We zijn een team van mensen die zelf diensten hebben gedraaid, bouwers en probleemoplossers, verspreid over Europa. Eén idee houdt ons bij elkaar: werk moet kloppen voor iedereen op de vloer.
250.000+
gebruikers
90+
medewerkers
8.000+
klanten
Elk bedrijf met wisselende diensten begint met een Spark: de drive om iets te bouwen waar je je bed voor uit komt. Administratie begraaft die Spark onder roosters, contracten en ander papierwerk. Wij halen 'm er weer onder vandaan.
We halen de personeelsadministratie weg bij bedrijven met wisselende diensten in heel Europa. Stap voor stap, tot er niets meer tussen teams en hun echte werk in staat.
We kennen het werk op de vloer niet uit een rapport. Ons team heeft zelf achter de kassa gestaan, 's avonds de zaak afgesloten en om zeven uur 's ochtends de eerste ziekmelding opgevangen. Daar begint elke keuze. Dat merk je aan Shiftbase: het is gegroeid uit de praktijk, niet bedacht in een vergaderzaal.
We gaan all-in, maar niet als een kip zonder kop. We hebben een plan en dat voeren we uit. We beslissen liever vandaag dan dat we volgende maand het perfecte besluit nemen. En we houden focus op de paar dingen die echt het verschil gaan maken.
Van de vloer, voor de vloer. We bouwen schouder aan schouder met collega's en klanten, want in je eentje win je het niet van de administratie. We delen wat we leren, ook als het misging. Winnen doen we samen of niet.
We zeggen waar het op staat, en we zeggen het op tijd. Iets vervelends horen is nooit leuk, maar er over een maand achter komen is erger. Dus zeggen we het gewoon, netjes en zonder eromheen te draaien.
Goed genoeg is het begin, niet het einddoel. We pakken ons werk zelf op, we wachten niet op toestemming en we smijten het niet over de schutting. En als iets af is, gaan we altijd op zoek naar hoe het weer iets beter kan.
Je hoeft ons niet op ons woord te geloven. Klanten in heel Europa merken het verschil al.
“Vroeger waren we twee uur per week per vestiging kwijt aan roosters. Nu kost het 30 minuten.”
Roy Leuverink
Franchisenemer, New York Pizza
“Shiftbase is een tool die iedereen zou moeten hebben. Je krijgt inzicht dat je met een papieren rooster of zelfs met Excel nooit krijgt.”
Gerben van Kempen
Franchiseadviseur, Spare Rib Express
Ons verhaal
Heb je in de horeca gewerkt, dan ken je het wel: uren die niet kloppen, diensten op een bierviltje en loonstroken die meer vragen oproepen dan ze beantwoorden. Daar begon Shiftbase.
Drie jaar nadat Jurrien de eerste versie bouwde voor Ristorante Novecento in Haarlem, besloten hij en Kars dat het groter kon. Het plan: personeelssoftware die zou werken voor elk restaurant in Nederland.
Jurrien en Kars codeerden een jaar lang in de avonden en weekenden, allebei met een baan ernaast. Op de Horecava lanceerden ze hun product onder de naam Horecasysteem: een digitaal rooster en urenregistratie die deden wat ze beloofden. Het pitchen werkte. Ze gingen weg met tientallen betalende klanten.
:quality(80))
De eerste grote klanten kwamen binnen. Dat vertrouwen voelde anders. Deze bedrijven dachten actief mee over de ontwikkeling, een manier van werken die een van de kernprincipes van Shiftbase werd.
Kars en Jurrien zegden hun banen op en gingen er vol voor. Met hun eerste medewerker Tim legden ze de basis voor een strak, gefocust product. “Gas is alles” werd een vaste kreet op kantoor en die pragmatische instelling bepaalt Shiftbase nog steeds.
:quality(80))
Het product was volwassen. Tijd om op te schalen. Er kwam een Nederlands salesteam (Olivier, Tom en Thomas) en buiten de horeca bleken andere sectoren met diensten dezelfde problemen te hebben. De rebranding naar Shiftbase volgde: breder, scherper en duidelijk over wat er ging komen.
:quality(80))
Shiftbase groeide hard en dacht groter. Bedrijven met wisselende diensten buiten Nederland liepen tegen precies dezelfde rooster- en urenproblemen aan. Duitsland werd de volgende markt, een echte test die Jurrien en Kars snel leerde hoeveel de twee markten verschillen.
:quality(80))
Een groot deel van de klanten had het zwaar tijdens de lockdowns. De groei van Shiftbase bleef stabiel. We investeerden in het salesteam, haalden partnermanagers binnen voor betere koppelingen en werkten aan onze online zichtbaarheid.
Shiftbase groeide door naar een team van 60 mensen. Ook de managementlaag groeide: Frédéric en Ivo kwamen erbij om specifieke domeinen te leiden. De omslag begon van oprichters-die-alles-doen naar specialisten-die-hun-eigen-vlak-leiden. Volwassener, zonder de startup-drive te verliezen.
:quality(80))
Met een scherpere visie stuurt Shiftbase de ontwikkeling gerichter aan: functies waar ondernemers echt iets aan hebben. De eerste add-ons zijn er, waaronder Performance, een module die je realtime laat zien hoe omzet en loonkosten ervoor staan. Ook HR Pro krijgt vorm. Veel bedrijven hebben hun HR-processen niet goed ingericht en juist daar kan Shiftbase het verschil maken.
Zelfde missie, scherper verhaal: Zero Admin, Full Spark.
Wil je meebouwen aan de toekomst van personeelsplanning? Bekijk onze vacatures en vind de plek waar jij je beste werk doet.
Zie Shiftbase in actie in een persoonlijke demo, vrijblijvend en toegespitst op hoe jouw team roostert, uren registreert en verlof regelt.
Onze logo's, kleuren, typografie en tone of voice op één plek. Alles wat je nodig hebt om het merk Shiftbase goed te gebruiken.