Flexwerken: balans tussen vrijheid en productiviteit

  • Geschreven door: Jill Phillips
  • Bijgewerkt op: 19 september 2023
Vrouw zit voor laptop, schrijft op kladblok naast laptop. Er staat een blauwe fiets tegen de muur op de achtergrond

Flexwerken is een steeds groter deel gaan uitmaken van hoe we onze professionele levens vormgeven. Dit artikel gaat dieper in op het nieuwe werken volgens deze nieuwe norm, en onderzoekt de voordelen en uitdagingen van flexwerken. Hierbij besteden we aandacht aan de impact die het op zowel werkgevers als werknemers kan hebben. Van het bevorderen van productiviteit en het cultiveren van samenwerking tot het verkennen van de verschuivende dynamiek op de werkvloer, lees verder voor meer inzicht over hoe flexwerken de werkcultuur transformeert.

Wat is flexwerken?

Flexwerken betekent dat werknemers bij hun huidige baan de vrijheid hebben om hun werktijden en werkplekken aan te passen aan hun individuele behoeften. Hoewel er wel sprake is van een vast contract, is er in veel gevallen geen sprake van een vaste dienst. In plaats van strikt vast te houden aan vaste schema's en kantooromgevingen, hebben werknemers de mogelijkheid om zelf te bepalen waar en wanneer ze werken. In sommige gevallen kunnen werknemers ook het aantal werkuren wijzigen op wekelijkse basis. De werkwijze die werknemers kiezen, is vaak erg persoonlijk. Geen twee collega's flexwerken hetzelfde.

Dit kan betekenen dat ze vanuit huis werken, onderweg taken voltooien of zelfs in gedeelde flexwerkruimtes werken. Deze verschuiving naar een flexibele werkindeling stelt werknemers in staat om een betere balans te vinden tussen werk en privé, terwijl ze tegelijkertijd hun productiviteit en efficiëntie verhogen. Het leveren van goed werk vereist steeds vaker geen fysieke aanwezigheid meer op kantoor.

Zzp'ers

Hoewel flexwerk in populariteit is toegenomen, is het absoluut niks nieuws. Heel veel zelfstandige ondernemers en oproepkrachten zijn het al gewend om op deze manier te werken.

Voordelen van flexwerken

  • Flexibele werktijden en arbeidscontracten: Een vaste werknemer heeft meer flexibiliteit als het op het verdelen van een vast aantal uren aankomt. Werken op exact dezelfde dagen en tijden wordt steeds zeldzamer. Wanneer de werknemer werkt is steeds vaker een persoonlijke beslissing. Zij krijgen de autonomie om hun werktijden aan te passen aan hun natuurlijke ritme en persoonlijke verplichtingen. Dit bevordert niet alleen een betere werk-privébalans, maar stelt werknemers ook in staat om hun productiviteit te optimaliseren door te werken wanneer ze het alertst en efficiënt zijn. 

  • Plaatsonafhankelijk werken: Het plaatsonafhankelijk werken maakt woon-werkverkeer overbodig en biedt de werknemer de vrijheid om zelf te kiezen waar hij of zij werkt. Dit heeft niet alleen positieve gevolgen voor het milieu door het verminderen van verkeer, maar biedt ook werknemers de ruimte om te werken waar ze zich het meest op hun gemak voelen.

  • Optimalisatie van werkplekken: Flexwerk moedigt werkgevers aan om te investeren in diverse werkplekken, variërend van traditionele kantoren tot gedeelde flexwerkplek. Deze variatie biedt werknemers keuzes die aansluiten bij hun behoeften, voorkeuren en taken.

Nadelen van flexwerken

  • Verminderde teaminteractie: Terwijl flexwerk individuele vrijheid bevordert, kan het leiden tot verminderde face to face interactie en communicatie met collega's. Het spontane overleggen en delen van ideeën kan hierdoor afnemen.

  • Minder zekerheid rondom werkuren: Hoewel deze nieuwe norm voor veel werknemers werkt, kan het voor anderen leiden tot onzekerheid over het aantal gewerkte uren en de impact die dit heeft op hun inkomen.

  • Balans tussen werk en privé: Hoewel flexwerken dit balans kan verbeteren, kan het ook leiden tot moeilijkheden bij het loskoppelen van werk, vooral wanneer het thuiswerken betreft.

Flexwerken op de huidige arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt van vandaag veranderd snel en flexibel werken wordt steeds meer de norm. Werkgevers passen hun aanwervingsstrategieën aan in vacatures om de groeiende vraag naar flexwerkers tegemoet te komen. Deze verschuiving heeft niet alleen invloed op de traditionele dynamiek tussen werknemer en werkgever, maar heeft ook geleid tot nieuwe werkmodellen en een heroverweging van arbeidsvoorwaarden.

De opkomst van flexwerken heeft een groter aantal flexibele werkers en uitzendkrachten op oproepbasis als gevolg gehad, naast vaste werknemers met een flexibel arbeidscontract. Werkgevers zelf erkennen vaker de voordelen van flexibele arbeidsregelingen, zoals verbeterde productiviteit en hogere werknemerstevredenheid.

Flexwerken en werkgevers

Werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid om een omgeving te creëren die flexwerken ondersteunt en aanmoedigt. Hierbij kan er niet alleen aandacht besteed worden aan de fysieke werkplek, maar ook aan het in stand houden van een bedrijfscultuur die flexibiliteit omarmt.

Hier horen zaken bij zoals het aanbieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en het vinden van de juiste balans tussen autonomie en begeleiding; er wordt steeds meer in het welzijn van werknemers geïnvesteerd. Ook is het idee van een eigen bureau steeds meer iets uit het verleden. Veel bedrijven stappen nu ook van het concept van een vaste werkplek af, en bieden zelf flexibele werkplekken aan, waar werknemers kunnen kiezen waar ze het productiefst zijn, terwijl ze nog steeds kunnen profiteren van samenwerking en interactie op kantoor.

Toekomstperspectief

Flexwerken heeft ondertussen duidelijk een blijvende impact op de manier waarop we werken. Naarmate technologie zich ontwikkeld en de behoeften van werknemers veranderen, zal flexwerken waarschijnlijk een blijvende kracht zijn in de arbeidsmarkt. Of het nu gaat om het verhogen van de productiviteit, het bieden van meer autonomie of het aantrekken van nieuw talent, flexwerken blijft de manier waarop we werken veranderen en vormgeven. In een tijd waarin de werkplek voortdurend verandert, heeft flexwerken zich gevestigd als een aantrekkelijk alternatief. Met zijn mix van ruimte, flexibiliteit en samenwerking, biedt flexwerken voordelen die de traditionele werkcultuur overstijgt.

Flexwerken met Shiftbase

In de moderne arbeidswereld is flexwerken een sleutel geworden tot het optimaliseren van de werkplek. Met Shiftbase kun je deze benadering volledig omarmen, terwijl je tegelijkertijd de controle behoudt over de planning, urenregistratie en teaminteractie. Of het nu gaat om flexibele werktijden, plaatsonafhankelijkheid of het optimaliseren van werkplekken, Shiftbase biedt de tools die je nodig hebt om een naadloze overgang naar een flexibele werkomgeving te maken.

Klaar om flexwerken te omarmen? Begin vandaag nog met Shiftbase en ontdek hoe onze software je kan helpen om de voordelen van flexwerken te maximaliseren. Probeer onze software 14 dagen gratis en ervaar zelf hoe Shiftbase jouw bedrijf kan transformeren: Probeer Shiftbase nu.

Personeelsplanning en urenregistratie software!

Personeelsplanning en urenregistratie software!

  • Eenvoudige personeelsplanning
  • Overzichtelijke urenregistratie
  • Makkelijke verlofregistratie
Gratis uitproberen Demo aanvragen
Productiviteit Personeel
Jill Phillips

Geschreven door:

Jill Phillips

Jill is een gepassioneerde (content) schrijver en editor met meer dan 10 jaar ervaring. Het is haar doel om content van hoge kwaliteit te creëren, waar ondernemers daadwerkelijk wat aan hebben. Met haar content ben je verzekerd van kloppende, en behulpzame informatie.

Disclaimer

Let op: de informatie op onze website is bedoeld voor algemene informatieve doeleinden en niet als bindend advies. De informatie op onze website kan niet worden beschouwd als vervanging voor juridisch en bindend advies voor een specifieke situatie. Ondanks onze research, bieden wij geen garantie voor de nauwkeurigheid, volledigheid en actualiteit van de informatie op onze website. Wij zijn niet aansprakelijk voor enige schade of verlies dat voortvloeit uit het gebruik van de informatie op onze website.