La alternativa a Bizneo HR con el cuadrante como producto, no como un módulo.

Bizneo HR cubre cerca de veinte módulos para todo el ciclo del empleado, y los turnos son uno de ellos. Su cuadrante es software serio, así que esta comparativa es más estrecha de lo que parece: las dos se separan en tres cosas concretas.

Gestión de turnos: qué cubre Bizneo HR y qué no

Su módulo de turnos no es un añadido menor. Montas cuadrantes por día, semana o mes arrastrando turnos, generas rotativos automáticos a partir de plantillas, asignas varios turnos a una misma persona en un día con su propia localización y descansos, compruebas la cobertura por puesto y centro frente a la gente que necesitas de verdad, y recibes avisos de conflicto antes de publicar: horas semanales o mensuales por encima del convenio, descansos mínimos no respetados, un turno que cae sobre vacaciones aprobadas.

Hay tres cosas que no están. No puedes publicar un turno descubierto para que lo reclame quien esté libre. No puedes ver lo que cuesta el cuadrante mientras lo montas. Y no hay conexión con el TPV que meta la facturación real en ese coste.

Turnos abiertos: cubrir el hueco cuando nadie ha avisado

Las dos herramientas resuelven el cambio que dos empleados ya han acordado entre ellos, y Bizneo HR va más lejos que la mayoría avisando al responsable cuando un intercambio se cae o dos turnos se solapan.

El caso imprevisto es otra cosa. Alguien llama a las siete y no hay ningún compañero apalabrado. En Shiftbase publicas ese turno como turno abierto, todo el que esté disponible lo ve en la app y lo reclama el primero que pueda. Tú apruebas con un toque. Un intercambio necesita a dos personas que ya se han puesto de acuerdo; un turno abierto necesita a una que esté libre.

Coste de personal: mientras montas el cuadrante o cuando el turno ya se ha trabajado

En hostelería y retail el personal se lleva alrededor de un tercio de tu facturación y el margen son unos pocos puntos. Un cuadrante algo generoso es un mes que sale por debajo.

Con Performance fijas un objetivo de coste por departamento y el cuadrante se pone verde, ámbar o rojo mientras lo montas. Conectas un TPV como Lightspeed o HioPOS y la facturación real entra sola, así que el objetivo sigue lo que ha entrado por caja.

Bizneo HR imputa horas a proyectos, las exporta a nómina e informa de jornada esperada frente a jornada real. Eso es control de horas, no control de coste: te dice cuánto se ha trabajado, no lo que va a costar el cuadrante de la semana que viene mientras todavía puedes cambiarlo.

Dónde Bizneo HR llega más lejos: presencia física e integraciones

Sus opciones de fichaje van bastante más allá que las nuestras: reconocimiento facial, huella, tarjeta NFC, QR, PIN, kiosko con tablet y conexión con dispositivos de control de acceso de ZKTeco, Suprema o Hikvision. Además ficha sin conexión y sincroniza al recuperar internet. Si necesitas control de presencia en la puerta, eso no lo hacemos.

También va por delante en fontanería: más de mil integraciones, conectores de nómina como Sage, A3 o Grupo Castilla, y firma electrónica a través de Signaturit. Si tu operación depende de ese tipo de conectividad, es una ventaja real.

Precios: la suite entera o solo el cuadrante

Bizneo HR anuncia desde 6 € y vende dos planes, Pro y Avanzado, los dos con precio por presupuesto. Pro no se elige a la carta: incluye las suites completas de Tiempo, Gestión de equipos y Talento, más reclutamiento, formación y finanzas. Si lo que quieres es el cuadrante, te llevas también el ATS, el módulo de formación y el resto. Avanzado añade firmas digitales, API, informes personalizados y conector de nómina de terceros.

Con Shiftbase ves el precio antes de hablar con nadie, y el cuadrante, las horas y las ausencias entran en todos los planes. Si quieres saber si te sirve, montas el cuadrante de la semana que viene esta misma tarde y lo compruebas.

Cuál de las dos elegir

Elige Bizneo HR si tienes departamento de RRHH y el encargo es gestión de personas: reclutamiento a volumen, ciclos de desempeño, formación con Fundae, control de acceso biométrico en la puerta o un convenio complejo que quieres que vigile el producto. Si vas a usar esas suites, comprarlas juntas es la gracia y no el inconveniente.

Elige Shiftbase si el cuadrante es el trabajo y lo que te falta es cubrir huecos sin ir llamando y saber lo que cuesta la semana antes de publicarla: hostelería, retail, producción o logística, equipos de 6 a 500 personas.