De 5 belangrijkste HR-trends van 2024

Geschreven door: Jill Phillips
Bijgewerkt op: 5 oktober 2023

Vrouwen schudden elkaar de hand voor een muur

Normaal brengt een nieuw jaar nieuwe HR-trends met zich mee, en in 2024 zal dit niet anders zijn. Sommige thema's zijn simpelweg een vervolg van de HR-thema's van 2023. Maar als we naar de komende ontwikkelingen kijken, wordt één ding heel duidelijk: de focus verschuift steeds meer naar wat er echt toe doet.

Wij hebben het trendrapport wat gebaseerd is op Performa's jaarlijkse onderzoek onder 2000 professionals eens goed doorgespit. In dit artikel bespreken we kort wat er uit het onderzoek is gekomen, en richten we onze spotlight op de top 5 verwachte veranderingen in het HR-landschap in 2024.

#5. Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie krijgen steeds meer aandacht binnen het Openbaar Bestuur. Werkgevers begrijpen dat een diverse en inclusieve werkomgeving niet alleen een morele verplichting is, maar dat de gemiddelde werknemer dit van organisaties verwacht.

Daarnaast draagt het bij aan creativiteit, innovatie en betere besluitvorming. Organisaties die diversiteit en inclusie omarmen zijn natuurlijk ook een aantrekkelijke werkgever voor een grotere talentenpool, omdat ze logischerwijs meer talent includeren.

Inclusief leiderschap

Bewuste inspanning van de hr-manager om diverse, nieuwe werknemers aan te trekken is onmisbaar om de voordelen van diversiteit en inclusie te plukken.

Doe daarom je best om diversiteitsinitiatieven in het leven te roepen en ervoor te zorgen iedereen zich even gehoord en gezien voelt. Ook kan het aanbieden van trainingen over inclusief leiderschap bijdragen aan een divers team.

#4. Gezond en duurzaam inzetbaarheid

In 2024 wordt er meer aandacht besteed aan medewerkers vitaal en hun op lange termijn inzetbaar houden—dus krijgen fysieke en mentale gezondheid een hogere prioriteit. Goed werkgeverschap zal daarom meer draaien om het investeren in programma's voor bijvoorbeeld gezondheidsbevordering en stressbeheer.

Appeltje-eitje

Het toegankelijk maken van gezonde voeding, mentale gezondheidszorg, en de mogelijkheid om te werken in een ergonomische omgeving zijn allemaal aspecten die de kans op uitval en langdurig verzuim verkleinen. Ook speelt het een grote rol bij de positieve werkervaring van personeel, en is het een effectieve manier om je bedrijf toekomstbestendig te maken.

#3. Strategische personeelsplanning

Werkgevers beseffen dat een slimme aanpak van hun personeelsbestand helpt om snel en flexibel te reageren op veranderingen. Werkgevers moeten in staat zijn om snel te schakelen en zich aan te passen aan veranderende marktomstandigheden en bedrijfsdoelen.

Langetermijndoelen

Wanneer werkgevers anticiperen op toekomstige behoeften en de juiste strategische stappen ondernemen, kunnen ze ervoor zorgen dat openstaande vacatures geen obstakel vormen voor het bereiken van hun langetermijndoelen.

Als bedrijven hierin willen slagen speelt strategische personeelsplanning een doorslaggevende rol. Werkgevers moeten hierbij vooruitkijken en voorspellen welke vaardigheden en capaciteiten er nodig zullen zijn om de organisatie te laten groeien.

Wees toekomstproof

Je wilt natuurlijk zo flexibel mogelijk kunnen reageren op veranderingen, daarom is het maken van een goede strategische personeelsplanning bijna onmogelijk zonder een geavanceerde tool. Een voorbeeld van zo'n tool is Shiftbase.

Shiftbase stelt je in staat om personeel in te plannen, uren te registeren en verlofaanvragen te beheren. Maar boven alles geeft het je de mogelijkheid de toekomstige behoeften van je bedrijf te anticiperen, en snel en moeiteloos de juiste strategieën in te zetten.

Probeer Shiftbase gratis en start vandaag nog met je strategische personeelsplanning.

vrouwen lachen naar elkaar in een hal

#2. Employee experience en medewerkersbetrokkenheid

Werknemers nemen geen genoegen meer met alleen een baan; ze willen een baan waar ze op maandag graag naartoe gaan. Een baan in een fijne werkomgeving waar ze hun potentieel kunnen benutten—en in 2024 willen ze dat natuurlijk nog steeds. Een bedrijf die investeert in medewerkersbetrokkenheid, investeert dus ook in productiviteit en retentie, en op deze manier wint iedereen.

Denk mee

Besteed aandacht aan een gezellige kantoor omgeving en fijne werkplekken, maar ook aan extra regelingen zoals hybride werken, flexibele werktijden, loopbaanontwikkeling en erkenning van prestaties. Medewerkers die voelen dat hun leidinggevenden met hun meedenken, zijn over het algemeen tevredener.

1#. Ontwikkeling en inzetbaarheid van bestaande medewerkers

De focus op bestaande medewerkers komt ruim voor andere hr trends en staat daarom op nummer 1 in 2024. Werkgevers zijn uiteraard nog steeds geïnteresseerd in het aantrekken van nieuw talent. Maar ze zien ook in dat het behouden en ontwikkelen van hun huidige personeelsbestand van onschatbare waarde is.

Blijk van waardering

Dit omvat niet alleen het stimuleren van professionele groei, maar ook het aandachtig luisteren naar hun behoeften en wensen. Werknemers die zich gewaardeerd voelen, zijn gemotiveerd om te werken en trouw te blijven aan hun organisatie.

Ook maakt een steeds krappe arbeidsmarkt—het feit dat er meer vacatures zijn dan beschikbare werkzoekenden—het behouden van huidig talent nog belangrijker.

Open communicatie

Moedig open communicatie aan en geef werknemers genoeg ruimte om hun professionele traject binnen het bedrijf uit te stippelen en vorm te geven.

Dit kun je doen door de werknemer te ondersteunen bij het maken van een individueel ontwikkelingsplan, mentor programma's in het leven te roepen of door er voor te zorgen dat er regelmatig feedbacksessies plaatsvinden.

De toekomst van HR

Het behouden, ontwikkelen en motiveren van bestaande medewerkers staat in 2024 bovenaan de prioriteitenlijst, omdat werkgevers zich realiseren dat hun huidige personeelsbestand van onschatbare waarde en het koesteren van talent voordelen heeft voor zowel werknemers als het bedrijf zelf.

Werkgevers die zich aanpassen aan deze belangrijke HR-trends zullen niet alleen bijdragen aan het werkgeluk van hun personeel, maar ook een positief verschil maken in human resources. Op welke trend zal jouw bedrijf zich het meest focussen in 2024?