Únete a las más de 9.000 empresas con turnos y a sus más de 250.000 empleados, que ya eligieron Shiftbase.
Defines el alcance en enero, arrancas en abril, y los responsables que tienen que usarlo cada día lo ven los últimos. Nuestros clientes de este tamaño lo tienen en marcha en pocos días, con el mismo producto que usa una sola cafetería.
Antes
Con Shiftbase
Junto a cada turno ves las horas de contrato de la persona, su disponibilidad y sus ausencias aprobadas. Si un turno coincide con unas vacaciones o se pasan las horas de contrato, Shiftbase lo muestra ya en el borrador y un responsable lo corrige antes de que empiece la semana.
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Nmbrs, Exact, AFAS y Loket en los Países Bajos. DATEV en Alemania. El cuadrante publicado se convierte en la base de las horas, las desviaciones aparecen sin que nadie las busque y las horas aprobadas se exportan sin un paso de conciliación en medio.
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26 tipos de informe, programados para llegarte solos. Totales por centro con una columna por centro, facturación agrupada por centro, y el cuadrante frente a las horas. Los campos personalizados llevan los identificadores que usan tus sistemas, y la API pública lleva cualquiera de esos datos a tu propio reporting.
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Añade un centro en un par de clics y el primer departamento se crea con un equipo, un turno estándar y tus reglas de aviso ya configuradas. Los responsables lo aprenden sobre la marcha y no en un programa de formación, y por eso el uso se mantiene cuando el equipo de proyecto se va.
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GGD West-Brabant y Tomingroep usan Shiftbase en un solo departamento dentro de una organización mucho mayor. Ese es el modelo que funciona.
“Shiftbase is very user-friendly, clear, and fast. It provides us with a good work schedule for all employees at the different testing locations and for various services.”
Ramona Christiaans
Planner, GGD West-Brabant, GGD-West Brabant
Negocios por turnos en toda Europa.
Todo sobre usar Shiftbase en una organización grande. Si no está aquí, escríbenos y te ayudamos.
Días en vez de un trimestre. Añades un centro, su primer departamento se crea con un equipo y un turno estándar, y los responsables lo aprenden sobre la marcha. No hay partner de implantación ni coste de despliegue.
Cuando la central tiene que aprobar el cuadrante de cada centro. Eso exige una jerarquía de aprobación que Shiftbase no tiene. Tampoco encaja con patrones de semanas rotativas, con guardias localizadas ni con planificación por rutas o visitas. Preferimos decírtelo en la llamada y no tres meses después.
Al planificar en Shiftbase, un responsable ve junto a cada turno las horas de contrato, la disponibilidad y las ausencias aprobadas de la persona. Si un turno coincide con unas vacaciones o supera las horas de contrato, Shiftbase lo muestra ya en el borrador para que se corrija antes de que empiece la semana.
Nmbrs, Exact, AFAS y Loket en los Países Bajos, y DATEV en Alemania. Las horas aprobadas se exportan sin un paso de conciliación en medio.
Sí. Hay 26 tipos de informe, programados para llegarte solos, los campos personalizados llevan los identificadores de tus sistemas, y la API pública lleva cualquiera de esos datos a tu propio stack.
La gente que monta el cuadrante. El uso se mantiene cuando los responsables conocen la herramienta durante su propio turno y no en una formación después de tomar la decisión.
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