Papadag

Een papadag is een vaste vrije dag waarop een vader thuis is voor de kinderen. Een wet die dat regelt bestaat niet: wie een papadag wil, neemt meestal ouderschapsverlof op, bijvoorbeeld elke vrijdag. Gaat dat in het eerste levensjaar, dan betaalt UWV de eerste negen weken voor 70 procent door. Daarna is de dag onbetaald, tenzij de cao of de werkgever iets bijlegt.

Wat is een papadag?

Het woord is typisch Nederlands. In een land waar de meeste moeders in deeltijd werken, kreeg de vrije dag van een vader een eigen naam. Een papadag kan op drie manieren tot stand komen, en dat maakt verschil voor het loon. Met ouderschapsverlof blijf je op papier fulltime in dienst en neem je verlof op. Ga je structureel minder uren werken, bijvoorbeeld 32 in plaats van 40, dan is de vrije dag gewoon geen werkdag meer en daalt je salaris mee. En soms biedt een werkgever een eigen regeling, zoals vier lange dagen in plaats van vijf.

Papadag: betaald of onbetaald?

Dat hangt af van de regeling, en rond een geboorte zijn er drie. Het geboorteverlof is één werkweek, die de werkgever volledig doorbetaalt. Daarna kan de partner tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen, met een uitkering van 70 procent van het dagloon via UWV. Beide zijn bedoeld voor de eerste maanden, niet voor een vaste dag in de week.

Voor een papadag is het ouderschapsverlof de regeling die telt. Je hebt per kind 26 keer je wekelijkse uren, en daarvan zijn negen weken gedeeltelijk betaald. Wil je weten hoe het precies zit met aanvragen en verdelen, lees dan de regels voor ouderschapsverlof.

Een papadag via ouderschapsverlof berekenen

Neem een vader met een contract van 40 uur. Hij heeft 26 × 40 = 1.040 uur ouderschapsverlof. Neemt hij elke week één dag van acht uur op, dan kan hij dat 130 weken volhouden, ongeveer tweeënhalf jaar. De betaalde negen weken zijn 360 uur, dus 45 papadagen. Begint hij direct na de geboorte, dan vallen die 45 dagen precies binnen het eerste jaar.

Wie parttime werkt, rekent met de eigen uren. Bij 32 uur per week is het totaal 832 uur.

Aanvragen en de rol van de werkgever

Een werkgever kan ouderschapsverlof niet weigeren. Meld het wel op tijd: uiterlijk twee maanden voor de eerste papadag, met de startdatum, de duur en welke dag van de week. Alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang mag de werkgever om een andere verdeling vragen, bijvoorbeeld de woensdag in plaats van de vrijdag. Voor aanvullend geboorteverlof is de meldtermijn vier weken. De uitkering van UWV vraagt de werkgever aan, niet de werknemer.

Kies je voor minder uren in plaats van verlof, dan is het een verzoek om je arbeidsduur aan te passen. Daarvoor gelden de regels van de Wet flexibel werken.

De frequentie van papadag

Een vaste dag per week is het meest gebruikelijk en voor het rooster ook het makkelijkst. Twee halve dagen of een papadag om de week kan ook, zolang je het vooraf afspreekt.

Papadag in het rooster

Op kantoor valt een vaste vrije vrijdag nauwelijks op. In een restaurant of een zorgteam betekent het dat iemand anders elke vrijdag die dienst moet draaien. Zet de papadag daarom als terugkerende afwezigheid in het rooster, zodat je er bij het plannen niet steeds aan hoeft te denken. Let erop dat niet alle vaste vrije dagen van het team op dezelfde dag vallen. En spreek af wat er gebeurt als de papadag op een feestdag valt of midden in de drukste week van het jaar.

De voordelen van papadag voor werkgevers

Jonge ouders vertrekken vaak omdat werk en zorg niet te combineren zijn. Een werkgever die een vaste papadag zonder gedoe regelt, houdt die mensen eerder vast, en dat scheelt in sectoren waar personeel schaars is ook bij het werven.

Moeten we de term wel gebruiken?

Niet iedereen is blij met het woord. Je kunt het zien als teken dat vaders meer zorgen. Je kunt er ook in lezen hoe scheef de verdeling nog is: over een mamadag praat bijna niemand, terwijl de meeste moeders in Nederland in deeltijd werken. De wet maakt dat onderscheid in elk geval niet. Geboorteverlof is er voor de partner van de moeder, ongeacht geslacht, en ouderschapsverlof voor beide ouders.

Papadag registreren in Shiftbase

Met de verlofregistratie in Shiftbase maak je een eigen verlofsoort voor ouderschapsverlof, los van de vakantie-uren. Een goedgekeurde papadag staat dan vanzelf in het rooster, en de medewerker ziet in de app hoeveel uur er nog over is.