Minimumloon

Het minimumloon is het laagste brutoloon per uur dat je een werknemer mag betalen. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is dat per 1 juli 2026 € 14,99 per uur. Het bedrag gaat twee keer per jaar omhoog, op 1 januari en op 1 juli, en geldt voor elk uur waarover je loon betaalt.

Wat is het minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is het bedrag dat een werkgever minimaal per uur moet betalen aan een werknemer van 21 jaar of ouder. Het staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en het is een brutobedrag: de loonheffing en de premies gaan er nog af.

Sinds 1 januari 2024 kent Nederland alleen een minimumloon per uur. Vaste minimumbedragen per maand, week of dag bestaan niet meer. Of iemand 36, 38 of 40 uur per week werkt, maakt voor het uurbedrag dus niet uit. Het maandloon volgt uit het aantal uren.

Iedereen die bij je in loondienst werkt heeft recht op het minimumloon: vaste en tijdelijke medewerkers, oproepkrachten, payrollers, uitzendkrachten en buitenlandse werknemers. Ook bij stukloon en meerwerk betaal je minstens het minimumloon per uur. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een lager bedrag, het minimumjeugdloon. Voor 13- en 14-jarigen is er geen wettelijk minimum; daar spreek je samen een loon af.

Het minimumloon in 2026

Voor werknemers van 21 jaar en ouder gelden in 2026 deze bedragen. Het zijn brutobedragen, zonder vakantiegeld.

Op 1 juli 2026 steeg het bedrag met 1,9%. Voor jongere werknemers is het minimumjeugdloon een percentage van dit bedrag, dat oploopt met de leeftijd.

Minimumloon per maand: zo reken je het uit

Een wettelijk minimumloon per maand bestaat niet meer, maar je kunt het wel uitrekenen. Vermenigvuldig het uurloon met het aantal uren per week en met 52. Deel de uitkomst door 12, dan heb je het gemiddelde maandloon. Hoe die formule werkt bij andere uurlonen, staat bij van uurloon naar maandloon.

De bedragen gelden vanaf 1 juli 2026 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Daar komt 8% vakantiegeld bij: bij 40 uur per week is dat € 2.494,34 per jaar.

Het gemiddelde is een hulpmiddel, geen vast bedrag. Niet elke maand heeft evenveel werkdagen, dus het aantal uren verschilt per maand. Tot die uren tellen de gewerkte uren, de opgenomen verlofuren en de uren waarin een zieke medewerker zijn loon doorbetaald krijgt. Betaal je een vast maandsalaris dat precies op het gemiddelde zit, kijk dan ook naar de maanden met meer werkdagen.

Het maandbedrag van € 2.337 in de wet

In artikel 8 van de WML staat ook een bedrag per maand, per 1 juli 2026 € 2.337. Dat bedrag is bedoeld voor wetten die bij een uitkering of tegemoetkoming naar het minimumloon verwijzen. Het is geen minimumsalaris voor je werknemers. Voor het loon geldt het bedrag per uur.

Wat telt mee voor het minimumloon?

Voor het minimumloon tel je wat je een werknemer voor zijn werk betaalt. Een aantal betalingen telt volgens artikel 6 van de WML niet mee, ook al krijgt de werknemer ze wel:

• vakantiegeld, dat komt er altijd bovenop (artikel 15 WML: 8%, zie vakantiegeld berekenen);

• een eindejaarsuitkering en een winstuitkering;

• uitkeringen bij een bijzondere gelegenheid;

• vergoedingen voor noodzakelijke kosten, zoals reiskosten;

• de transitievergoeding en een werkgeversbijdrage aan de zorgverzekering.

Een 13e maand of een eindejaarsuitkering kan een te laag uurloon in de rest van het jaar dus niet goedmaken.

Voorbeeld: een vast maandsalaris en de verhoging van 1 juli

Een medewerker van 24 jaar in een lunchroom werkt 32 uur per week voor een vast maandsalaris van € 2.040 bruto. In januari is dat genoeg: 32 × 52 × € 14,71 gedeeld door 12 is € 2.039,79.

Op 1 juli gaat het minimumloon naar € 14,99. Bij dezelfde uren is het minimum dan € 2.078,61 per maand. Blijft het salaris op € 2.040 staan, dan betaal je € 38,61 per maand te weinig. Over juli tot en met december loopt dat op tot € 231,66 bruto. Over dat bedrag betaal je ook nog vakantiegeld.

Dit gaat vooral mis bij een vast maandsalaris dat ooit net boven het minimum is afgesproken. Staat er een uurloon in het contract, dan zie je het sneller, omdat je dat getal direct naast het nieuwe minimumloon legt.

Minimumloon en de cao

Een cao mag niet onder het minimumloon gaan zitten. Veel cao’s hebben loonschalen die erboven liggen, zoals de loontabel van de horeca-cao. Valt je bedrijf onder een cao, dan betaal je het cao-loon voor de functie, maar nooit minder dan het minimumloon per uur.

Betalen en inhouden: wat mag wel en wat niet

Je betaalt het minimumloon via de bank (artikel 7a WML). Wat je daarbovenop betaalt, zoals het vakantiegeld, mag ook op een andere manier. Op de loonstrook staan het brutoloon en het nettoloon.

Op het minimumloon mag je niet zomaar iets inhouden of verrekenen (artikel 13 WML). De loonheffing houd je wel in, net als een loonbeslag. Huur of de premie voor de zorgverzekering mag je alleen inhouden met schriftelijke toestemming van de werknemer. Een voorschot verrekenen kan alleen als je dat vooraf schriftelijk hebt afgesproken.

Controle en boete

Betaal je te weinig, of niet via de bank, dan kan de toezichthouder een bestuurlijke boete opleggen (artikel 18b en 18c WML). Die boete geldt per werknemer die te weinig kreeg. Kun je op verzoek geen gegevens over de gewerkte uren laten zien, dan is dat ook een overtreding. Een urenregistratie die per dienst laat zien wie hoeveel heeft gewerkt, is bij een controle dus je bewijs. Het kabinet wil daarnaast een plicht invoeren om aan te tonen dat je het minimumloon betaalt. Een datum staat nog niet vast.

Het minimumloon in 2027

Op 1 januari 2027 wordt het minimumloon opnieuw aangepast. Het nieuwe bedrag staat op rijksoverheid.nl zodra de regeling officieel is gepubliceerd. Het minimumjeugdloon gaat op die datum extra omhoog (Staatsblad 2026, 279), omdat jongeren een hoger percentage van het minimumloon krijgen.

Het minimumloon in je rooster en je loonadministratie

In Shiftbase staat het uurloon in het contract van de medewerker, met de datum waarop het ingaat. Bij een verhoging op 1 januari of 1 juli sluit je het oude contract af en begin je een nieuw contract met het nieuwe uurloon. Diensten uit de periode daarvoor blijven dan tegen het oude uurloon staan. Omdat het uurloon meetelt in het rooster, zie je de geschatte loonkosten al terwijl je plant. Na de periode gaan de gewerkte uren naar je salarisadministratie, waar het salarispakket het loon uitrekent.