Personeelsgesprek
Een personeelsgesprek kan een jaargesprek, functionerings- of verzuimgesprek zijn. Welke soorten er zijn en hoe je ze alle vier goed voorbereidt en voert.
"Binnenkort staat er weer een personeelsgesprek op de agenda." Wanneer een leidinggevende functionaris deze woorden uitspreekt, kan de betrokken medewerker zich ongemakkelijk voelen. Dit is begrijpelijk, aangezien de combinatie van 'personeelsgesprek' en 'moeten' vaak niet veel goeds voorspelt. Echter, leidinggevenden die personeelsgesprekken als een last beschouwen in plaats van als een kans, laten een cruciaal managementinstrument onbenut.
Als HR-professional speel je een centrale rol in dit proces: het is jouw taak om het fundamentele belang van personeelsgesprekken diepgeworteld te verankeren in het DNA van de organisatie. Een personeelsgesprek bieden immers een waardevolle mogelijkheid om bij te dragen aan het langetermijnsucces van het bedrijf. Het is belangrijk om deze gesprekken te zien als een goede kans om samen met de medewerker te werken aan hun ontwikkeling en prestaties, zodat de organisatie als geheel kan groeien en verbeteren.
Alle begrippen bekijken
- BezettingsgraadWat is bezettingsgraad en hoe bereken je het? Ontdek waarom dit cijfer cruciaal is voor efficiënte planning, lagere kosten en minder werkdruk.
- Collectief verlofCollectief verlof betekent dat iedereen op vooraf vastgestelde dagen tegelijk vrij is. Lees wanneer je het mag instellen, of het van het verlofsaldo afgaat en hoe je het regelt.
- FTEFTE (fulltime-equivalent) wordt vaak gebruikt als een manier om de arbeidskracht van een organisatie te meten. Eén fte is gelijk aan een voltijdse werkweek van een werknemer.
- Human Resource ManagementHuman resource management bundelt werving, ontwikkeling, beloning en uitstroom. Wat de doelen zijn, welke taken erbij horen en hoe het proces loopt.
- LeegloopurenLeegloopuren horeca lopen ongemerkt op in je loonkosten. Ontdek hoe je ze vermindert door slimmer te plannen op drukte, zonder in te leveren op service.
- RimpeldagenRimpeldagen in de zorg geven medewerkers extra vrije dagen vanaf 45 jaar. Ontdek hoe je dit slim verwerkt in je planning, administratie en HR processen.
- SalarishuisEen salarishuis ordent functies in schalen en treden. Hoe je de schalen bepaalt, hoe treden doorgroei mogelijk maken en hoe je het aan je team uitlegt.
- Strategisch HRMStrategisch HRM koppelt personeelsbeleid aan waar het bedrijf naartoe wil. Wat het inhoudt en met welke stappen je het in de praktijk concreet maakt.
- Vakantiegeld uitbetalenWanneer moet je vakantiegeld uitbetalen en wat telt mee voor de opbouw? Alles over de regels, bruto-netto berekening en een slimme aanpak voor werkgevers.
- WervingsplanEen wervingsplan zet doel, doelgroep, kanalen en budget op een rij. Hoe je die opbouwt en hoe je daarmee uiteindelijk het juiste talent binnenhaalt.
- Wet LoontransparantieVanaf juni 2026 moeten werkgevers volledige openheid geven. Ontdek hoe je jouw personeelsadministratie in 4 stappen 'transparantie-proof' maakt.
- Workforce planningWorkforce planning kijkt vooruit naar de bezetting die je nodig hebt. Hoe je dat aanpakt, welke data je gebruikt en hoe het rust in je planning brengt.
Geen begrippen gevonden voor je zoekopdracht.
Help Center
Antwoorden, handleidingen en oplossingen voor problemen, allemaal op één plek. Alles wat je nodig hebt om meer uit Shiftbase te halen.
Contact
Heb je een vraag of loop je vast? Ons supportteam helpt je via chat, mail of telefoon, en snel ook.
Demo
Zie Shiftbase in actie in een persoonlijke demo, vrijblijvend en toegespitst op hoe jouw team roostert, uren registreert en verlof regelt.