Would you like to view this website in another language?

Nieuw belastingplan 2026 voor werkgevers

Nieuwe belastingplan 2026

Inhoudsopgave

Het Belastingplan 2026 is op 16 december 2025 aangenomen door de Eerste Kamer en geldt per 1 januari 2026. Als werkgever krijg je te maken met hogere loonpremies, andere regels voor zakelijke auto's en wijzigingen in fiscale regelingen voor bepaalde medewerkers. Dit artikel legt je uit wat er precies veranderd is en wat je nu nog kunt doen. 

Wat verandert er in de loonkosten?

Nieuwe premiepercentages 2026

De premies voor werknemersverzekeringen zijn per 1 januari 2026 aangepast. Dit zijn de tarieven die direct invloed hebben op je personeelskosten:

Premie Tarief 2026 Voor wie?
Aof groot werkgever 7,63% Werkgevers boven de loonsomddrempel
Aof klein werkgever 6,27% Werkgevers onder de loonsomddrempel
Awf laag 2,74% Medewerkers met vast contract voor onbepaalde tijd
Awf hoog 7,74% Alle overige contractvormen
Zvw werkgeversheffing 6,10% Over bijdrageloon tot €79.409
Maximumpremieloon €79.409 Grens voor premieberekening

Of je als grote of kleine werkgever wordt aangemerkt hangt af van je loonsom ten opzichte van een drempelwaarde die de Belastingdienst jaarlijks vaststelt.

Wat betekent dit voor je begroting?

Heb je medewerkers met tijdelijke of flexibele contracten? Dan betaal je de hoge Awf-premie van 7,74% in plaats van 2,74%. Dat scheelt bijna 5 procentpunt per medewerker. Zeker bij seizoenskrachten of een groot aandeel oproepkrachten loont het om de contractvorm te heroverwegen of je premielasten opnieuw door te rekenen.

Wat verandert er bij zakelijke auto's?

Bijtelling per voertuigtype

De bijtellingspercentages zijn in 2026 verder aangepast. Hieronder een overzicht:

Voertuigtype Bijtelling 2026
Elektrische auto (geen CO2-uitstoot) 22%
Benzine / diesel / hybride 22% of 25% afhankelijk van catalogusprijs
Youngtimer (16 jaar en ouder) 35% over dagwaarde

Tot 2025 gold voor elektrische auto's nog een verlaagd bijtellingspercentage. De overheid bouwt dit voordeel stap voor stap af. In 2026 is het tarief voor EV's gelijkgetrokken met reguliere auto's.

Youngtimerregeling

De youngtimerregeling is aangescherpt. Dit zijn de wijzigingen:

Jaar Minimumleeftijd auto
2025 15 jaar
2026 16 jaar

Er is een overgangstermijn ingesteld via een beleidsbesluit voor rijders die momenteel in een auto rijden die in 2026 net 16 jaar oud wordt. Die groep krijgt één jaar extra tijd om zich aan te passen. Heb je medewerkers die in een youngtimer rijden? Controleer dan voor welke auto's de regeling nog geldt en of er sprake is van een hogere bijtelling.

Wijzigingen voor specifieke groepen medewerkers

ETK-regeling voor expats versoberd

De fiscale regeling voor buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken (de ETK-regeling) is per 2026 versoberd. Medewerkers kunnen extra kosten voor levensonderhoud en gesprekken met het land van herkomst niet meer belastingvrij declareren. Als je internationale medewerkers in dienst hebt die gebruik maakten van de ETK-regeling, heeft dit direct gevolg voor hun nettoloon.

Zelfstandigenaftrek

Jaar Zelfstandigenaftrek
2025 €2.470
2026 €1.200

Dit maakt zelfstandig ondernemerschap fiscaal minder aantrekkelijk, wat invloed kan hebben op de tarieven die zzp'ers vragen.

Relevant voor de horeca: btw op logies stijgt fors

Als je actief bent in de horeca of het toerisme: het btw-tarief op logies stijgt per 2026 van 9% naar 21%. Dit geldt voor overnachtingen in hotels, vakantiewoningen en stacaravans.

Type overnachting Btw 2025 Btw 2026
Hotel 9% 21%
Vakantiewoning 9% 21%
Stacaravan 9% 21%

Dit is een directe verhoging van je kostprijs die je zult moeten verwerken in je tarieven.

Brandstofaccijns in 2026

De accijnskorting is met een jaar verlengd tot 1 januari 2027, maar iets verlaagd ten opzichte van 2025:

Brandstof Accijns per liter 2026
Benzine €0,84
Diesel €0,55
LPG €0,20

Voor bedrijven met veel transportbewegingen of een groot wagenpark zijn deze bedragen direct relevant voor je kostencalculatie.

Box 3 in 2026

Box 3 wordt berekend op basis van drie categorieën, elk met een eigen rendementspercentage:

Categorie Rendement
Banktegoeden Gebaseerd op actueel gemiddelde, definitief na afloop jaar
Overige bezittingen Al definitief vastgesteld
Schulden Gebaseerd op actueel gemiddelde, definitief na afloop jaar

Het belastingtarief in box 3 blijft in 2026 gelijk op 36%. Het heffingsvrije vermogen stijgt naar €59.357.

Let op: de Hoge Raad heeft geoordeeld dat de huidige Overbruggingswet box 3 strijdig is met het eigendomsrecht. Er loopt nog een procedure over rechtsherstel. Bespreek dit met je belastingadviseur als je privévermogen in box 3 hebt. 

Veelgestelde vragen

  • Ja. De Eerste Kamer heeft het plan op 16 december 2025 aangenomen. De meeste maatregelen zijn per 1 januari 2026 ingegaan.

  • 22% van de catalogusprijs. Het eerder geldende verlaagde tarief is per 2026 afgebouwd. 

  • Grote werkgevers betalen 7,63%, kleine werkgevers 6,27%. Het onderscheid hangt af van je loonsom ten opzichte van de drempelwaarde van de Belastingdienst. 

  • De minimumleeftijd is verhoogd van 15 naar 16 jaar. Er is een overgangstermijn voor rijders die nu in een auto rijden die in 2026 net 16 jaar wordt. 

  • Buitenlandse medewerkers kunnen bepaalde extra kosten niet meer belastingvrij declareren, wat invloed heeft op hun nettoloon. Informeer betrokkenen tijdig. 

  • Ja, van 9% naar 21%. Dit geldt voor overnachtingen in hotels, vakantiewoningen en stacaravans. 

Conclusie

Het Belastingplan 2026 is al van kracht. De grootste gevolgen voor werkgevers zitten in hogere premies voor flexibele contracten, een hogere bijtelling voor elektrische leaseauto's, aanpassingen voor internationale medewerkers en, voor de horeca, een forse btw-stijging op logies. Controleer je salarisadministratie, loop je leasecontracten na en praat met je adviseur als je twijfelt over specifieke situaties.

Beheer makkelijk de <u>gewerkte uren</u> van je personeel
Beheer makkelijk de gewerkte uren van je personeel
  • Makkelijk in- en uitklokken
  • Automatisch toeslagen berekenen
  • Koppeling met salarisadministratie
Gratis uitproberen Demo aanvragen
Payroll
Topic: Payroll NL

Geschreven door:

Lajea van der Willik

Lajea Giovanna van der Willik is Content Specialist Workforce Management bij Shiftbase, waar ze al bijna 3 jaar schrijft over de dagelijkse HR-uitdagingen van Nederlandse werkgevers. Ze vertaalt complexe onderwerpen, van de Arbeidstijdenwet en verlofregistratie tot personeelsplanning in de horeca en payroll voor het MKB, naar praktische, direct toepasbare artikelen. Haar content is gericht op werkgevers die grip willen krijgen op roosters, uren en regelgeving, zonder er een dagtaak van te maken.

Disclaimer

Let op: de informatie op onze website is bedoeld voor algemene informatieve doeleinden en niet als bindend advies. De informatie op onze website kan niet worden beschouwd als vervanging voor juridisch en bindend advies voor een specifieke situatie. Ondanks onze research, bieden wij geen garantie voor de nauwkeurigheid, volledigheid en actualiteit van de informatie op onze website. Wij zijn niet aansprakelijk voor enige schade of verlies dat voortvloeit uit het gebruik van de informatie op onze website.

Verbeter je urenregistratie met een prikklok

14 dagen testen, gratis support

  • Nauwkeurige urenregistratie
  • Eenvoudig in- en uitklokken
  • Koppel met je salarisadministratie
Use Shiftbase on mobile