Excel-Listen, E-Mail-Freigaben und manuelle Dienstpläne gehören für viele Unternehmen noch immer zum Alltag. Doch je größer Teams werden, je mehr Standorte dazukommen oder je komplexer Schichtmodelle sind, desto schneller stoßen diese Lösungen an ihre Grenzen. Fehlende Transparenz, Planungsfehler und hoher Verwaltungsaufwand sind die Folge.
Moderne Abwesenheits- und Arbeitsplanungs-Software hilft dabei, Urlaubsverwaltung, Abwesenheiten und Personaleinsatz zentral zu steuern. In diesem Vergleich zeigen wir die besten Abwesenheits-Tools in Deutschland, vergleichen ihre Stärken und erklären, welche Lösung für welchen Unternehmenstyp am besten geeignet ist.
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- Schichtbetriebe (Retail, Gastro, Pflege, Produktion) mit kurzfristigen Ausfällen: Shiftbase oder Planday (Abwesenheiten, Schichtplanung und meist Zeiterfassung in einem Prozess).
- Büro-Teams, Fokus auf Urlaub & Abwesenheit ohne Schichtplanung: Absentify oder absence.io (Leave-Management, Genehmigungen, Team-Kalender).
- KMU mit Bedarf an Schichtplanung + Zeiterfassung + Abwesenheit: Crewmeister (All-in-One für kleinere/mittlere Strukturen).
- Projekt- und wissensbasierte Arbeit, Fokus Zeiterfassung + Urlaub: Clockodo (starke Zeiterfassung, Urlaub/Abwesenheit als Ergänzung).
- Große Konzerne mit Governance, komplexen Regeln und internationalem Rollout: Workday (Enterprise HCM, hohe Konfigurierbarkeit).
Was bedeutet hier Abwesenheit, Urlaub, Planung, Zeit und App?
- Abwesenheit: Krank, frei, Sonderurlaub, Abwesenheitsantrag, Genehmigungsworkflow, Salden.
- Urlaub: Urlaubsanspruch, Kontingente, Übertrag, Feiertage/Regionen, Team-Übersichten.
- Planung: Dienstplanung/Schichtplanung/Personaleinsatzplanung, Verfügbarkeiten, Abwesenheiten im Plan.
- Zeit: Zeiterfassung, Arbeitszeitkonten, Auswertungen, Export für Lohnabrechnung.
- App: Mobile Nutzung für Mitarbeitende (Anträge, Dienstplan, Benachrichtigungen).
Vergleichstabelle: Beste Abwesenheitsverwaltung-Software in Deutschland
| Tool | Abwesenheit | Urlaub | Planung | Zeit | App | Best für |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Shiftbase | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | Schichtbetriebe |
| Absentify | ✔️ | ✔️ | ◼️ | ◼️ | ✔️ | Urlaub & Abwesenheit |
| absence.io | ✔️ | ✔️ | ◼️ | △ | ✔️ | Büro-Teams |
| Crewmeister | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | KMU |
| Clockodo | ✔️ | ✔️ | △ | ✔️ | ✔️ | Zeiterfassung |
| Planday | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | Retail & Gastro |
| Workday | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | Enterprise |
Für Unternehmen mit Schichtarbeit, mehreren Standorten oder kurzfristigen Ausfällen ist Shiftbase die geeignetste Abwesenheits- und Arbeitsplanungs-Software, da Abwesenheiten direkt in die Einsatzplanung und Zeiterfassung integriert sind.
Die besten Abwesenheits- & Arbeitsplanungs-Tools im Detail
1. Shiftbase – Abwesenheitsverwaltung und Arbeitsplanung aus einem System
Shiftbase richtet sich an Unternehmen, bei denen Abwesenheiten direkten Einfluss auf den Personaleinsatz haben. Urlaubs- und Krankmeldungen fließen unmittelbar in die Arbeits- und Schichtplanung ein – statt parallel in getrennten Tools gepflegt zu werden.
Stärken von Shiftbase:
- ✔️ Zentrale Verwaltung von Abwesenheiten, Urlaub, Schichtplanung und Zeiterfassung
- ✔️ Abwesenheiten werden automatisch im Dienstplan berücksichtigt
- ✔️ Mitarbeitenden-App für Anträge, Dienstpläne und Änderungen
- ✔️ Skalierbar für mehrere Standorte und große Teams
➡️ Besonders geeignet für: Gastronomie, Einzelhandel, Pflege, Produktion, Hotellerie – überall dort, wo Planungssicherheit und schnelle Reaktion entscheidend sind.
2. Absentify – Fokus auf Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung
Absentify ist eine spezialisierte Software für Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung. Der Fokus liegt auf einer klaren, cloud-basierten Lösung zur Beantragung, Genehmigung und Übersicht von Abwesenheiten – besonders für Unternehmen, die keine komplexe Arbeits- oder Schichtplanung benötigen.
Stärken:
- ✔️ Übersichtliche Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung
- ✔️ Klare Genehmigungs-Workflows und transparente Salden
- ✔️ Cloud-basiert mit Mitarbeitenden-Self-Service
- ✔️ Schnelle Einführung und einfache Bedienung
➡️ Einschränkung: Arbeits- und Schichtplanung ist kein Kernbestandteil. Für Unternehmen mit operativer Personaleinsatzplanung wird in der Regel ein ergänzendes Planungstool benötigt.
3. absence.io – Spezialist für Abwesenheitsmanagement
absence.io konzentriert sich klar auf Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung. Das Tool ist übersichtlich, schnell eingeführt und eignet sich besonders für Unternehmen, die keine komplexe Einsatzplanung benötigen.
Stärken:
- ✔️ Klar strukturierte Abwesenheitsverwaltung
- ✔️ Gute Team-Kalender-Übersichten
- ✔️ Einfacher Einstieg
➡️ Einschränkung: Keine vollwertige Arbeits- oder Schichtplanung.
4. Crewmeister – All-in-One für kleinere und mittlere Teams
Crewmeister kombiniert Abwesenheitsverwaltung, Urlaubsplanung, Zeiterfassung und Schichtplanung in einem Tool und ist besonders im KMU-Bereich verbreitet.
Stärken:
- ✔️ Gute Kombination aus Planung und Zeiterfassung
- ✔️ DATEV-Export
- ✔️ Intuitiv für kleinere Organisationen
➡️ Einschränkung: Bei sehr komplexen Strukturen oder vielen Standorten stößt das Tool schneller an Grenzen.
5. Clockodo – Zeiterfassung mit Urlaubsverwaltung
Clockodo ist primär als Zeiterfassungssoftware bekannt und ergänzt diese um eine solide Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung.
Stärken:
- ✔️ Sehr starke Zeiterfassung
- ✔️ Gute Auswertungen und Reports
- ✔️ Geeignet für projektbasierte Arbeit
➡️ Einschränkung: Arbeits- und Schichtplanung nur eingeschränkt möglich.
6. Planday – Arbeitsplanung mit integrierter Abwesenheitsverwaltung
Planday ist besonders im Einzelhandel und in der Gastronomie verbreitet. Die Software legt ihren Fokus auf Schichtplanung und integriert Abwesenheiten in den Planungsprozess.
Stärken:
- ✔️ Sehr gute Schicht- und Einsatzplanung
- ✔️ Abwesenheiten direkt im Dienstplan sichtbar
- ✔️ Mobile App für Frontline-Teams
➡️ Einschränkung: Weniger HR-zentriert, eher operativ ausgerichtet.
7. Workday – Enterprise-Lösung für Konzerne
Workday ist eine umfassende HCM-Plattform für internationale Konzerne. Abwesenheits-, Zeit- und Arbeitsplanung lassen sich sehr granular konfigurieren.
Stärken:
- ✔️ Extrem skalierbar
- ✔️ Komplexe Richtlinien und Governance abbildbar
- ✔️ Global einsetzbar
➡️ Einschränkung: Hoher Implementierungs- und Kostenaufwand – für KMU meist überdimensioniert.
Warum sich der Umstieg lohnt (typische Pain Points)
Ohne Software entstehen häufig diese Probleme:
- Excel-Chaos: verschiedene Versionen, fehlende Transparenz, hoher Abstimmungsaufwand
- Fehlplanung durch Abwesenheiten: Urlaub ist eingetragen, aber der Plan berücksichtigt ihn nicht
- Rechtliche Risiken: Ruhezeiten, Höchstarbeitszeiten oder Dokumentationspflichten werden übersehen
- Kommunikationslücken: Mitarbeitende wissen nicht, wann sie arbeiten – oder reagieren zu spät
- Hohe Admin-Zeit: Genehmigungen, Änderungen, Nachverfolgung, Export für Lohnabrechnung
Eine gute Lösung reduziert diese Reibung und macht Planung verlässlicher, schneller und fairer.
💡Entscheidungshilfe: Diese Fragen solltest du vor der Tool-Wahl klären
- Müssen Abwesenheiten automatisch im Dienstplan berücksichtigt werden?
- Haben wir mehrere Standorte oder wechselnde Teams?
- Brauchen Mitarbeitende eine App für Anträge und Dienstpläne?
- Wie komplex sind unsere Urlaubs- und Abwesenheitsregeln?
- Soll die Software mit Zeiterfassung oder Payroll zusammenspielen?
Je klarer diese Fragen beantwortet sind, desto leichter fällt die Auswahl.
Fazit: Abwesenheitsverwaltung funktioniert am besten, wenn sie Planung mitdenkt
Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung ist mehr als ein digitales Register für Urlaubstage. In Unternehmen mit Schichtarbeit, mehreren Standorten oder kurzfristigen Ausfällen entscheidet vor allem, wie gut Abwesenheiten in die Arbeits- und Einsatzplanung eingebunden sind.
Reine Abwesenheits-Tools wie Absentify oder absence.io sind für viele Büro- und Wissensarbeitsteams ausreichend. Sobald Abwesenheiten jedoch direkten Einfluss auf Dienstpläne, Vertretungen oder Besetzungsstärken haben, stoßen isolierte Lösungen häufig an Grenzen. In solchen Fällen kann eine integrierte Software, die Abwesenheiten, Arbeitsplanung und Zeiterfassung miteinander verknüpft, die Planung transparenter und stabiler machen.
Welche Lösung am besten passt, hängt daher weniger vom Funktionsumfang als vom konkreten Einsatzszenario ab: Teamgröße, Schichtmodell, Anzahl der Standorte und der gewünschte Automatisierungsgrad spielen eine entscheidende Rolle.
Unser Team hilft gern bei der Einordnung – oder du testest eine integrierte Lösung wie Shiftbase unverbindlich im 14-tägigen kostenlosen Test, um herauszufinden, ob sie zu euren Planungsprozessen passt. 🚀
Häufig gestellte Fragen
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Urlaubsplanungssoftware mit Kalenderintegration synchronisiert Abwesenheiten automatisch mit Team- und Dienstplänen, sodass Verfügbarkeiten jederzeit aktuell sind.
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Die beste Lösung hängt vom Einsatz ab. Für große Organisationen mit Schichtarbeit und mehreren Standorten eignet sich Shiftbase, da Abwesenheiten direkt in die Arbeitsplanung integriert sind. Organisationen mit stärker HR-zentrierten Prozessen oder ohne operative Einsatzplanung greifen häufiger zu spezialisierten Abwesenheitslösungen wie absence.io oder zu Enterprise-Systemen wie Workday.
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Cloud-basierte Software ermöglicht ortsunabhängigen Zugriff, Echtzeit-Updates und einfache Skalierung für wachsende Teams.
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Ja, insbesondere bei größeren oder dezentralen Teams. Eine App ermöglicht schnelle Anträge, transparente Dienstpläne und reduziert Rückfragen an HR.
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Moderne Abwesenheitssoftware wie Shiftbase erlaubt individuelle Urlaubsregeln pro Standort, Rolle oder Arbeitszeitmodell.
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Wichtig sind Integrationen mit Zeiterfassung, Payroll und HR-Systemen, damit Abwesenheits- und Arbeitszeiten ohne doppelte Pflege verarbeitet werden können.
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Sobald Abwesenheiten direkten Einfluss auf Dienst- oder Schichtpläne haben. In diesem Fall ist eine kombinierte Abwesenheits- und Arbeitsplanungs-Software sinnvoller.
