Vanaf 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumloon naar €14,71 per uur. Deze verhoging betekent dat je als werkgever opnieuw moet kijken naar je loonkosten en personeelsplanning. Het gaat niet alleen om een paar dubbeltjes verschil per uur, maar om structurele kosten die invloed hebben op je hele organisatie. Vooral bedrijven met veel medewerkers op of rond het minimumloon merken dit direct in hun loonadministratie.
De overheid past het minimumloon jaarlijks aan op basis van de gemiddelde loonontwikkeling. Dit jaar stijgt het met 2,16%, een aanpassing die bedoeld is om de koopkracht van werknemers op peil te houden. Voor werkgevers is het belangrijk om op tijd inzicht te krijgen in de impact van deze verandering, zodat je budget en planning voor 2026 goed aansluiten op de nieuwe realiteit.
Wat verandert er per 1 januari 2026 in het minimumloon?
Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuw wettelijk minimumuurloon van €14,71 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat is een stijging van 2,15% ten opzichte van juli 2025, toen het uurloon nog €14,40 bedroeg. Het referentiemaandloon komt daarmee uit op €2.294,40 bruto per maand.
De verhoging lijkt misschien klein, maar voor werkgevers met meerdere medewerkers op of rond het minimumloon kan dit flink doorwerken in de totale loonsom. Zeker als je werkt met roosters, toeslagen of ploegendiensten is het verstandig om te berekenen wat deze stijging betekent voor jouw personeelskosten in 2026.
💾 Download officiële regeling minimumloon 2026
Wil je de officiële cijfers van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekijken?
Download hieronder het document van de overheid met alle bedragen en toelichting op de indexatie per 1 januari 2026.
Hoe komt het nieuwe minimumloon tot stand?
Het wettelijk minimumloon wordt niet zomaar vastgesteld. Elk halfjaar kijkt de overheid naar de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. Op basis van die cijfers bepaalt het Centraal Planbureau (CPB) hoeveel de lonen zijn gestegen in de markt, de overheid en de gesubsidieerde sector. Die gemiddelde stijging wordt vervolgens gebruikt om het minimumloon aan te passen.
Voor 2026 komt die aanpassing neer op een verhoging van 2,16%. Dat percentage is berekend volgens artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De stijging zorgt ervoor dat werknemers met een minimumloon profiteren van de economische groei en hun koopkracht behouden blijft.
Wat zijn de bedragen voor jongeren en BBL-leerlingen in 2026?
Niet alleen het loon voor volwassenen stijgt in 2026, ook de jeugdminimumlonen gaan omhoog. De bedragen zijn afhankelijk van de leeftijd en volgen een vaste staffel.
Wettelijk minimum jeugdloon 2026
Voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar ziet het er als volgt uit:
|
Leeftijd |
Percentage |
Bruto minimumloon per uur |
|---|---|---|
|
21 jaar en ouder |
100% |
€14,71 |
|
20 jaar |
80% |
€11,77 |
|
19 jaar |
60% |
€8,83 |
|
18 jaar |
50% |
€7,36 |
|
17 jaar |
39,5% |
€5,81 |
|
16 jaar |
34,5% |
€5,07 |
|
15 jaar |
30% |
€4,41 |
Voor jongeren die een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen, gelden aangepaste bedragen. Dat komt, omdat ze naast hun werk ook een opleiding volgen. Hun minimumloon ligt daardoor iets lager:
|
Leeftijd |
Percentage |
Bruto minimumloon per uur (BBL) |
|---|---|---|
|
20 jaar |
61,5% |
€9,05 |
|
19 jaar |
52,5% |
€7,72 |
|
18 jaar |
45,5% |
€6,69 |
Deze bedragen helpen je om bij het inplannen van jonge medewerkers of leerlingen in je organisatie de juiste loonschaal te hanteren. Controleer daarom regelmatig of de lonen van je personeel nog aansluiten bij deze wettelijke richtlijnen. Zo voorkom je fouten in de loonadministratie en voldoe je aan de wet.
Wat betekent deze stijging voor je loonkosten en personeelsplanning?
De verhoging van het minimumloon naar €14,71 per uur lijkt op het eerste gezicht bescheiden, maar heeft voor veel bedrijven een grotere impact dan verwacht. Hogere uurkosten betekenen hogere totale loonkosten, vooral als je werkt met veel parttimers, flexwerkers of ploegendiensten.
Ook andere kosten kunnen indirect meestijgen. Denk aan vakantiegeld, pensioenpremies en andere loonafhankelijke regelingen. Als één loonschaal stijgt, schuift vaak ook de rest mee. Dat maakt het belangrijk om op tijd te berekenen wat dit voor jouw personeelsbudget betekent.
Daarnaast kan de stijging invloed hebben op de personeelsplanning. Misschien wil je het aantal uren beter verdelen, of nagaan of roosters nog efficiënt zijn. Met Shiftbase houd je eenvoudig grip op uren, loon en bezetting. Zo zie je direct welke stijgingen effect hebben op je totale loonkosten en kun je scenario’s vergelijken voordat de nieuwe bedragen ingaan.
Hoe kun je je bedrijf voorbereiden op de nieuwe lonen?
De stijging van het minimumloon vraagt niet alleen om aanpassing van bedragen in je loonadministratie, maar ook om een goede voorbereiding binnen je organisatie. Door op tijd te handelen, voorkom je verrassingen zodra het nieuwe jaar begint.
1. Controleer je loonadministratie en cao
Bekijk of de lonen van al je medewerkers nog voldoen aan de nieuwe minimumbedragen. Controleer ook of je cao automatische verhogingen bevat, want sommige cao’s koppelen hun loonstructuur rechtstreeks aan de stijging van het wettelijk minimumloon.
2. Communiceer helder met je medewerkers
Wees transparant over de wijzigingen. Medewerkers waarderen het als je uitlegt waarom hun loon verandert en wat dit betekent voor hun nettobedrag. Een korte update in de personeelsapp of tijdens een teamoverleg kan al genoeg zijn.
3. Bereken de impact op je budget
Gebruik je eerdere cijfers om te zien wat de loonsverhoging betekent voor je totale kosten. Denk daarbij ook aan eventuele effecten op toeslagen of overuren. Met Shiftbase kun je eenvoudig scenario’s berekenen, loonkosten vergelijken en roosters aanpassen op basis van actuele cijfers.
Wat kun je als werkgever nu het beste doen?
De verhoging van het minimumloon brengt niet alleen extra kosten met zich mee, maar ook kansen om je organisatie beter voor te bereiden op de toekomst. Door nu al actie te ondernemen, voorkom je stress op het moment dat de nieuwe bedragen ingaan.
-
Maak een kostenoverzicht
Bereken wat de stijging naar €14,71 per uur betekent voor jouw loonkosten. Neem ook secundaire kosten mee, zoals vakantiegeld, pensioenpremies en eventuele toeslagen. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je op tijd bijsturen.
-
Controleer je contracten en cao
Zorg dat alle contracten voldoen aan de nieuwe wettelijke bedragen. In sommige cao’s stijgen lonen automatisch mee, maar niet overal is dat het geval. Controleer ook of eventuele loonsverhogingen in januari juist worden toegepast door je salarisadministratie.
-
Informeer je medewerkers op tijd
Een korte update over de loonstijging zorgt voor duidelijkheid en voorkomt vragen achteraf. Communiceer open en gebruik een vast kanaal, zoals de personeelsapp of een intern bericht. Transparantie schept vertrouwen en voorkomt misverstanden.
Meer grip op je loonkosten in 2026
Het nieuwe minimumloon van €14,71 per uur markeert een volgende stap in de ontwikkeling van eerlijke beloning in Nederland. Voor werknemers betekent het meer zekerheid en koopkracht, voor werkgevers betekent het vooral plannen, berekenen en vooruitdenken.
Door nu overzicht te creëren in je loonadministratie en roosters, voorkom je last-minute aanpassingen zodra de nieuwe bedragen ingaan. Gebruik de komende maanden om kosten te analyseren, contracten te controleren en duidelijke afspraken te maken binnen je team.
“Een goed overzicht vandaag voorkomt verrassingen morgen.”
- Eenvoudige personeelsplanning
- Overzichtelijke urenregistratie
- Makkelijke verlofregistratie
