
Recomendaciones para empresas y RR. HH.
-
Planificación anticipada: Considera estos festivos al organizar turnos, cierres de oficina y vacaciones.
-
Puentes destacados:
-
Del jueves 1 al domingo 4 de mayo (Día del Trabajo y Fiesta de la Comunidad de Madrid).
-
Del jueves 15 al domingo 18 de mayo (San Isidro).
-
Del sábado 6 al lunes 8 de diciembre (Constitución e Inmaculada).
-
-
Comunicación interna: Informa a tu equipo con antelación sobre los días no laborables y cualquier ajuste en los horarios laborales.
Cómo simplificar la gestión del calendario laboral con Shiftbase
Planificar turnos, controlar la jornada y coordinar ausencias puede ser un dolor de cabeza si no cuentas con la herramienta adecuada. Un buen calendario laboral no solo te dice qué días se trabaja, sino que también te ayuda a organizar quién trabaja, cuándo y cómo se compensan los descansos o permisos.
Aquí es donde un software como Shiftbase marca la diferencia.
Con Shiftbase puedes:
-
Crear horarios adaptados al calendario laboral y a la disponibilidad real de tu equipo.
-
Registrar el control horario en cumplimiento con la normativa vigente, incluyendo fichajes en días festivos o reducciones por jornada.
-
Gestionar automáticamente las ausencias y vacaciones teniendo en cuenta los días laborables y naturales.
Todo desde una misma plataforma, accesible desde cualquier dispositivo.
🎯 Optimiza tu año laboral y evita errores de planificación.
Prueba Shiftbase gratis durante 14 días y empieza a gestionar tu equipo de forma más eficiente y profesional. ¡Sin compromiso!
Preguntas frecuentes
-
En España:
Salvo que el contrato de trabajo o convenio colectivo indique lo contrario, los 15 días de preaviso se cuentan como días naturales, no laborables.
Esto aplica tanto para:
-
La renuncia voluntaria del trabajador.
-
Como para la extinción del contrato por parte de la empresa (en casos de despido objetivo, por ejemplo).
¿Qué significa días naturales?
-
Se cuentan todos los días consecutivos, incluyendo fines de semana y festivos.
-
Ejemplo: Si se entrega una carta de preaviso el 1 de mayo, el contrato podría finalizar el 16 de mayo (15 días naturales después).
¿Hay excepciones?
Sí. Algunos convenios colectivos pueden especificar que el preaviso se debe contar en días laborables, especialmente si se trata de sectores con jornadas irregulares o de lunes a viernes.
👉 Por eso es muy importante consultar siempre el convenio colectivo aplicable.
¿Qué pasa si no se respeta el preaviso?
-
Si el trabajador no avisa con 15 días de antelación, la empresa puede descontar esos días del finiquito.
-
Si la empresa no preavisa al empleado, deberá pagar el salario equivalente a esos días como compensación.
-
-
El número de días laborables por mes puede variar según:
-
El número total de días del mes (28, 30 o 31).
-
Cuántos fines de semana (sábados y domingos) incluye.
-
Si hay festivos nacionales, autonómicos o locales.
-
Si el sábado se considera laborable o no en tu sector.
Cálculo estándar (España, 2025 – sin contar festivos)
A continuación te muestro un promedio mensual si trabajas de lunes a viernes (sin incluir sábados ni festivos):
Mes Días laborables (aprox.) Enero 23 Febrero 20 Marzo 21 Abril 22 Mayo 22 Junio 20 Julio 23 Agosto 21 Septiembre 21 Octubre 23 Noviembre 21 Diciembre 22 Total aprox. 259 días (sin festivos) 📌 Nota: Este cálculo excluye los festivos nacionales, autonómicos y locales. Si los restamos, el total se reduce a 247-250 días laborables anuales, como vimos antes.
¿Y si mi empresa trabaja los sábados?
En ese caso, el número de días laborables por mes aumentaría a un rango de 22 a 27 días, dependiendo del mes y de los festivos aplicables.
-
-
En España:
El permiso de lactancia se cuenta en días laborables, no naturales.
Esto significa que solo se cuentan los días en los que la persona trabajadora estaría obligada a prestar servicios (generalmente de lunes a viernes, excluyendo festivos).
¿Cómo funciona el permiso?
-
Puede disfrutarse de tres formas:
-
Ausentarse 1 hora al día (se puede dividir en dos fracciones).
-
Reducir la jornada media hora diaria.
-
Acumular el permiso en jornadas completas (opción más común).
-
🔎 Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.4), la acumulación dependerá del convenio colectivo o acuerdo con la empresa.
Ejemplo práctico:
Si una persona acumula la lactancia en jornadas completas, y le corresponde 1 hora por día laborable hasta los 9 meses del bebé, se suele convertir en:
-
15 a 20 días laborables de permiso acumulado, según la jornada y convenio.
🍼 ¿Y en América Latina?
Depende de cada país. Aquí un resumen general:
País ¿Se cuentan días naturales o laborables? Forma habitual de uso México Laborables (pero se otorgan por hora) 2 descansos de 30 min o reducción de jornada Colombia Laborables 1 hora diaria hasta los 6 meses del bebé Chile Laborables 1 hora al día, ampliable en ciertos casos Argentina Laborables 2 descansos de 30 minutos hasta 1 año ✅ En general, los países de habla hispana consideran la lactancia como permiso durante días laborables, ya que se trata de un derecho vinculado a la jornada de trabajo efectiva.
-
-
En un año calendario estándar (365 días), los días laborables se calculan así:
Cálculo base para España (2025)
Concepto Cifra aproximada Días totales del año 365 días Fines de semana (sábados y domingos) 104 días (52 semanas × 2) Festivos nacionales y autonómicos 14 días Días laborables netos 247 días 📌 Resultado: En 2025, habrá alrededor de 247 días laborables en España, aunque este número puede variar ligeramente según la comunidad autónoma y si el sábado se considera o no laborable en tu sector.
Factores que pueden modificar el total
-
Calendario autonómico y local: Cada comunidad puede establecer festivos propios, reduciendo los días laborables efectivos.
-
Turnos especiales: Algunos sectores (como sanidad o hostelería) operan también en fines de semana.
-
Convenios colectivos: Pueden añadir días no laborables adicionales, como festivos de empresa.
¿Y en América Latina?
Los días laborables anuales en países como México, Argentina o Colombia también rondan entre 245 y 250 días, con diferencias según:
-
Cantidad de feriados oficiales (por ejemplo, Argentina tiene más de 18).
-
Si se consideran los sábados como laborables o no.
-
Aplicación de "puentes" o días no laborables opcionales.
-
Written by:
Rinaily Bonifacio
Rinaily is a renowned expert in the field of human resources with years of industry experience. With a passion for writing high-quality HR content, Rinaily brings a unique perspective to the challenges and opportunities of the modern workplace. As an experienced HR professional and content writer, She has contributed to leading publications in the field of HR.
Descargo de responsabilidad
Tenga en cuenta que la información en nuestro sitio web tiene como objetivo ser de uso general informativo y no como un consejo vinculante. La información en nuestro sitio web no puede considerarse un sustituto de un asesoramiento legal y vinculante para cualquier situación específica. Aunque nos esforzamos por proporcionar información actualizada y precisa, no garantizamos la exactitud, integridad y actualidad de la información en nuestro sitio web para ningún propósito. No somos responsables de ningún daño o pérdida que surja del uso de la información en nuestro sitio web.
