Haz números con tu propia administración.
Cuéntanos sobre tu negocio
Dos respuestas, y con números aproximados vale. Después lo afinas todo.
¿Cómo hacéis los cuadrantes ahora?
Con números aproximados vale. Puedes cambiar cada supuesto cuando veas el resultado.
Incluye los cambios y la búsqueda de sustitutos, en todos los planificadores y centros.
Rellenamos la media de tu sector. Cámbialo si lo sabes mejor.
Elige tu plan de Shiftbase
Cada plan quita una parte distinta de tu administración. Con tus números hemos marcado el que mejor encaja. La decisión sigue siendo tuya.
Así lo calculamos.
Tu retorno parte de lo que te cuesta hoy la administración: las horas que dedicas a montar el cuadrante, procesar las horas trabajadas y responder mensajes sobre ambas cosas, valoradas con tus propios salarios incluidos los costes de empresa. Cuánto de eso quita un plan depende del plan. Basic ahorra el 25% del tiempo de planificación, el 35% de la fuga de horas y el 40% de los mensajes, porque deja fuera cuadrantes copiados, planificación por competencias, Flexpool, geolocalización y recargos. Premium sí los tiene, en 40/50/50. Los benchmarks de suites completas llegan al 75% de ahorro de tiempo, así que estamos muy por debajo. Enterprise llega a 45/55/55, donde el onboarding a medida, un success manager dedicado y una API abierta marcan la diferencia entre tener las funciones y usarlas. El tiempo en mensajes crece con tu equipo, hasta 8 horas semanales. La optimización de costes laborales está entre el 1 y el 3% de la masa salarial según los benchmarks; la dejamos fuera de tu retorno y la mostramos como bonus. Cada cifra es una estimación anual, no una promesa.
Tu retorno estimado al año
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ingresos perdidos en administración / año
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tiempo perdido / semana
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hasta que se paga solo
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de vuelta por cada euro spent
Bonus en costes laborales, no contabilizado—
Únete a más de 8.000 empresas con turnos y sus 250.000+ empleados que eligieron Shiftbase.
¿No sabes qué paquete te encaja?
La mayoría duda entre Boost y Plus. Cuéntanos a cuánta gente planificas y en cuántos centros, y te decimos cuál encaja. Aunque la respuesta sea Starter.
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Siguientes pasos
Elige la vía que encaja con el punto en el que estás.
Los precios están en la web, así que no necesitas que te los contemos. Esto va de si Shiftbase encaja en tu negocio y de qué vía te da una respuesta antes.
Prueba gratuita
Pruébalo tú mismo
Catorce días con todas las funciones Premium activadas. Nuestro equipo está ahí cuando quieras una mano.
Demo
Mira el producto
Estás comparando proveedores, la decisión no es solo tuya y quieres ver las pantallas con tus propias reglas. Trae a tus responsables de equipo y a quien lleve las finanzas.
Fit check
Toma la decisión correcta
Entre 25 y 100 personas, más de un patrón de turnos o un convenio colectivo que lo complica. Media hora con un consultor te ahorra dos semanas de averiguarlo por tu cuenta.
Más de 8.000 clientes han recuperado su Spark con Shiftbase.
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Restaurantes
“Lo recomiendo a todos los profesionales de la restauración y hospitalidad debido a la sencillez de su navegación y de su uso tanto para la dirección como para el personal.”
Barto Hulleman
General Manager, Taco Bell
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Ocio
“Es muy intuitivo y fácil de usar. Sin necesidad de formación, pude aprender todo por mi cuenta.”
Sofía
Gerente del museo
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Hoteles
“Antes, todo se tenía que introducir manualmente; ahora, solo tienes que revisar que todo esté correcto.”
Remi Peeters
Responsable de Adquisiciones y Desarrollo
Ponemos precio a los tres sitios donde la administración se come tu semana: hacer el cuadrante, procesar las horas trabajadas y los mensajes sobre ambas cosas. Cada uno se valora con tus propios salarios, incluidos los costes de empresa, y cada plan se lleva una parte distinta. Lo que queda una vez que el plan se ha pagado solo es tu retorno. Abre el panel de cálculo para ver cada número que usamos y cambiarlo.
Están por debajo de los benchmarks a propósito. Las suites completas de planificación declaran hasta un 75% de ahorro de tiempo en cuadrantes; nosotros topamos nuestro mejor plan en el 45%. La optimización de costes laborales, que los benchmarks sitúan entre el 1 y el 3% de la masa salarial, queda fuera de tu retorno y aparece como bonus.
Los precios de aquí son los reales, de la misma fuente que nuestra página de precios: un precio base más una pequeña cuota mensual por empleado por encima del número incluido. Pasa el ratón por cualquier precio para ver cómo se compone.
Free se queda en 15 empleados y deja fuera justo las funciones que quitan administración, así que incluirlo halagaría a un plan que no puede dar ese ahorro. Sigue siendo un buen punto de partida y está en la página de precios.
No. Tu resultado aparece en pantalla antes de que te pidamos nada, y ahí se queda.