Vanaf 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumloon naar €14,71 per uur. Deze verhoging betekent dat werkgevers opnieuw moeten kijken naar loonkosten, budget en personeelsplanning. Het gaat niet om enkele dubbeltjes per uur, maar om structurele kostenstijgingen die invloed hebben op de hele organisatie, zeker in sectoren met veel medewerkers rond het minimumloon.
De overheid past het minimumloon jaarlijks aan op basis van de gemiddelde loonontwikkeling. Dit jaar stijgt het met 2,16%, een aanpassing die bedoeld is om de koopkracht van werknemers op peil te houden. Voor werkgevers is het belangrijk om op tijd inzicht te krijgen in de impact van deze verandering, zodat je budget en planning voor 2026 goed aansluiten op de nieuwe realiteit.
Wat verandert er per 1 januari 2026 in het minimumloon?
Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuw wettelijk minimumuurloon van €14,71 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat is een stijging van 2,15% ten opzichte van juli 2025, toen het uurloon nog €14,40 bedroeg. Het referentiemaandloon komt daarmee uit op €2.294,40 bruto per maand.
De verhoging lijkt misschien klein, maar voor werkgevers met meerdere medewerkers op of rond het minimumloon kan dit flink doorwerken in de totale loonsom. Zeker als je werkt met roosters, toeslagen of ploegendiensten is het verstandig om te berekenen wat deze stijging betekent voor jouw personeelskosten in 2026.
Rekenvoorbeeld:
Een medewerker die 38 uur per week werkt, verdient in 2026 ruim €49,28 per maand meer dan in 2025. Dat lijkt bescheiden, maar bij 20 medewerkers betekent dat al bijna €1.000 extra loonkosten per maand exclusief werkgeverslasten.
💾 Download officiële regeling minimumloon 2026
Wil je de officiële cijfers van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekijken?
Download hieronder het document van de overheid met alle bedragen en toelichting op de indexatie per 1 januari 2026.
Zo komt het minimumloon tot stand
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar vastgesteld aan de hand van de gemiddelde contractloonontwikkeling. Het CPB en het CBS leveren hiervoor de cijfers. Op basis van artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) bepaalt het ministerie van Sociale Zaken de nieuwe bedragen.
Volgens het Ministerie van SZW (2025) heeft de verhoging tot doel om werknemers eerlijk te laten meedelen in de loonontwikkeling en de arbeidsdeelname te stimuleren — zeker onder jongeren en deeltijdwerkers.
Wat zijn de bedragen voor jongeren en BBL-leerlingen in 2026?
Niet alleen het loon voor volwassenen stijgt in 2026, ook de jeugdminimumlonen gaan omhoog. De bedragen zijn afhankelijk van de leeftijd en volgen een vaste staffel.
Wettelijk minimum jeugdloon 2026
Voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar ziet het er als volgt uit:
|
Leeftijd |
Percentage |
Bruto minimumloon per uur |
|---|---|---|
|
21 jaar en ouder |
100% |
€14,71 |
|
20 jaar |
80% |
€11,77 |
|
19 jaar |
60% |
€8,83 |
|
18 jaar |
50% |
€7,36 |
|
17 jaar |
39,5% |
€5,81 |
|
16 jaar |
34,5% |
€5,07 |
|
15 jaar |
30% |
€4,41 |
Voor jongeren die een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen, gelden aangepaste bedragen. Dat komt, omdat ze naast hun werk ook een opleiding volgen. Hun minimumloon ligt daardoor iets lager:
|
Leeftijd |
Percentage |
Bruto minimumloon per uur (BBL) |
|---|---|---|
|
20 jaar |
61,5% |
€9,05 |
|
19 jaar |
52,5% |
€7,72 |
|
18 jaar |
45,5% |
€6,69 |
Deze bedragen helpen je om bij het inplannen van jonge medewerkers of leerlingen in je organisatie de juiste loonschaal te hanteren. Controleer daarom regelmatig of de lonen van je personeel nog aansluiten bij deze wettelijke richtlijnen. Zo voorkom je fouten in de loonadministratie en voldoe je aan de wet.
Wat betekent deze stijging voor je loonkosten en personeelsplanning?
De verhoging van het minimumloon naar €14,71 per uur lijkt op het eerste gezicht bescheiden, maar heeft voor veel bedrijven een grotere impact dan verwacht. Hogere uurkosten betekenen hogere totale loonkosten, vooral als je werkt met veel parttimers, flexwerkers of ploegendiensten.
Ook andere kosten kunnen indirect meestijgen. Denk aan vakantiegeld, pensioenpremies en andere loonafhankelijke regelingen. Als één loonschaal stijgt, schuift vaak ook de rest mee. Dat maakt het belangrijk om op tijd te berekenen wat dit voor jouw personeelsbudget betekent.
Daarnaast kan de stijging invloed hebben op de personeelsplanning. Misschien wil je het aantal uren beter verdelen, of nagaan of roosters nog efficiënt zijn. Met Shiftbase houd je eenvoudig grip op uren, loon en bezetting. Zo zie je direct welke stijgingen effect hebben op je totale loonkosten en kun je scenario’s vergelijken voordat de nieuwe bedragen ingaan.
Hoe kun je je bedrijf voorbereiden op de nieuwe lonen?
De stijging van het minimumloon vraagt niet alleen om aanpassing van bedragen in je loonadministratie, maar ook om een goede voorbereiding binnen je organisatie. Door op tijd te handelen, voorkom je verrassingen zodra het nieuwe jaar begint.
1. Controleer je loonadministratie en cao
Bekijk of de lonen van al je medewerkers nog voldoen aan de nieuwe minimumbedragen. Controleer ook of je cao automatische verhogingen bevat, want sommige cao’s koppelen hun loonstructuur rechtstreeks aan de stijging van het wettelijk minimumloon.
2. Communiceer helder met je medewerkers
Wees transparant over de wijzigingen. Medewerkers waarderen het als je uitlegt waarom hun loon verandert en wat dit betekent voor hun nettobedrag. Een korte update in de personeelsapp of tijdens een teamoverleg kan al genoeg zijn.
3. Bereken de impact op je budget
Gebruik je eerdere cijfers om te zien wat de loonsverhoging betekent voor je totale kosten. Denk daarbij ook aan eventuele effecten op toeslagen of overuren. Met Shiftbase kun je eenvoudig scenario’s berekenen, loonkosten vergelijken en roosters aanpassen op basis van actuele cijfers.
📈 Statistieken in context
| Indicator | 2025 | 2026 (verwacht) | Bron |
|---|---|---|---|
| Gem. cao-loonstijging | +4,8% | +4,2% | CBS |
| Inflatie | 2,5% | 2,1% | CPB |
| Werkloosheid | 3,6% | 3,5% | UWV |
| Minimumloon (21+) | €14,40 | €14,71 | SZW |
“Voor bedrijven met veel flexibele contracten of ploegendiensten kan een kleine loonstijging tot een disproportionele kostenstijging leiden,” zegt Annemarie Steen, arbeidsmarktexpert bij AWVN. “Door nu al scenario’s door te rekenen, kunnen organisaties hun personeelskosten stabiel houden in 2026.”
Meer grip op je loonkosten in 2026
Het nieuwe minimumloon van €14,71 per uur markeert een volgende stap in de ontwikkeling van eerlijke beloning in Nederland. Voor werknemers betekent het meer zekerheid en koopkracht, voor werkgevers betekent het vooral plannen, berekenen en vooruitdenken.
Door nu overzicht te creëren in je loonadministratie en roosters, voorkom je last-minute aanpassingen zodra de nieuwe bedragen ingaan. Gebruik de komende maanden om kosten te analyseren, contracten te controleren en duidelijke afspraken te maken binnen je team.
“Een goed overzicht vandaag voorkomt verrassingen morgen.”
- Eenvoudige personeelsplanning
- Overzichtelijke urenregistratie
- Makkelijke verlofregistratie
