Werkstudentenvertrag

Werkstudentenvertrag

Ein Werkstudentenvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. In einem solchen Vertrag werden in der Regel die Aufgaben und Zuständigkeiten des Werkstudenten sowie die Arbeitszeiten, die Vergütung und andere Beschäftigungsbedingungen festgelegt. Sie können Werkstudentenverträge sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte verwenden.

Ein Werkstudentenvertrag setzt bestimmte Qualifikationen voraus, da nicht jeder Student qualifiziert ist. Mit einem guten Arbeitsverhältnis können Arbeitgeber junge, kluge Köpfe gewinnen, die in Zukunft sogar Führungskräfte werden können. Studierende, die arbeiten, sind wertvolle Mitarbeiter für Unternehmen.

In diesem Artikel erfahren Sie, welche Vorschriften für diese Verträge gelten und wie Sie mit weiteren Details umgehen.

Definition: Was ist ein Werkstudentenvertrag?

Ein Werkstudentenvertrag ist ein formelles Dokument, das die Beschäftigungsbedingungen für einen aktiven Studenten festlegt. Diese Art von Vertrag wird in der Regel in Branchen verwendet, in denen Werkstudenten bekannt sind, z. B. in der Gastronomie oder im Einzelhandel. Der Vertrag sollte Informationen über die Aufgaben des Werkstudenten, seine Vergütung und andere relevante Details enthalten.

Welche Informationen sollten Studenten erfüllen, bevor sie als Werkstudenten eingestellt werden?

Ein Arbeitgeber muss die folgenden Voraussetzungen erfüllen, bevor ein Student als Werkstudent eingestellt werden kann:

  • Das Unternehmen muss bereit sein, die Studenten zu beschäftigen.
  • Die Arbeitszeit der Studenten sollte 20 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
  • Der Student muss an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben sein.
  • Er darf höchstens 25 Semester studiert haben.
  • Seine Studiennachweise sind noch nicht vollständig
  • Die maximale Beschäftigungsdauer pro Jahr beträgt 26 Wochen, wobei auch mehr als 20 Stunden gearbeitet werden dürfen.

Studenten nutzen einen Vertrag, wenn sie nicht als Minijobber mit 450 Euro im Monat arbeiten, sondern eine besser bezahlte Beschäftigung suchen.

Was ist der Unterschied zwischen einer studentischen Hilfskraft und einem Werkstudenten?

Studentische Hilfskräfte verdienen in der Regel mehr als den Mindestlohn und werden von den Universitäten angestellt. Wie bei Minijobs sind sie in der Regel bei der Universität angestellt.

Eine studentische Aushilfstätigkeit ist oft viel spannender als die Arbeit an einer Supermarktkasse. Meist geht es darum, die ersten Inhalte des Studiums in der Praxis anzuwenden.

Ein Werkstudent hingegen beginnt seine berufliche Laufbahn mit einer Tätigkeit in einem Unternehmen. Werkstudenten sind zwar noch in der Schule eingeschrieben, dürfen aber bereits bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten.

Die Beschäftigung eines Studenten in einem Unternehmen ist eine Win-Win-Situation für den Studenten und den Arbeitgeber. Nach Abschluss des Studiums gewinnen beide Seiten wertvolle Kontakte und Erfahrungen.

Im Allgemeinen werden studentische Hilfskräfte besser bezahlt als Werkstudenten. Außerdem sind die Assistentenstellen in der Regel auf ein bestimmtes Projekt ausgerichtet und haben ein festes Enddatum. Werkstudenten hingegen arbeiten in der Regel im Einzelhandel oder in der Gastronomie, ohne dass ein Ende in Sicht ist.

Die Studierenden müssen ihrem Arbeitgeber vor Aufnahme der Tätigkeit einen Studiennachweis vorlegen. Sollte sich ihr Status ändern, müs

Was sind die Vorteile eines Werkstudentenvertrags?

Ein Werkstudentenvertrag hat mehrere Vorteile.

Erstens sind darin die Pflichten und die Vergütung des Werkstudenten klar geregelt. Er kann dazu beitragen, Missverständnisse zwischen dem Werkstudenten und dem Arbeitgeber zu vermeiden.

Zweitens kann der Vertrag die Rechte des Werkstudenten bei eventuellen Streitigkeiten schützen.

Werkstudentenvertrags

Schließlich kann der Vertrag Werkstudenten, die ihr Studium mit einer bezahlten Tätigkeit vereinbaren, finanzielle Stabilität bieten.

Werkstudentenverträge können dazu beitragen, Missverständnisse zwischen dem Werkstudenten und dem Arbeitgeber zu vermeiden, die Rechte des Werkstudenten im Falle von Streitigkeiten zu schützen und für finanzielle Stabilität zu sorgen.

Wann sollte ein Werkstudentenvertrag verwendet werden?

Ein Werkstudentenvertrag sollte immer dann verwendet werden, wenn ein Unternehmen einen Werkstudenten einstellt. Sie können diesen Vertrag sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeit-Werkstudenten verwenden. Ein Werkstudentenvertrag sollte immer dann verwendet werden, wenn ein Unternehmen einen Werkstudenten einstellt.

Studenten, die im Unternehmen arbeiten

Für Unternehmen sind Werkstudenten eine gute Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Das Unternehmen erhält nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern hat auch die Möglichkeit, sie nach Abschluss des Studiums weiter zu beschäftigen. Und wenn sie in der Vergangenheit bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben. Auf diese Weise können Unternehmen langwierige Einstellungsverfahren und die damit verbundenen Ausbildungskosten vermeiden.

Dies ist ein weiterer Grund, warum Werkstudenten attraktiv sind:

  • Werkstudentenverhältnis ermöglichen Flexibilität beim Einsatz der Mitarbeiter
  • Das Unternehmen kann junge, kreative Talente gewinnen und binden
  • Das Unternehmen erhält Werbung von anderen Studenten ( Employer Branding )
  • Nach Abschluss des Studiums besteht die Möglichkeit der Übernahme

Welche Informationen sollten in einem Werkstudentenvertrag enthalten sein?

Ein Werkstudentenvertrag sollte die folgenden Informationen enthalten:

  • Name und Kontaktinformationen des Werkstudenten und des Arbeitgebers.
  • Eine Beschreibung der Aufgaben des Werkstudenten.
  • Die Vergütung des Werkstudenten.
  • Die Arbeitszeiten des Werkstudenten.
  • Datum des Beginns und des Endes des Werkstudentenvertrags.

Gibt es inhaltliche Anforderungen an Werkstudentenverträge?

Dennoch muss der Arbeitgeber einige Punkte bei einem Werkstudentenvertrag beachten. Arbeitsverträge in Mini-Jobs unterscheiden sich grundlegend von Werkstudentenverträgen.

Arbeitgeber sollten einen Werkstudentenvertrag in Bezug auf den Urlaubsanspruch und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sorgfältig auslegen, denn auch Werkstudenten haben einen Urlaubsanspruch nach BUrlG 15, der sich wie folgt berechnet:

Urlaubstage des Arbeitnehmers * (Wochenarbeitstage/Wochenarbeitstage pro Woche)

Das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers endet anders als ein herkömmlicher Arbeitsvertrag. Mit dem Abschluss eines Werkstudentenvertrags verliert er seinen Studentenstatus. Es ist nicht das Datum des Studienabschlusses. Die Ergebnisse des Studiums werden den Werkstudenten sofort nach Erhalt mitgeteilt.

Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Krankheit

Nachfolgend finden Sie eine kompakte Übersicht über die bestehenden Regelungen, in der wir Ihnen einen kurzen Überblick über die Bedingungen geben, unter denen Werkstudenten arbeiten dürfen:

Arbeitszeiten und Werkstudententätigkeit

Während Werkstudenten während des Semesters nur 20 Stunden pro Woche arbeiten dürfen, gelten an Wochenenden und in den Ferien andere Regeln. In den Semesterferien können Studierende 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Achtung! Werkstudenten dürfen nur mehr als 20 Stunden pro Woche während 26 Wochen pro Jahr arbeiten.

Vertragsabschluss als Werkstudent: Urlaubsanspruch

Ausgehend von der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers wird der Urlaubsanspruch nach der folgenden Formel berechnet:

Urlaubstage des Arbeitnehmers * (Anzahl der Arbeitstage pro Woche /Anzahl der Arbeitstage pro Woche)

Regelungen bei Krankheit von Werkstudenten

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass der Arbeitnehmer nach einer Erkrankung bis zu 6 Wochen lang sein Gehalt weiter bezahlt bekommt (auch Lohnfortzahlung im Krankheitsfall genannt).

Voraussetzung dafür ist ein mindestens vierwöchiges Arbeitsverhältnis und der Nachweis der Arbeitsunfähigkeit durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, ohne dass die Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet ist.

Verordnung über die Vergütung von Werkstudenten

Für Werkstudentenverträge gelten Mindestlohnregelungen, so dass Arbeitnehmer im Rahmen von Werkstudentenverträgen einen Stundenlohn von 9,60 € erhalten. Der Mindestlohn steigt am 1. Januar 2022 auf 9,83 € und am 1. Juli 2022 auf 10,45 €.

Sie sollten jedoch auch beachten, dass ein Student, der in einem Unternehmen arbeitet, das einen höheren Lohn zahlt, auch ein höheres Einkommen erzielen kann. Um festzustellen, ob dies angemessen ist, sollte man den Umfang und die Komplexität der Tätigkeit berücksichtigen.

Soziale Absicherung für Werkstudenten

Ein Werkstudentenvertrag bietet dem Arbeitgeber mehrere Vorteile, insbesondere die Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Ein Werkstudent ist weder kranken- noch arbeitslosenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber muss also nichts zahlen. Werkstudenten sind in der Regel entweder über eine kostenlose Familienversicherung oder eine private Krankenversicherung versichert.

Sie müssen also nur 18,6 % des Rentenversicherungsbeitrags zahlen, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt wird.

Arbeitsrechtliche Befristungen und Kündigungen

Auch die Befristung eines Werkstudentenvertrags sollte wie bei einem herkömmlichen Arbeitsvertrag als Teil des Vertrags festgehalten werden.

Für die Beendigung eines Werkstudentenvertrags gibt es verschiedene Möglichkeiten:

  • Der Vertrag läuft mit Ablauf der Frist aus
  • Werkstudenten beenden ihr Studium
  • Vertragspartner stellen Kündigungsanträge

Für Werkstudentenverträge gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Wenn der Werkstudentenvertrag aus üblichen Gründen gekündigt wird, muss der Arbeitgeber den Studenten entsprechend entschädigen. Für die Probezeit, die in der Regel die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses umfasst, gilt für beide Seiten eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Ist es möglich, den Ausbildungsvertrag eines Studenten zu verlängern?

Ja, es ist möglich, dass Sie befristete Studentenverträge generell verlängern können. Um diese Verlängerung zu rechtfertigen, muss er mehrere Tatsachen vorbringen, die Sie unbedingt beachten sollten. Diese sind in § 14 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge aufgeführt. Die Verlängerung kann sich auch nach dem Kalender richten. Sie können maximal dreimal innerhalb eines Zeitraums von maximal zwei Jahren erfolgen.

Minijob und Werkstudent

Grundsätzlich ist es möglich, dass Sie gleichzeitig als Werkstudent arbeiten und einen Minijob annehmen. Allerdings sollten Sie daran denken, wie lange man arbeiten kann. Studenten können bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten, was für alle Tätigkeiten gilt, und wenn sie diese Grenze um mehr als 26 Wochen im Jahr überschreiten, verlieren sie ihre Sozialversicherungsleistungen.

Muster für die Erstellung eines Arbeitsvertrages

Wenn Sie einen Vertrag für einen Praktikanten erstellen möchten, können Sie eine Standardvorlage für einen Arbeitsvertrag verwenden. Sie sollten die folgenden Punkte an den Arbeitsstatus von Studenten anpassen:

  • Es wäre hilfreich, wenn Sie den Status eines Werkstudenten klar definieren würden.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie die Tätigkeiten so detailliert wie möglich beschreiben.
  • Die Arbeitszeiten während der Semesterferien sollten gemäß der 26-Wochen-Regel von den während des Semesters zu leistenden Arbeitsstunden getrennt werden.
  • Nehmen Sie die Urlaubsregelung in Anspruch.
  • Treffen Sie Vereinbarungen über zusätzliche Teilzeitarbeit.
  • Die Parteien können den Vertrag begrenzen, wenn sie damit einverstanden sind.
  • Legen Sie die Kündigungsfrist fest.

Es ist nicht einfach, eine Standardvorlage für einen rechtsgültigen Vertrag für studentische Arbeit zu erstellen; Sie müssen sich mit einem Spezialisten für Arbeitsrecht in Ihrem Unternehmen beraten oder einen Anwalt mit Fachkenntnissen im Arbeitsrecht beauftragen. Wenn kritische Punkte auftauchen, können Sie sich auf diese Weise absichern.

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