Calendario laboral 2025: Festivos, puentes y consejos para empresas

Tener el calendario laboral actualizado es esencial para gestionar equipos, turnos y descansos: aquí tienes todo lo que debes saber para 2025.

¿Qué son los días laborables?

Los días laborables son aquellos en los que, por regla general, se trabaja según el calendario laboral. En la mayoría de los países de habla hispana, estos días van de lunes a viernes, excluyendo los días festivos oficiales.

⚠️ Importante: El sábado sí se considera día laborable desde el punto de vista legal, aunque muchas empresas no lo incluyan en la jornada habitual de trabajo.

Ejemplo práctico:

Si un contrato menciona que un permiso se otorga por 5 días laborables, significa que se cuentan solo los días de lunes a sábado (si el sábado aplica), y no se incluyen los domingos ni los festivos.

¿Cuál es la diferencia entre días laborables y días naturales?

Es una de las dudas más comunes entre empleadores y trabajadores. Aquí va una comparación clara:

Ejemplo comparativo:

• 10 días naturales: Incluyen sábados, domingos y festivos.

• 10 días laborables: Excluyen domingos y festivos. Podrían extenderse por más de dos semanas naturales.

¿Cuántos días laborables tiene 2025?

La cifra exacta depende de si se consideran los sábados como laborables y de los festivos nacionales, autonómicos y locales. Vamos con el cálculo base:

Cálculo estándar (España, 2025)

📌 Este cálculo no incluye los sábados como laborables. Si en tu sector sí se trabajan, deberías sumar hasta 52 días más, restando los festivos que caigan en sábado.

Detalles importantes para 2025

• Año no bisiesto: Tiene 365 días.

• Festivos nacionales fijos: En 2025, hay 8 festivos comunes en toda España.

• Algunos festivos caen en sábado: Como el 1 de noviembre y el 6 de diciembre.

• Variaciones por comunidad autónoma y localidad: Cada región puede añadir hasta 6 días festivos propios, lo que puede reducir los días laborables reales.

👉 ¿Y en Latinoamérica?

Aquí una comparativa estimada de días laborables en algunos países (sin contar feriados locales):

Calendario laboral 2025 en España

Para planificar turnos, vacaciones y ausencias con anticipación, es clave tener a mano el calendario laboral del año. En 2025, España contará con 14 días festivos oficiales por comunidad autónoma, de los cuales 8 son festivos nacionales no sustituibles.

🗓️ Festivos nacionales comunes (no sustituibles)

⚠️ Nota: El 1 de noviembre y el 6 de diciembre caen en sábado, lo cual puede afectar a empleados que solo trabajan de lunes a viernes. Las comunidades autónomas pueden trasladar estos festivos o añadir otros compensatorios.

¿Qué pueden hacer las empresas?

• Consultar los festivos autonómicos y locales que aún no están centralizados.

• Diseñar turnos anticipados, especialmente si tu empresa opera los fines de semana.

• Planificar vacaciones colectivas o cierres temporales si coinciden varios festivos seguidos.

💡 Consejo: Usar un software de planificación laboral (como Shiftbase 😉) puede ayudarte a adaptar turnos automáticamente según el calendario oficial y evitar solapamientos.

¿Puede la empresa imponer el calendario laboral?

En principio, sí, pero con condiciones. Según el Estatuto de los Trabajadores en España (artículo 34.6), la empresa tiene la obligación de elaborar un calendario laboral anual, pero no puede hacerlo de forma unilateral y absoluta.

✅ Lo que sí puede hacer la empresa:

• Establecer la organización general del calendario laboral (horarios, turnos, días laborables).

• Adaptar el calendario a las necesidades productivas de la empresa.

• Determinar el reparto de la jornada anual siempre que respete la ley y el convenio colectivo.

❌ Lo que no puede hacer la empresa:

• Imponer el calendario sin informar o consultar a los representantes de los trabajadores (si los hay).

• Fijar jornadas o turnos que vulneren los descansos legales, vacaciones mínimas, o que superen la jornada máxima anual establecida.

• Modificar el calendario aprobado sin seguir los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET).

Requisitos legales:

👉 El calendario laboral debe estar por escrito.

👉Debe reflejar:

• Horario de trabajo
• Distribución de la jornada
• Días laborables, festivos y descansos

👉 Debe ser expuesto visiblemente en cada centro de trabajo.

👉 En empresas con representación sindical, el calendario debe ser negociado o al menos consultado.

¿Qué pasa si la empresa no lo cumple?

• El trabajador puede reclamar a la inspección de trabajo.

• La empresa puede ser sancionada por no publicar el calendario o por imponer condiciones sin diálogo.

• Si se vulneran derechos (como el descanso mínimo), hay riesgo de nulidad de la medida o sanciones judiciales.

Calendario Laboral 2025 – Madrid Capital

📝 Nota: El festivo local del 9 de noviembre (Nuestra Señora de la Almudena) cae en domingo en 2025. Según la normativa vigente, no se traslada al lunes siguiente, por lo que no se disfruta como día no laborable ese año.

Recomendaciones para empresas y RR. HH.

• Planificación anticipada: Considera estos festivos al organizar turnos, cierres de oficina y vacaciones.

• Puentes destacados:

  • Del jueves 1 al domingo 4 de mayo (Día del Trabajo y Fiesta de la Comunidad de Madrid).

  • Del jueves 15 al domingo 18 de mayo (San Isidro).

  • Del sábado 6 al lunes 8 de diciembre (Constitución e Inmaculada).

• Comunicación interna: Informa a tu equipo con antelación sobre los días no laborables y cualquier ajuste en los horarios laborales.

Cómo simplificar la gestión del calendario laboral con Shiftbase

Planificar turnos, controlar la jornada y coordinar ausencias puede ser un dolor de cabeza si no cuentas con la herramienta adecuada. Un buen calendario laboral no solo te dice qué días se trabaja, sino que también te ayuda a organizar quién trabaja, cuándo y cómo se compensan los descansos o permisos.

Aquí es donde un software como Shiftbase marca la diferencia.

Con Shiftbase puedes:

• Crear horarios adaptados al calendario laboral y a la disponibilidad real de tu equipo.

• Registrar el control horario en cumplimiento con la normativa vigente, incluyendo fichajes en días festivos o reducciones por jornada.

• Gestionar automáticamente las ausencias y vacaciones teniendo en cuenta los días laborables y naturales.

Todo desde una misma plataforma, accesible desde cualquier dispositivo.

🎯 Optimiza tu año laboral y evita errores de planificación. Prueba Shiftbase gratis durante 14 días y empieza a gestionar tu equipo de forma más eficiente y profesional. ¡Sin compromiso!

Software de control horario i planificación de los empleados!

• Planificación de empleados fácil
• Control horario claro y seguro
• Gestión de ausencias simple

Prueba gratuita Solicitar una demostración