Bouwvak

In 2026 lopen de adviesdata voor de bouwvak van 20 juli tot en met 21 augustus, verdeeld over drie regio's. De bouwvak is sinds 1981 niet meer wettelijk verplicht. Of jouw bedrijf moet sluiten hangt af van interne afspraken, je arbeidsovereenkomst of een bedrijfsregeling. Hieronder vind je de officiële adviesdata per regio, een check voor jouw bedrijf en hoe je vakantieaanvragen, bezetting en klantcommunicatie tijdens deze piekperiode overzichtelijk houdt.

Werk je in de bouw, installatietechniek of afbouw met meerdere ploegen of vaste klanten? Dan is de bouwvak meestal niet alleen een vakantieperiode, maar ook een planningspuzzel. Een goede voorbereiding voorkomt last-minute schuiven, dubbele vakantieaanvragen en gaten in de bezetting.

Bouwvakdata 2026 per regio

De adviesdata voor de bouwvak 2026 zijn vastgesteld door brancheorganisatie Bouwend Nederland en gepubliceerd door FNV. Nederland is verdeeld over drie regio's, zodat de toeleveringsketen niet tegelijk stilvalt. Onderstaande data zijn officiële adviesdata, geen wettelijke verplichting.

Bron: FNV bouwvak 2026.

Onder welke regio valt jouw bedrijf?

De regio-indeling volgt grotendeels de provinciegrenzen, met enkele uitzonderingen op gemeenteniveau.

• Regio Noord: Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel, Noord-Holland, Flevoland (behalve Zeewolde), de Gelderse gemeente Hattem en de Utrechtse gemeente Eemnes.

• Regio Midden: Zuid-Holland, Utrecht (behalve Eemnes), Zeewolde, een groot deel van Gelderland (waaronder Apeldoorn, Ede, Tiel, Wageningen, Zutphen) en de Noord-Brabantse gemeenten Werkendam (deels) en Woudrichem.

• Regio Zuid: Limburg, Zeeland, Noord-Brabant (behalve enkele gemeenten in Werkendam) en het zuidelijke deel van Gelderland (waaronder Arnhem, Nijmegen, Renkum, Wijchen).

Is de bouwvak in 2026 verplicht?

De bouwvak is in 2026 niet wettelijk verplicht. De officiële verplichte bouwvak is in 1981 afgeschaft toen de Algemeen Verbindend Verklaring werd ingetrokken. Sindsdien stelt brancheorganisatie Bouwend Nederland jaarlijks adviesdata op. In de huidige cao's voor de bouwsector staat geen bouwvak-verplichting opgenomen. Wel kan een werkgever in een arbeidscontract of bedrijfsregeling vastleggen dat werknemers verplicht vrij zijn tijdens deze periode.

In de praktijk volgt naar schatting tachtig procent van de bouwbedrijven de adviesdata. Ongeveer een derde sluit volledig, de rest werkt deels door of laat ploegen rouleren.

Wat zegt jouw cao?

Werknemers in de bouw vallen onder verschillende cao's. Geen daarvan schrijft expliciet een bouwvak voor, maar elke cao bevat wel afspraken over vakantie en verlof.

• Cao Bouw & Infra: geen verplichte bouwvak. Werknemers maken individueel afspraken met de werkgever over vakantieperiodes.

• Cao Metaal en Techniek: geen verplichte collectieve vakantie. Veel installatie- en metaalbedrijven volgen de adviesdata vrijwillig.

• Cao Schilders, Afwerking en Glaszetbedrijf: eigen afspraken over vakantie. Check de actuele cao-tekst.

• Cao Afbouw: ruimte voor maatwerk per bedrijf.

Wat als er geen cao van toepassing is?

Heb je geen cao? Dan beslis je zelf, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging als die er is. Bij bedrijven zonder or kun je collectieve vakantie schriftelijk vastleggen in een bedrijfsreglement of in individuele arbeidsovereenkomsten. Werknemers moeten ruim van tevoren weten wanneer ze geacht worden vrij te nemen, anders kun je het niet eenzijdig opleggen.

Open, dicht of half open: drie scenario's voor werkgevers

Niet elk bouwbedrijf hoeft of wil tijdens de bouwvak helemaal dicht. Drie scenario's komen het vaakst voor, elk met eigen voor- en nadelen.

Volledig sluiten

Iedereen vrij, het bedrijf gaat dicht. Werkt goed als je leveranciers en klanten dezelfde periode aanhouden of als je voornamelijk projecten uitvoert die geen continue bezetting vereisen.

1. Voordelen: simpele planning, iedereen tegelijk uit, geen halve bezetting, geen ruzie over wie wel of niet vrij is.

2. Nadelen: geen omzet in die weken, geen ruimte voor noodklussen, lastig voor werknemers met kinderen die in andere regio's schoolvakantie hebben.

3. Past bij: aannemers met weinig vaste klantverplichtingen, kleinere bouwbedrijven onder 20 medewerkers, bedrijven die vrijwel alleen projectwerk doen.

Roulerend openblijven

De helft van het team werkt week 1, de andere helft week 2 en 3, of een variatie daarop. Je blijft bereikbaar voor noodklussen en service, en biedt werknemers flexibiliteit om vakantie te kiezen.

1. Voordelen: continue bezetting, ruimte voor spoedklussen, mogelijkheid om door te leveren aan klanten met urgente vraag, betere afstemming op privésituaties.

2. Nadelen: complexere planning, meer overdracht tussen ploegen nodig, risico op miscommunicatie als planning niet centraal staat.

3. Past bij: installatie- en onderhoudsbedrijven, bouwbedrijven met service-contracten, MKB met 20 tot 100 medewerkers.

Volledig doorwerken

Het bedrijf blijft open, met aangepaste personeelsplanning. Werknemers nemen vakantie buiten de bouwvak, of in overleg.

1. Voordelen: geen omzetverlies, klanten en leveranciers die wel doorwerken kun je gewoon bedienen, projecten lopen door.

2. Nadelen: veel leveranciers en onderaannemers zijn dicht (zorg voor materialen vooraf), werknemers met kinderen kunnen nauwelijks gelijk vakantie nemen, sociale druk binnen het team.

3. Past bij: bedrijven met strakke deadlines, infrastructurele projecten, calamiteitendiensten, gespecialiseerde teams.

Werk je met meerdere ploegen of locaties en zit je vakantieplanning nu in Excel? Dan worden de bouwvakweken vaak het moment waarop het fout gaat. Plan een demo en zie hoe je verlofaanvragen, bezetting en collectieve sluiting in één planning regelt.

Vakantieplanning rond de bouwvak in 4 stappen

Een goede voorbereiding voorkomt last-minute stress. Of je bedrijf nu volledig sluit of deels open blijft: deze vier stappen werken voor vrijwel elk bouwbedrijf.

Stap 1: peil tijdig wie vrij wil

Begin uiterlijk eind mei met inventariseren. Eerder kan, later niet. Wie pas in juni begint met aanvragen verzamelen, krijgt last-minute schuifwerk: drie mensen die dezelfde week willen, een ploeg die niet draait en klanten die je niet meer kunt informeren. Verzamel aanvragen op één plek, niet via mail én app én mondeling. Zo zie je in één oogopslag wie wanneer vrij wil.

Stap 2: check de bezetting tegen je opgeleverde projecten

Leg de vakantieaanvragen naast je projectplanning. Heb je een oplevering in week 33? Dan kunnen alle uitvoerders niet tegelijk weg. Heb je een gespecialiseerde elektricien die in week 31 wil? Dan moet zijn vervanger vooraf bekend zijn. In een planning waar verlof en projecten in één scherm staan, voorkom je dit soort gaten direct.

Stap 3: communiceer naar klanten en leveranciers

Informeer klanten, opdrachtgevers en onderaannemers minimaal vier weken van tevoren. Zet in je e-mail of klantportaal welke weken je dicht of beperkt bezet bent en wie de contactpersoon is voor noodgevallen. Vraag bij vaste leveranciers welke weken zij dicht zijn, zodat je tijdig materialen kunt bestellen. Vooral bij maatwerk (kozijnen, trappen, staalwerk) lopen levertijden in de zomer fors uit.

Stap 4: leg afspraken eenduidig vast

Zet vakantieperiodes vast in je personeelsplanning, niet alleen in een Excel-bestand of agenda. Zorg dat elke werknemer ziet wanneer hij vrij is, wanneer collega's vrij zijn en wat de bezetting van zijn ploeg is. Eindig met een korte schriftelijke bevestiging per werknemer, zodat er geen discussie ontstaat in juni.

Wat als Excel niet meer voldoet voor vakantieplanning

Werk je met meer dan 15 medewerkers en gaat je vakantieplanning nu via Excel of papier? Dan worden de bouwvak-weken vaak het moment waarop het systeem kraakt. Drie ploegen, dubbele aanvragen, een ziekmelding op de eerste maandag en niemand met overzicht.

In personeelsplanning software zie je per dag wie beschikbaar is, wie vrij heeft en welke ploegen onderbezet zijn. Verlofaanvragen en planning staan op één plek. Werknemers zien hun saldo in een app. Leidinggevenden keuren goed of af op basis van bezetting. Wijzigingen zijn direct zichtbaar voor het hele team.

Verschillen tussen bouwvak 2025 en 2026

De opzet is hetzelfde, maar de exacte data verschuiven elk jaar mee met de zomervakantie van scholen.

Belangrijkste verschuiving: regio Midden start in 2026 een week later dan in 2025 en eindigt ook later. Dat is iets om mee te rekenen als je leveranciers in regio Midden hebt of personeel uit verschillende regio's. Bron 2026: FNV. Bron 2025: archief Bouwend Nederland.

Klaar voor bouwvak 2026

Bouwvak 2026 is geen administratieve formaliteit, het is een planningsmoment. Wie vakantieaanvragen, bezetting en klantcommunicatie tijdig regelt, gaat in augustus zonder verrassingen weer open. Begin uiterlijk eind mei, leg afspraken eenduidig vast en zorg dat één persoon overzicht houdt over wie wanneer vrij is.