Arbeidsproductiviteit: wat is het?

  • Geschreven door: Carin Vreede
  • Bijgewerkt op: 31 augustus 2023
De toegevoegde waarde van het aantal gewerkte uren in de totale productiviteit

Arbeidsproductiviteit is een belangrijke indicator voor de successen van een bedrijf. Het geeft inzicht in de verhouding tussen de inzet van arbeid en de productie van goederen en diensten.

Wat is arbeidsproductiviteit?

Het begrip arbeidsproductiviteit verwijst naar de maatstaf voor hoeveel werk iemand in een bepaalde periode kan produceren. Dit wordt meestal gemeten als de verhouding tussen input en output, of als de verhouding tussen gedaan werk en bestede tijd. Arbeidsproductiviteit wordt doorgaans gemeten door te kijken naar productiegegevens, waarbij een hogere arbeidsproductiviteit betekent dat er meer is geproduceerd in minder tijd. Productiviteit kan ook worden gemeten als een ratio om te zien of de efficiƫntie in de loop van de tijd is toegenomen of afgenomen.

Het belang van arbeidsproductiviteit

Arbeidsproductiviteit is belangrijk omdat het een indicatie geeft van de economische groei en de welvaart van een bedrijf. Een hoge arbeidsproductiviteit betekent dat een ondernemer efficiƫnt arbeid inzet en dus economisch gezond is. Aan de andere kant, een lage arbeidsproductiviteit kan wijzen op een slechte economische situatie van de organisatie.

Arbeidsproductiviteit meten

Productiviteit is dus een maatstaf voor succes. Het is de verhouding tussen output en input. Arbeidsproductiviteit kan worden gemeten door te kijken naar het aantal geproduceerde eenheden in een bepaalde periode. Je kunt ook meten hoe productief iemand is door te kijken naar het aantal gewerkte uren van de werknemer. Je meet echter het beste of iemand productief is door de output te vergelijken met de input: de tijd die aan productie wordt besteed. Op die manier maak je namelijk inzichtelijk hoeveel tijd een specifieke taak in beslag neemt en of dit productiever kan. Hiernaast krijg je snel inzicht in de productiviteit van een collega en of dit ongeveer gelijk is ten opzichte van andere werknemers. Is dit niet het geval dan kun je vroegtijdig actie ondernemen om de productiviteit te verhogen.

Welke factoren kunnen de arbeidsproductiviteit beĆÆnvloeden?

Hieronder beschrijven we enkele belangrijke factoren:

Time management

Het is belangrijk om tijd zo efficiƫnt mogelijk te benutten. Hierdoor kun je meer taken voltooien in dezelfde hoeveelheid tijd. Probeer prioriteiten te stellen, vermijd afleiding en maak gebruik van technologieƫn die je helpen tijd te beheren.

Motivatie

Een gedreven en gemotiveerde werknemer is productiever dan een ongemotiveerde. Probeer medewerkers te motiveren door hen een duidelijk beeld te geven van wat er van hen verwacht wordt, ze uit te dagen en ze te waarderen voor hun prestaties.

Training en ontwikkeling

Het is van toegevoegde waarde om medewerkers op te leiden en te ontwikkelen. Hierdoor kun je hen in staat stellen om betere prestaties te leveren en efficiƫnter te werken. De implementatie van effectieve trainingsprogramma's en de bevordering van een gezonde werkomgeving kunnen bijdragen aan het verhogen van de gemiddelde arbeidsproductiviteit binnen een organisatie.

Goede werkomgeving

Een comfortabele, veilige en gezonde werkomgeving is belangrijk voor de productiviteit. Investeer in de werkomgeving door bijvoorbeeld verlichting en temperatuur te verbeteren en voor voldoende pauze ruimte te zorgen.

Technologie

De juiste technologie kan de arbeidsproductiviteit verhogen door bijvoorbeeld automatisering en verbetering van de communicatie. Zorg ervoor dat je de nieuwste technologieƫn gebruikt die werkzaamheden vergemakkelijken. Een doordachte implementatie van technologische hulpmiddelen kan resulteren in een verhoogde arbeidsproductiviteit zonder dat het aantal werknemers aanzienlijk hoeft te stijgen.

Samenwerking

Een effectieve samenwerking tussen medewerkers en afdelingen kan de productiviteit verhogen. Zorg ervoor dat je een cultuur creƫert waarin samenwerking en open communicatie gestimuleerd worden. Wanneer er een cultuur van open communicatie en samenwerking wordt gecreƫerd, is het mogelijk dat de arbeidsproductiviteit stijgt door de samenkomst van ideeƫn en inspanningen.

Flexibiliteit

Flexibele werktijden en omgevingen kunnen de arbeidsproductiviteit verhogen door bijvoorbeeld stressreductie en betere work-life balans. Overweeg de mogelijkheid om thuis te werken of andere flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden.

Gezonde levensstijl

Een gezonde levensstijl is van toegevoegde waarde. Het kan de productiviteit verhogen door bijvoorbeeld verbetering van de concentratie en energieniveau. Stimuleer medewerkers om gezonde keuzes te maken, zoals regelmatig bewegen en gezonde voeding.

Feedback

Feedback is belangrijk om te weten hoe je kunt verbeteren. Geef medewerkers regelmatig feedback en bied ze de kans om hun eigen prestaties te evalueren en te verbeteren. Door regelmatig de processen te analyseren en te optimaliseren, kunnen organisaties streven naar een gestage toename van de gemiddelde productie, wat uiteindelijk de algehele efficiƫntie verbetert.

Beloning en erkenning

Beloning en erkenning zijn ook belangrijke factoren voor hoge arbeidsproductiviteit. Werknemers die zich gewaardeerd voelen en erkenning krijgen voor hun prestaties, voelen zich gemotiveerder en hebben een grotere kans om productiever te zijn. Bedrijven kunnen beloning en erkenning op verschillende manieren uitdelen, zoals financiƫle beloningen, extra verlofdagen, en formele of informele erkenning. Een diepte-investering in factoren zoals timemanagement, motivatie en technologie kan leiden tot aanzienlijke verbeteringen in arbeidsproductiviteit en organisatorische groei.

Gevolgen van een hogere arbeidsproductiviteit

Een hogere arbeidsproductiviteit kan verschillende gevolgen hebben, zowel voor de werknemers als voor de organisatie. Hieronder beschrijven we enkele van deze gevolgen:

  1. Hogere winst: Een hogere arbeidsproductiviteit betekent meestal een hogere productie per uur, wat kan leiden tot een hogere winst voor de organisatie. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven die afhankelijk zijn van de output van hun werknemers, zoals fabrieken en productiebedrijven.

  2. Betere werkomgeving: Een hogere arbeidsproductiviteit kan ook leiden tot een betere werkomgeving. Als werknemers productiever zijn, hebben ze minder stress en kunnen ze hun werk beter organiseren, wat kan leiden tot een verbetering van de werkomgeving.

  3. Meer banen: Een hogere arbeidsproductiviteit kan ook leiden tot meer banen. Als een organisatie meer productiever is, kan het zijn dat er meer mensen aangenomen worden om aan de vraag te voldoen.

  4. Hoger inkomen: Een hogere arbeidsproductiviteit kan ook leiden tot een hoger inkomen voor de werknemers. Als een organisatie winstgevender is, is er meer geld beschikbaar om de werknemers te belonen en hun inkomens te verhogen.

  5. Betere werk-privƩbalans: Een hogere arbeidsproductiviteit kan ook bijdragen aan een betere werk-privƩbalans. Als werknemers productiever zijn, kunnen ze hun werk beter organiseren en minder tijd op het werk doorbrengen, wat kan leiden tot een betere balans tussen werk en privƩ.

 

Wat is een goede arbeidsproductiviteit?

Een goede productiviteit is afhankelijk van verschillende factoren en varieert daarom tussen verschillende organisaties en sectoren. Algemeen gezien kan een goede arbeidsproductiviteit worden beschouwd als een productiviteit die voldoet aan de verwachtingen van zowel de werknemers als de organisatie.

Een goede productiviteit moet de volgende kenmerken hebben:

Realistische verwachtingen

Het is belangrijk dat de verwachtingen van de arbeidsproductiviteit realistisch zijn en aansluiten bij de capaciteiten en middelen van de organisatie en de werknemers.

Balans tussen inspanning en resultaat

Een goede productiviteit moet een gezonde balans hebben tussen inspanning en resultaat. Dit betekent dat werknemers zich niet uitgeput moeten voelen, maar wel productieve resultaten moeten boeken.

Continu verbetering

Een goede arbeidsproductiviteit moet gericht zijn op continu verbeteren en innovatie. Dit betekent dat de organisatie en de werknemers steeds op zoek moeten gaan naar nieuwe manieren om productiever te werken.

Tevreden werknemers

Een goede productiviteit moet bijdragen aan tevreden werknemers. Dit betekent dat werknemers zich betrokken moeten voelen bij hun werk en zich waardevol moeten voelen voor de organisatie.

In het algemeen kan worden gezegd dat een goede arbeidsproductiviteit een evenwichtig systeem is waarin werknemers en organisaties samenwerken om productieve resultaten te boeken, terwijl de werknemers tevreden en gezond blijven.

 

Shiftbase

Personeelsplanning en urenregistratie software!

  • Eenvoudige personeelsplanning
  • Overzichtelijke urenregistratie
  • Makkelijke verlofregistratie
Gratis uitproberen Demo aanvragen
Overige
Carin Vreede

Geschreven door:

Carin Vreede

Met jaren ervaring in het HR-vakgebied heeft Carin veel ervaring met HR-processen. Als content marketeer zet zij deze kennis om in boeiende en informatieve content die bedrijven helpt om hun HR-processen te optimaliseren en hun medewerkers te motiveren en te ontwikkelen.

Disclaimer

Let op: de informatie op onze website is bedoeld voor algemene informatieve doeleinden en niet als bindend advies. De informatie op onze website kan niet worden beschouwd als vervanging voor juridisch en bindend advies voor een specifieke situatie. Ondanks onze research, bieden wij geen garantie voor de nauwkeurigheid, volledigheid en actualiteit van de informatie op onze website. Wij zijn niet aansprakelijk voor enige schade of verlies dat voortvloeit uit het gebruik van de informatie op onze website.