Wat is de RVU Regeling?
De RVU regeling, oftewel de Regeling Vervroegd Uittreden (rvu), stelt werknemers in staat om vervroegd te stoppen met werken, met name wanneer zij zware beroepen uitoefenen. Deze regeling maakt deel uit van het bredere pensioenakkoord en is bedoeld om de overgang naar de AOW-gerechtigde leeftijd te overbruggen. Als werkgever kun je met je werknemers afspraken maken over de toepassing van deze regeling. Het doel is om medewerkers die mentaal of fysiek zwaar werk doen, de mogelijkheid te geven om eerder te stoppen. De regeling vervroegd uittreden is tijdelijk, maar biedt werknemers die aan de voorwaarden voldoen een uitkering die vergelijkbaar is met een netto AOW uitkering.
Waarom is de RVU Regeling belangrijk voor werkgevers?
Als werkgever heb je een belangrijke rol bij het toepassen van de RVU regeling. Door gebruik te maken van deze regeling kun je oudere medewerkers die zware beroepen uitvoeren of mentaal zwaar werk doen, ondersteunen bij het eerder stoppen met werken. Dit kan de inzetbaarheid van je overige personeel verbeteren en zorgt ervoor dat werknemers met een lager inkomen of zware arbeid een waardige overbrugging naar de AOW-gerechtigde leeftijd krijgen. Daarnaast zijn er afspraken nodig met werknemers over de financiële consequenties en de tijdelijke drempelvrijstelling die geldt. Werkgevers betalen een RVU heffing, wat betekent dat het verstandig is om de financiële gevolgen goed in kaart te brengen. Het is ook van belang om samen te werken met sociale partners en vakbonden om de regeling effectief te implementeren en vast te leggen in de cao.
Hoe werkt de RVU Regeling in de praktijk?
Het toepassen van de RVU regeling vraagt om duidelijke afspraken met je werknemers. Werknemers die in aanmerking komen voor vervroegde uittreding, moeten afspraken maken over de voorwaarden, zoals de duur van de RVU uitkering en de hoogte ervan. Deze afspraken worden vaak vastgelegd in de cao of via een vaststellingsovereenkomst. De regeling vervroegd uittreden is tijdelijk en biedt een drempelvrijstelling, wat betekent dat je voor een beperkt bedrag geen RVU heffing betaalt. Dit maakt de regeling aantrekkelijker voor zowel werkgevers als werknemers. De uitkering zelf bedraagt maximaal 2.182 euro bruto per maand en is bedoeld om de periode tot de AOW-gerechtigde leeftijd te overbruggen.
De financiële gevolgen van de RVU Regeling
Als werkgever moet je rekening houden met de financiële gevolgen van de RVU regeling. De kosten voor de RVU uitkering komen volledig voor rekening van de werkgever. Dit kan een aanzienlijk bedrag zijn, afhankelijk van hoeveel medewerkers gebruikmaken van de regeling. Bijvoorbeeld, de uitkering kan oplopen tot 2.182 euro bruto per maand per werknemer. Daarnaast is er de RVU heffing, die als extra belasting geldt wanneer de uitkering boven de drempelvrijstelling uitkomt. Dit kan impact hebben op de financiële situatie van je organisatie. Het is daarom aan te raden om samen met een financieel adviseur de mogelijke kosten in kaart te brengen. Overweeg ook de gevolgen voor de pensioenopbouw van de werknemer en de eventuele noodzaak om aanvullende afspraken te maken. Zo voorkom je onverwachte financiële verrassingen en zorg je voor een goede overgang voor werknemers die eerder willen stoppen met werken.
Werkgever betaalt RVU heffing
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het betalen van de RVU heffing wanneer een werknemer gebruikmaakt van de regeling vervroegd uittreden. Deze heffing wordt opgelegd als de uitkering aan de werknemer boven een bepaalde drempel uitkomt, wat betekent dat je mogelijk te maken krijgt met extra belastingkosten. Het bedrag dat je als werkgever betaalt, kan aanzienlijk zijn, vooral als meerdere werknemers in aanmerking komen voor de RVU regeling. De heffing is bedoeld om de kosten voor vroegtijdige uittreding te dekken en zorgt ervoor dat de financiële last niet volledig bij de overheid ligt.
Let op! Het is een tijdelijke regeling voor de werknemers geboren tussen 1955 en 1961. Zij kunnen hier tot en met december 2025 gebruik van maken.
