Gleitzone

Die Gleitzone ist der alte Name für den Übergangsbereich in der Sozialversicherung (§ 20 Abs. 2 SGB IV). Wer regelmäßig mehr als die Minijob-Grenze und höchstens 2.000 € im Monat verdient, zahlt reduzierte Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. 2026 reicht die Gleitzone von 603,01 € bis 2.000 €. Eine Beschäftigung in diesem Bereich heißt Midijob.

Wie hoch die Abgaben in deinem Fall sind, rechnest du mit dem Midijob-Rechner aus: Bruttolohn eintragen, und du siehst den Anteil der Beschäftigten und des Arbeitgebers.

Grenzen der Gleitzone seit 2003

Eingeführt wurde die Gleitzone im April 2003 zusammen mit dem 400-Euro-Job. Im Juli 2019 bekam sie ihren heutigen Namen und eine wichtige Änderung: Seitdem zählt für die Rente das volle Arbeitsentgelt und nicht mehr die reduzierte Bemessungsgrundlage. Seit Oktober 2022 hängt die Untergrenze am Mindestlohn. Sie liegt einen Cent über der Minijob-Grenze, die sich aus zehn Wochenstunden zum Mindestlohn ergibt, und steigt deshalb 2027 mit dem Mindestlohn von 14,60 € auf 633,01 €.

Die Formel der Gleitzone

In der Gleitzone gibt es zwei Bemessungsgrundlagen (§ 20 Abs. 2a SGB IV). Die erste bestimmt den Gesamtbeitrag von Arbeitgeber und Beschäftigten:

BE = F × G + ([OG ÷ (OG − G)] − [G ÷ (OG − G)] × F) × (AE − G)

AE ist das Arbeitsentgelt im Monat, G die Minijob-Grenze (2026: 603 €), OG die Obergrenze von 2.000 € und F der Faktor F. Die zweite Grundlage bestimmt den Anteil der Beschäftigten:

BE (Beschäftigte) = OG ÷ (OG − G) × (AE − G)

Was die Beschäftigten nicht tragen, zahlt der Arbeitgeber. Setzt man die Werte für 2026 ein, ergeben sich die vereinfachten Formeln, mit denen auch die Krankenkassen rechnen:

Gesamtbeitrag: 1,145937223 × AE − 291,8744452
Anteil der Beschäftigten: 1,431639227 × AE − 863,2784538

Was der Faktor F bewirkt

Der Faktor F sorgt dafür, dass der Gesamtbeitrag an der Untergrenze 28 % des Entgelts beträgt, so viel wie die Pauschalbeiträge für einen Minijob zur Kranken- und Rentenversicherung (13 % und 15 %). Er ergibt sich aus 28 % geteilt durch den durchschnittlichen Gesamtsozialversicherungsbeitrag des Jahres und wird jedes Jahr neu bekannt gegeben. 2026 liegt der Gesamtbeitrag bei 42,3 %, der Faktor F also bei 0,6619. Steigen die Beitragssätze, sinkt F.

Rechenbeispiel: 1.200 € in der Gleitzone

Eine Beschäftigte mit Kind verdient 1.200 € brutto im Monat, ihre Krankenkasse nimmt 2,9 % Zusatzbeitrag. Für 2026 ergibt sich, ohne Umlagen und Unfallversicherung:

Die Beschäftigte zahlt 73,03 € weniger als ohne Gleitzone, der Arbeitgeber 23,64 € mehr. An der Obergrenze von 2.000 € sind beide Unterschiede verschwunden.

Wie viele Stunden passen in die Gleitzone?

Eine Stundengrenze hat die Gleitzone nicht, es zählt nur das Entgelt. Beim Mindestlohn von 13,90 € liegen gut 43 bis knapp 144 Stunden im Monat in der Gleitzone, bei 15 € gut 40 bis gut 133 Stunden. Wie viele Wochenstunden das sind, zeigt der Rechner für die Arbeitsstunden pro Monat. Unabhängig davon gelten die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes.

Nachteile der Gleitzone für Arbeitnehmer

Die Gleitzone entlastet vor allem am unteren Ende. Je näher der Verdienst an 2.000 € rückt, desto kleiner wird der Vorteil, und auf dem Weg dorthin gibt es ein paar Haken.

Gehaltserhöhungen kommen schwächer an. In der Gleitzone wächst der Anteil der Beschäftigten schneller als das Brutto. Von jedem zusätzlichen Euro gehen rund 30 Cent an die Sozialversicherung, außerhalb der Gleitzone sind es rund 21 Cent. Bei 1.200 € kostet ein Euro mehr Brutto 30 Cent mehr Abgaben.

Der Wechsel aus dem Minijob kann netto weniger bringen. Im Minijob zahlen Beschäftigte höchstens 3,6 % zur Rente, die Lohnsteuer übernimmt meist der Arbeitgeber pauschal mit 2 %. Ab 603,01 € fällt diese Pauschalsteuer weg. In Steuerklasse V wird schon bei kleinen Verdiensten Lohnsteuer einbehalten, und wer knapp über die Grenze kommt, hat dann unter Umständen weniger netto als vorher.

Mehrere Jobs werden zusammengerechnet. Hat jemand zwei versicherungspflichtige Beschäftigungen, zählt für die Gleitzone das gesamte Entgelt. Liegt es zusammen über 2.000 €, gelten in beiden Jobs die vollen Beiträge.

Für Auszubildende gilt sie nicht. Eine Ausbildungsvergütung im Bereich von 603,01 € bis 2.000 € wird mit dem normalen Beitragsanteil abgerechnet.

Bei der Rente gibt es dagegen keinen Nachteil mehr. Seit Juli 2019 erwerben Beschäftigte in der Gleitzone Rentenansprüche aus dem vollen Entgelt, obwohl sie weniger einzahlen.

Was die Gleitzone den Arbeitgeber kostet

Seit Oktober 2022 ist die Gleitzone für Arbeitgeber teurer als eine normale Beschäftigung. An der Untergrenze tragen sie 28 % des Entgelts, bis 2.000 € sinkt ihr Anteil gleitend auf den normalen Arbeitgeberanteil, 2026 mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag 21,15 %. Bei 1.200 € sind es 23,12 %. Dazu kommen wie bei allen Beschäftigten die Umlagen U1 und U2, die Insolvenzgeldumlage und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft.

Gleitzone in der Lohnabrechnung und im Dienstplan

Beschäftigte in der Gleitzone werden bei ihrer Krankenkasse angemeldet, nicht bei der Minijob-Zentrale. Die Beiträge mit beiden Bemessungsgrundlagen rechnet das Lohnprogramm aus. Entscheidend ist, dass die Stunden stimmen, aus denen das Entgelt entsteht, denn ein paar Schichten mehr oder weniger verschieben den Verdienst innerhalb der Gleitzone oder über ihre Grenzen.

In Shiftbase hinterlegst du die Vertragsstunden und siehst schon beim Planen, wenn jemand mehr Stunden eingeplant hat als vereinbart. Die erfassten Stunden gehen nach der Freigabe an die Lohnabrechnung. Ob das Entgelt in der Gleitzone liegt, prüft weiterhin dein Lohnprogramm.