Zeiterfassung ist für Kleinbetriebe kein „Nice-to-have“ mehr: Ohne saubere Arbeitszeitdaten entstehen schnell Fehler in der Lohnabrechnung, unnötige Personalkosten und rechtliche Risiken. In Deutschland sind Unternehmen zudem gesetzlich zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet – digitale Systeme helfen, diese Pflicht effizient, nachvollziehbar und ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand umzusetzen.
Methodik: So wurde verglichen
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Vergleich: Funktionen, Compliance, Integrationen, Preise und Vertragsmodelle.
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Preise: Angaben laut Text (Grundgebühr, Preis pro Nutzer/Standort, Rabatte, Mindestnutzer); Beispiele basieren auf diesen Modellen.
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Zielgruppe: Kleinbetriebe mit Schichtarbeit, Filialen oder wechselnden Teams (z. B. Gastro, Einzelhandel, Dienstleistung).
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Bewertungen: Aus genannten Portalen; als Orientierung zu verstehen.
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Praxis-Fokus: Mobile Nutzung, Kiosk/Terminal, Korrektur- & Freigabeprozesse sowie Payroll-Exporte.
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- Arbeitszeiterfassung ist Pflicht: Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit systematisch erfassen (BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassungspflicht).
- Verantwortung liegt beim Arbeitgeber – auch wenn Mitarbeitende ihre Zeiten selbst erfassen.
- Digitale Zeiterfassungssysteme sind zulässig und gelten als rechtssicher, sofern sie objektiv, verlässlich und zugänglich sind.
- Pausen- und Ruhezeiten müssen eingehalten und dokumentiert werden (Arbeitszeitgesetz).
- Korrekturen an Arbeitszeiten müssen nachvollziehbar sein (Audit-Trail / Änderungsverlauf).
- Arbeitszeitnachweise müssen aufbewahrt und bei Kontrollen (z. B. Zoll, Gewerbeaufsicht) vorgelegt werden können.
- Mobile Zeiterfassung ist erlaubt, wenn sie manipulationssicher umgesetzt ist.
- Gilt unabhängig von Unternehmensgröße – auch Kleinbetriebe sind betroffen.
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- Zeiten pro Tag erfassbar: Beginn, Ende, Dauer; inkl. Pausen und Ruhezeiten.
- Manipulationsschutz: Rollen & Rechte, Protokollierung von Änderungen, nachvollziehbarer Änderungsverlauf (Audit-Trail).
- Korrekturprozess: Korrekturen nur mit Begründung und Sichtbarkeit für Admin/HR; Freigabe-Workflow empfohlen.
- Nachweisfähigkeit: Exporte (z. B. PDF/CSV) und Aufbewahrung der Arbeitszeitnachweise für Prüfungen.
- Mobile Nutzung: Standort-/Geräte-Regeln (z. B. GPS/Geofencing, PIN/Kiosk) klar definiert und kommuniziert.
- Datenschutz: Rollenmodell, Zugriffsbeschränkung, Protokolle, DSGVO-konforme Verarbeitung.
1️⃣ Shiftbase
Shiftbase ist eine All-in-One Workforce-Management-Software für Klein- und Mittelbetriebe mit Schichtbetrieb. Der Fokus liegt auf Zeiterfassung, Dienstplanung, Abwesenheiten und Reporting in einem System – ohne Medienbrüche zwischen Planung und Ist-Zeiten.
Kernfunktionen
- Intuitive Dienstplanung (Vorlagen, Rollen, Standorte)
- Mobile Zeiterfassung mit automatischen Pausen
- Abwesenheitsmanagement (Urlaub, Krankheit, Sonderfälle)
- Mitarbeiter-Self-Service (Schichttausch, Anträge, Verfügbarkeiten)
- Lohnvorbereitung + Payroll-Export
- DSGVO-konforme Datenverarbeitung
✅ Pro
- Sehr nutzerfreundlich (schnelle Einführung ohne Schulungsaufwand)
- Geofencing & PIN-Stempeluhr möglich
- Planung + Zeiterfassung logisch verzahnt
- Gute Unterstützung für deutsche Arbeitszeitregeln
- Schneller Support, klare Oberfläche
- neu: Minijobber-Funktion
❌ Contra
- Für reine Projektzeiterfassung ggf. umfangreicher als nötig
- Erweiterte Integrationen teilweise Add-on-abhängig
💶 Preise
- Basic: 30 €/Monat (bis 6 Mitarbeitende)
- Premium: 72 €/Monat (bis 12 Mitarbeitende)
- Enterprise: 336 €/Monat (bis 48 Mitarbeitende)
- 20 Mitarbeitende: 88 €/Monat
- 50 Mitarbeitende: 264 €/Monat
- Jahresrabatt: 10 %
- Testphase: 14 Tage kostenlos - endet automatisch
- Jahreszahlung mit Rabatt → gutes ROI-Modell für wachsende Teams
2️⃣ e2n
e2n ist eine Zeiterfassungs- und Personaleinsatzplanungslösung, die besonders auf Schichtbetriebe ausgelegt ist. Für HR-Teams in Gastronomie, Einzelhandel oder Filialstrukturen ist e2n vor allem dann interessant, wenn Planung nicht nur „Belegung“, sondern umsatz- und regelbasiertes Workforce Management sein soll.
Kernfunktionen
- Schichtplanung inkl. automatischem Planungsassistenten
- Umsatzgestützte Planung (Personal nach Auslastung steuern)
- Compliance-Automatisierung (Regeln, Warnungen, weniger manuelle Kontrolle)
- Zeiterfassung
- Qualifikationsbasierte Planung (Skills/Qualifikationen berücksichtigen)
- Multi-Location Flexpool (standortübergreifend Personal disponieren)
- POS-Integration & Lohnintegration
✅ Pro (aus HR-Sicht)
- Sehr stark für Schichtplanung mit Business-Logik (Umsatz, Qualifikation, Compliance)
- Geeignet für Multi-Location-Setups (Flexpool)
- Integrationen (POS & Lohn) helfen, manuelle Übergaben zu reduzieren
- Alle Features ab Tag 1 (kein „Feature-Puzzeln“ in Add-ons)
❌ Contra (typische Trade-offs)
- Durch Grundgebühr + MA-Preis kann der Einstieg für sehr kleine Teams weniger attraktiv wirken
- Umfang/Funktionsdichte kann für Betriebe, die „nur stempeln“ wollen, überdimensioniert sein
💶 Preise
- Entry: 50 € / Monat Grundgebühr + 5 € pro Mitarbeiter / Monat
- Beispiel 20 Mitarbeitende: 150 € / Monat (≈ 1.620 € / Jahr mit 10% Jahresrabatt)
- Beispiel 50 Mitarbeitende: 300 € / Monat (≈ 3.240 € / Jahr mit 10% Jahresrabatt)
- Enterprise: individuelles Pricing für 500+ Mitarbeitende
- Preismodell: Hybrid (Fix + 5er-MA-Bundles), monatlich kündbar mit 4 Wochen Frist
3️⃣ Aplano
Aplano ist eine cloudbasierte Schichtplanungs- und Zeiterfassungssoftware, die sich gezielt an kleine und wachsende Unternehmen richtet. Der Anbieter punktet vor allem mit einem sehr günstigen Einstiegspreis und einem klaren Fokus auf einfache, digitale Personalplanung.
Kernfunktionen
- Schicht- & Einsatzplanung
- Zeiterfassung (Mobile App, Web, Kiosk)
- Qualifikationsbasierte Planung
- KI-gestützte Schichtplanung
- Budget- & Prognosetools
- Erweiterte Lohnzuschläge
- Urlaubs- & Abwesenheitsverwaltung
✅ Pro (aus HR-Sicht)
- Extrem niedriger Einstiegspreis (Core ab 0,50 € / MA)
- Sehr gut geeignet für kleine Teams & Start-ups
- KI-gestützte Planung unterstützt effiziente Schichtverteilung
- 14 Tage kostenlos testen mit vollem Funktionsumfang
- Übersichtliche, moderne Oberfläche
❌ Contra (realistische Einschränkungen)
- Funktionsumfang wächst mit Tarif – Core sehr schlank
- Weniger tiefgehende Integrationen als umfassende Workforce-Management-Plattformen
- Reporting & Compliance-Logiken weniger granular als bei Enterprise-orientierten Tools
💶 Preise
- Core: 0,50 € / Mitarbeiter / Monat
- Basic: 2,00 € / Mitarbeiter / Monat
- Pro: 4,50 € / Mitarbeiter / Monat
- Enterprise: individuelles Angebot (ab 250+ Mitarbeitende)
- Testphase: 14 Tage kostenlos (inkl. Pro-Features)
4️⃣ Ordio
Ordio ist eine standortbasierte Workforce-Management-Software, die Zeiterfassung, Schichtplanung und HR-Grundfunktionen in einem System vereint. Der Anbieter richtet sich vor allem an Filial- und Standortbetriebe, die eine klare, planbare Kostenstruktur bevorzugen.
Kernfunktionen
- Schichtplanung
- Zeiterfassung
- Abwesenheitsmanagement
- Schichttausch & Mitarbeiter-Self-Service
- Automatische Compliance-Durchsetzung
- Budget- & Kostenmanagement
- Digitale Personalakte
- Integrierte Lohnabrechnung (optional)
✅ Pro (aus HR-Sicht)
- Unbegrenzte Nutzer pro Standort → ideal bei vielen Mitarbeitenden
- Sehr klare Kostenstruktur für Filialbetriebe
- Self-Service-Funktionen reduzieren HR-Aufwand
- 100 Tage Testphase mit vollem Funktionsumfang
- Gute Basisfunktionen für Planung, Zeiten & Abwesenheiten
❌ Contra (realistische Einordnung)
- Standortpreis kann bei vielen kleinen Filialen teuer werden
- Erweiterte Lohnfunktionen nur als kostenpflichtiges Add-on
- Weniger flexibel für mobile, standortübergreifende Flexpools als andere Lösungen
💶 Preise
- Starter: 99 € / Standort / Monat (89 € bei jährlicher Zahlung)
- Plus: 178 € / Standort / Monat (129 € jährlich)
- Pro: 214 € / Standort / Monat (149 € jährlich)
- Enterprise: individuelles Angebot (ab 70+ Mitarbeitenden)
- Rabatt: 16 % bei jährlicher Abrechnung
- Payroll Add-on: Payroll Plus AI ab 15 € pro Abrechnungslauf
- Testphase: 100 Tage kostenlos (volle Funktionalität)
5️⃣ Crewmeister
Crewmeister ist eine cloudbasierte Zeiterfassungs- und Schichtplanungssoftware, die sich vor allem an kleine Teams und wachsende Betriebe richtet. Der Fokus liegt auf einfacher Bedienung, schneller Einführung und mobiler Nutzung.
Kernfunktionen
- Schichtplanung mit Drag-and-Drop
- Mobile Zeiterfassung (App)
- Automatische arbeitsrechtliche Compliance
- Abwesenheits- & Urlaubsverwaltung
- Budget- & Kostenmanagement
- Lohnabrechnungs-Integration
- GPS-Standortverfolgung
✅ Pro (aus HR-Sicht)
- Sehr einfach & intuitiv – ideal für nicht-digitalaffine Teams
- Günstiger Einstiegspreis
- Mobile App mit GPS-Funktion
- Schnelle Einführung ohne Schulungsaufwand
- 14 Tage kostenlos testen, keine Kreditkarte
❌ Contra (realistische Einordnung)
- Reporting & Auswertungen eher grundlegend
- Weniger tiefgehende Workforce-Management-Funktionen
- Für komplexe Schichtmodelle oder Multi-Location-Setups begrenzt
💶 Preise
- Go: 1,50 € / Nutzer / Monat
- Pro: 3,00 € / Nutzer / Monat
- Enterprise: individuelles Angebot (ab 50+ Mitarbeitende)
- Testphase: 14 Tage kostenlos
- Bonus: 1 Monat gratis bei jährlicher Zahlung
6️⃣ Gastromatic
Gastromatic ist eine Workforce-Management-Software mit starkem Fokus auf Automatisierung und HR-Services. Der Anbieter richtet sich vor allem an Gastronomie- und Filialbetriebe, die Schichtplanung, Zeiterfassung und Lohnabrechnung teilweise auslagern möchten.
Kernfunktionen
- Schicht- & Einsatzplanung
- Zeiterfassung mit GPS
- Automatisierte Schichtplanung
- Skill-basierte Planung
- Multi-Location Flex-Pool
- Abwesenheits- & Urlaubsverwaltung
- Budget- & Kostenmanagement
- Dokumentenverwaltung & E-Signaturen
- Lohnabrechnung als Service (optional)
✅ Pro (aus HR-Sicht)
- Sehr stark bei automatisierter Schichtplanung
- Payroll-Service entlastet HR & Buchhaltung
- Integrierte Dokumentenverwaltung & E-Signaturen
- Geeignet für größere Gastro- & Filialbetriebe
- Modular erweiterbar
❌ Contra (relevant für Kleinbetriebe)
- Lange Vertragslaufzeiten (12–24 Monate)
- Kündigungsfristen von 3–6 Monaten
- Preisstruktur weniger transparent
- Für sehr kleine Betriebe oft kosten- und funktionsseitig überdimensioniert
💶 Preise
- Core: 91 € / Monat (für 10 Mitarbeitende)
- Plus / Pro: Preis auf Anfrage
- Payroll-Service: ab 16 € pro Gehaltsabrechnung
- Vertragslaufzeit: 12 oder 24 Monate
- Abrechnung: monatlich oder jährlich (höchster Rabatt bei 24 Monaten)
- Add-ons: Automatisierte Planung, API, Dokumente & E-Signaturen
7️⃣ Staffomatic
Staffomatic ist eine cloudbasierte Workforce-Management-Software, die Schichtplanung, Zeiterfassung und analytische HR-Auswertungen kombiniert. Der Anbieter richtet sich vor allem an strukturierte Teams mit klaren Rollen, Qualifikationen und Planungsprozessen.
Hauptfunktionen
- Schichtplanung & Schichttausch
- Zeiterfassung & digitale Eingabe
- Automatische Arbeitsrechtskonformität
- Qualifikationsbasierte Planung
- Budget- & Kostenverwaltung
- Erweiterte Analytik & Reports
- Mobile App (iOS & Android)
- Slack-Integration
✅ Pro (aus HR-Sicht)
- Sehr gute Analyse- & Reporting-Funktionen
- Automatische Compliance-Unterstützung
- Slack-Integration für schnelle Kommunikation
- Übersichtliche Benutzeroberfläche
- 14 Tage kostenlos testen ohne Kreditkarte
❌ Contra (realistische Einordnung)
- Mindestanzahl von 10 Nutzern → nicht ideal für Kleinstbetriebe
- Keine integrierte Lohnabrechnung als Service
- Weniger spezialisiert auf sehr dynamische Multi-Location-Flexpools
💶 Preise
- Basic: 2,40 € / Nutzer / Monat (2,00 € jährlich)
- Professional: 4,80 € / Nutzer / Monat (4,00 € jährlich)
- Premium: 7,00 € / Nutzer / Monat (6,00 € jährlich)
- Mindestnutzer: 10
- Rabatt: bis 17 % bei jährlicher Zahlung
- Testphase: 14 Tage kostenlos
Welche Anbieter für Zeiterfassung bieten flexible Preismodelle für kleine Unternehmen?
Für Kleinbetriebe sind flexible Preismodelle wichtig, damit die Kosten mit der Teamgröße und dem Bedarf wachsen können – ohne hohe Fixkosten oder lange Mindestlaufzeiten. Die folgenden Anbieter bieten besonders transparente, skalierbare und anfängerfreundliche Preisstrukturen:
✅ Shiftbase
- Paketbasierte Preisstruktur mit inkludierten Mitarbeitenden und optionalen Zusatz-Usern.
- Monatlich kündbar, Jahresrabatt möglich.
- Flexibel skalierbar, ohne Mindestanzahl an Nutzern.
✅ Aplano
- Pro Nutzer / Monat mit mehreren Tarifstufen (z. B. Core, Basic, Pro).
- Sehr niedriger Einstiegspreis möglich.
- 14 Tage kostenlos testen.
✅ Crewmeister
- Pro Nutzer / Monat, Einstieg bereits ab sehr niedrigen Preisen.
- Monatlich kündbar, Mobile-fokussiert.
✅ Ordio
- Pro Standort / Monat statt pro Nutzer → unbegrenzte Nutzer pro Standort.
- Gut kalkulierbar für Filialbetriebe.
⚠️ e2n
- Grundgebühr + Mitarbeiter-Pakete, monatlich kündbar.
- Flexibel, aber eher ab mittlerer Teamgröße attraktiv.
⚠️ Planday
- Pro Nutzer / Monat mit Mindest-User-Anzahl und optionaler Grundgebühr je nach Plan.
- Flexibel, jedoch weniger günstig für sehr kleine Teams.
⚠️ Gastromatic
- Hybrid-Preismodell (Paket + Zusatzmodule), feste Vertragslaufzeiten (12–24 Monate) → weniger flexibel.
⚠️ Staffomatic
- Pro Nutzer / Monat mit Mindestanzahl an Nutzern.
- Jährliche Preisstaffel mit Rabatt – Monat-zu-Monat möglich, aber Mindestgröße relevant.
Shiftbase vs. Wettbewerber: Übersicht, Einordnung & Bewertungen
| Anbieter | Stärke | Bewertungen |
|---|---|---|
| Shiftbase | All-in-One: Schichtplanung, Zeiterfassung & Abwesenheiten in einem System | ⭐ Capterra 4,4/5 ⭐ OMR 4,9/5 ⭐ Trusted Testnote 1,1 |
| e2n | Sehr stark in Schichtplanung & Regelwerken | ⚠️ Keine öffentlich konsolidierten Bewertungsdaten |
| aplano | Günstiger Einstieg, einfache App | ⭐ Capterra 4,8/5 ⭐ OMR 4,9/5 ⭐ Trustpilot 4,7/5 |
| ordio | Klare, standortbasierte Preisstruktur | ⭐ OMR 5,0/5 |
| Crewmeister | Einfache mobile Zeiterfassung mit GPS | ⭐ Capterra 4,4/5 ⭐ OMR 4,9/5 ⭐ Trustpilot 3,2/5 |
| Gastromatic | Hoher Automatisierungsgrad & Payroll-Services | ⭐ Capterra 4,4/5 ⭐ OMR 4,8/5 |
| Staffomatic | Starke Planung & Analytik | ⭐ OMR 4,8/5 ⭐ Trustpilot 2,9/5 |
--> Alle genannten Lösungen eignen sich grundsätzlich für Kleinbetriebe – die Unterschiede liegen vor allem im Funktionsumfang, der Preislogik und dem Grad an Automatisierung. Die Bewertungen basieren auf Nutzermeinungen aus etablierten Software-Portalen.
Vergleichsmatrix: Welche Anforderungen deckt welches Tool typischerweise ab?
| Anforderung | Wichtig für | Hinweis |
|---|---|---|
| Kiosk/Terminal (z. B. Tablet) + PIN | Filialen, Produktion, Teams ohne Firmenhandy | Reduziert „Buddy-Punching“; Rollen & Protokolle bleiben wichtig. |
| Geofencing/GPS | Außendienst, mehrere Standorte | Nur sinnvoll mit klarer Policy und Datenschutz-Transparenz. |
| Audit-Trail & Korrekturprotokoll | Alle Betriebe | Entscheidend für Nachvollziehbarkeit bei Prüfungen. |
| Regelbasierte Warnungen (Ruhezeiten/Pausen) | Schichtbetriebe | Senkt Compliance-Risiken und manuelle Kontrollen. |
| Payroll-Export / Lohnvorbereitung | Alle mit Lohnabrechnung | Vor Go-live immer mit echten Abrechnungsfällen testen. |
| Multi-Location Flexpool | Filialketten, springende Mitarbeitende | Wichtig: Berechtigungen, Standortregeln, Skills. |
Welche Zeiterfassungssoftware passt zu welchem Kleinbetrieb?
Nicht jede Zeiterfassungslösung passt zu jedem Kleinbetrieb. Entscheidend sind Schichtkomplexität, Teamgröße, Anzahl der Standorte und der gewünschte Automatisierungsgrad. Die folgende Einordnung hilft bei der Orientierung:
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Betriebe mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Teilzeit- oder Minijob-Modellen profitieren von Lösungen, die Dienstplanung, Zeiterfassung und Abwesenheiten in einem System abbilden.
➡️ Shiftbase eignet sich hier besonders, da Planung und Ist-Zeiten direkt miteinander verknüpft sind und HR-Prozesse übersichtlich bleiben.
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Wenn es vor allem um den Einstieg in digitale Zeiterfassung geht und Schichtpläne überschaubar sind, reichen schlanke Tools mit niedrigem Einstiegspreis aus.
➡️ Aplano oder Crewmeister sind hier passende Optionen.
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Kleinbetriebe mit mehreren Filialen und vielen Mitarbeitenden an einem Standort benötigen eine klare Kostenstruktur und Self-Service-Funktionen für das Team.
➡️ Ordio bietet hier Vorteile durch standortbasierte Preise und einfache Skalierung.
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Wenn Personalplanung stark von Umsatz, Tageszeiten und Auslastung abhängt, sind regel- und datenbasierte Planungstools sinnvoll.
➡️ e2n oder Gastromatic unterstützen solche Anforderungen besonders gut.
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Unternehmen, die Wert auf Analysen, Budgetkontrolle und qualifikationsbasierte Planung legen, benötigen mehr als eine einfache Stempeluhr.
➡️ Staffomatic ist hier eine geeignete Lösung.
ℹ️ Für Kleinbetriebe gilt:
Je enger Zeiterfassung, Planung und Abwesenheiten zusammenarbeiten, desto geringer ist der administrative Aufwand.1-Minuten-Entscheidungsmatrix (mit Auto-Match)
Hake an, was auf deinen Betrieb zutrifft – oben siehst du live, welche Softwareklasse am besten passt.
| Wenn dein Betrieb … | Dann ist sinnvoll … | Geeignet (Beispiele) | Trifft zu |
|---|---|---|---|
| … nur Arbeitszeiten digital erfassen möchte | Schlanke Zeiterfassung per App oder Browser | aplano (Core), Crewmeister (Go) | |
| … Schichtarbeit mit wechselnden Zeiten hat | Schichtplanung + Zeiterfassung in einem System | Shiftbase, Planday | |
| … viele Teilzeit- & Minijob-Modelle nutzt | Automatische Pausen-, Überstunden- & Regelprüfungen | Shiftbase, e2n | |
| … mehrere Standorte oder Filialen betreibt | Standortübergreifende Planung & klare Standortlogik | Shiftbase, ordio, Gastromatic | |
| … stark nach Auslastung oder Umsatz plant | Daten- & regelbasierte Schichtplanung | e2n, Gastromatic | |
| … Wert auf einfache Einführung & geringe Kosten legt | Niedrige Einstiegshürde & kurze Lernkurve | aplano, Crewmeister | |
| … Personalplanung analysieren & optimieren möchte | Reporting, Budgets & qualifikationsbasierte Planung | Staffomatic, Shiftbase | |
| … flexibel bleiben möchte (kein Mindestvertrag) | Monatlich kündbare, skalierbare Tarife | Shiftbase, aplano |
- Noch nichts ausgewählt.
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Je komplexer Schichtplanung, Teamstruktur und Arbeitszeitmodelle sind, desto mehr lohnt sich eine integrierte Lösung, die Planung, Zeiterfassung und Abwesenheiten zusammenführt.
Häufig gestellte Fragen
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Wenn niedrige Einstiegskosten entscheidend sind, sind Tarife mit sehr niedrigem Preis pro Nutzer (z. B. Einstiegspläne wie „Core“) besonders attraktiv, solange die benötigten Funktionen enthalten sind.
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Für Filialbetriebe sind entweder standortbasierte Preise (unbegrenzte Nutzer je Standort) oder Multi-Location-Funktionen mit Flexpool relevant. Wichtig sind klare Rollen & Rechte pro Standort.
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Neben dem Erfassen von Beginn, Ende und Dauer sind ein nachvollziehbarer Änderungsverlauf (Audit-Trail), geregelte Korrekturprozesse und exportierbare Nachweise zentrale Bausteine.
