PAGO
Het PAGO is een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Wat het inhoudt, voor wie het verplicht is en wat je met de uitkomsten ervan doet.
Het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het beschermen van medewerkers tegen gezondheidsrisico's op de werkvloer is niet alleen een teken van goed werkgeverschap, maar ook een wettelijke verplichting. Periodieke beoordelingen, zoals het PAGO, spelen een cruciale rol in dit preventieve zorgtraject.
Dit artikel belicht de essentie van dergelijke medische onderzoeken en keuringen en onderstreept het belang van een doordachte aanpak in preventie en arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Terwijl we dit pad verkennen, zullen we onthullen hoe specifieke functies en risico's inventarisatie leiden tot een gerichtere en effectievere zorg voor werknemers, waarbij zowel mentale gezondheid als fysieke staat centraal staan.
Alle begrippen bekijken
- BezettingsgraadWat is bezettingsgraad en hoe bereken je het? Ontdek waarom dit cijfer cruciaal is voor efficiënte planning, lagere kosten en minder werkdruk.
- Collectief verlofCollectief verlof betekent dat iedereen op vooraf vastgestelde dagen tegelijk vrij is. Lees wanneer je het mag instellen, of het van het verlofsaldo afgaat en hoe je het regelt.
- FTEFTE (fulltime-equivalent) wordt vaak gebruikt als een manier om de arbeidskracht van een organisatie te meten. Eén fte is gelijk aan een voltijdse werkweek van een werknemer.
- Human Resource ManagementHuman resource management bundelt werving, ontwikkeling, beloning en uitstroom. Wat de doelen zijn, welke taken erbij horen en hoe het proces loopt.
- LeegloopurenLeegloopuren horeca lopen ongemerkt op in je loonkosten. Ontdek hoe je ze vermindert door slimmer te plannen op drukte, zonder in te leveren op service.
- RimpeldagenRimpeldagen in de zorg geven medewerkers extra vrije dagen vanaf 45 jaar. Ontdek hoe je dit slim verwerkt in je planning, administratie en HR processen.
- SalarishuisEen salarishuis ordent functies in schalen en treden. Hoe je de schalen bepaalt, hoe treden doorgroei mogelijk maken en hoe je het aan je team uitlegt.
- Strategisch HRMStrategisch HRM koppelt personeelsbeleid aan waar het bedrijf naartoe wil. Wat het inhoudt en met welke stappen je het in de praktijk concreet maakt.
- Vakantiegeld uitbetalenWanneer moet je vakantiegeld uitbetalen en wat telt mee voor de opbouw? Alles over de regels, bruto-netto berekening en een slimme aanpak voor werkgevers.
- WervingsplanEen wervingsplan zet doel, doelgroep, kanalen en budget op een rij. Hoe je die opbouwt en hoe je daarmee uiteindelijk het juiste talent binnenhaalt.
- Wet LoontransparantieVanaf juni 2026 moeten werkgevers volledige openheid geven. Ontdek hoe je jouw personeelsadministratie in 4 stappen 'transparantie-proof' maakt.
- Workforce planningWorkforce planning kijkt vooruit naar de bezetting die je nodig hebt. Hoe je dat aanpakt, welke data je gebruikt en hoe het rust in je planning brengt.
Geen begrippen gevonden voor je zoekopdracht.
Help Center
Antwoorden, handleidingen en oplossingen voor problemen, allemaal op één plek. Alles wat je nodig hebt om meer uit Shiftbase te halen.
Contact
Heb je een vraag of loop je vast? Ons supportteam helpt je via chat, mail of telefoon, en snel ook.
Demo
Zie Shiftbase in actie in een persoonlijke demo, vrijblijvend en toegespitst op hoe jouw team roostert, uren registreert en verlof regelt.